企业管理人员主要岗位职责汇编1

企业管理人员主要岗位职责汇编1

一、董事会秘书在公司董事长、副董事长的领导下，负责公

司董事会秘书处的全面工作。

二、负责股东会、董事会会议筹备、承办、记录与会议文件

整理归档，根据股东会、董事会决定，编撰董事会年度工作报告,

制定下发有关文件。

三、负责公司法人治理结构成员的专项档案建档、使用、管理

工作，对法人治理结构成员调整变动人员，及时进行清理补充、

归档。

四、协调沟通公司法人治理结构各层次之间的关系，加强与

上级业务部门保持经常联系，做好与股东代表、董事、监事与经

理层成员之间的联络及信息传递工作。

五、负责接待上级机关、基层单位与地方人员来公司董事会

检查、咨询、办事等工作，对外代表董事会宣布公司董事会、股

东会的重要决议及年度公司利润分配情况公告。

六、根据董事会、监事会与总经理办公会的提议与建议，负

责整理董事会、股东会会议议案，提交董事会领导、股东代表例

会审议研究。

七、经常深入基层单位，调查熟悉掌握全公司的生产经营及

国有资产保值增值情况，为公司董事会、股东会正确决策提供参

考根据。

八、认真履行好《公司法》、《公司章程》及国家有关文件规

定

的其它工作职责，及时完成上级领导交办的其它工作。

总经理助理岗位职责

一、在总经理领导下开展工作。

二、受总经理委托处理具体事务。

三、协助总经理抓好分管部门的业务。

四、兼任部门主管的，以负责部门业务为主。

五、完成公司领导交办的其它工作。

公司副总经济师岗位职责

一、副总经济师在公司总经济师的领导下，分管公司有关的

业务工作。

二、指导与协调公司工程经营管理中心、责任成本管理中心

等有关部门的工作。

三、深入基层调查研究，积极收集可靠资料与数据，认真分

析当前市场经济形势与本企业经营状况，及时提出合理化建议与

意见，为公司领导经营决策提供根据。

四、帮助、指导与督促基层单位搞好项目初期评估、预算分

割、责任成本核算等经济管理操纵过程，主动为基层单位排忧解

难。

五、及时完成领导交办的其它工作。

公司副总会计师岗位职责

一、副总会计师在公司总会计师领导下开展工作。

二、贯彻党的经济工作方针、政策、法令与制度，参与制定

公司的各项财务会计制度、办法，组织实施。

三、指导项目部的财务管理、成本核算工作。

四、检查、监督、分析、考核财经纪律执行情况与各项经济

指标完成情况，对存在的问题及时提出整改意见，并跟踪抓好落

实。

五、指导项目部开展清收清欠工作，盘活公司资产，减〃经

济纠纷，降低资金成本，加速资金周转，提高资金利用率。

六、加强业务学习，熟悉财务知识，提高自身素养，配合总

会计师抓好财务管理工作。

七、完成领导交办的其它工作。

纪委副书记岗位职责

一、按上级纪委与同级党委的工作安排，负责制定与落实

纪监工作计划。

二、组织宣传党的纪律检查、行政监察工作的方针政策，

对党员、干部进行党性、党风、党纪与廉政教育；负责党风廉

政建设状况的调查研究、综合分析，提出加强党风廉政建设的

建议。

三、负责抓好领导干部廉洁自律各项规定与制度的落实。

四、负责组织开展执法监察工作，找出问题，提出整改意

见与措施。

五、负责组织、领导案件查处工作；督促检查上级纪委对

案件批复意见的落实；调查研究案件查处中出现的新情况、新

问题，提出计策与措施C

六、负责纪检监察干部队伍建设，组织开展纪检监察干部

业务学习与培训，努力提高纪检监察干部的理论水平、业务能

力与综合素养。

工会副主席岗位职责

一、在工会主席领导下负责好分管工作。

二、协助主席组织并参加公司员工（会员）代表大会、工会

委员会全委会、常委会、基层工会主席例会、工会办公会。并组

织贯彻实施会议决定。

三、组织指导开展“五比四创”立功创模劳动竞赛活动，调

动员工劳动积极性，提高经济效益。

四、利用工会的优势与阵地，组织好职工教育、骨干培训、

职工文娱体育活动，不断增强企业的凝聚力。

五、深入基层调查研究，指导基层工会开展工作。帮助解决

工作中存在的问题。总结、交流工作经验，推动工会工作。

六、代表与保护职工权益。深入基层，调查研究，密切联系

群众，听取并反映职工的合理要求。关心职工群众，组织实施好

“送温暖”工程，熟悉并帮助解决职工的实际困难，做好职工困

难补助工作。

七、负责工会的来信来访工作，做好解疑释惑。

八、负责各类先进的上报评选工作与工会系统的新闻报道工

作。

总经理办公室主任岗位职责

一、受总经理领导，对总经理负责，当好总经理的参谋助手。

二、协助总经理调查、熟悉全局性的情况，为公司领导决策

提供意见与建议。

三、参与制发全公司性的重要文件，起草总经理在重要会议

上的讲稿。

四、负责总经理办公会、行政部（科）室负责人联席会的筹

备与组织工作。

五、检查所属单位对上级组织及总经理指示精神的落实情

况，并及时催办、及时反馈。

六、根据总经理安排，做好公务接待等行政事务工作。

七、会同有关部门研究处理来信来访中的重大问题。

八、对重要来函来电，提出初步处理意见C

九、建立并落实档案借阅、印鉴使用、文件收发、车辆调度、

网络管理等工作制度。

十、主持总经理办公室全面工作，负责总经理办公室的全面

建设，组织本室人员完成职责范围内的各项工作任务。

十一、完成公司领导交办的其它工作。

总经理办公室副主任岗位职责

一、在总经理办公室主任直接领导下，做好分管工作。

二、做好印章、介绍信的使用管理，严格印信管理使月工

作。

三、负责公司文件收、发工作，做到及时、准确，不出差

错。

四、负责机关车队全面建设，努刀提高工作效率。

五、会同有关部门对来信来访问题进行处理。

六、协助主任搞好办公室的全面建设，发现问题及时汇报,

及时处理。

七、参与公司各类会议的会务工作。

八、为领导、机关与基层提供全方位服务。

九、完成公司领导与主任交办的其它工作。

档案员岗位职责

一、认真贯彻执行《档案法》及其《实施办法》与上级有关

规定，熟悉档案工作的管理制度，及时对档案形成部门与下属立

档单位的档案业务工作进行监督、检查、指导。

二、及时完成科技、文书、财会、声像、荣誉等档案的收集、

整理、立卷、归档、排架、统计工作，确保归档齐全、完整、准

确。及时向集团公司移交已完项目的竣工文件资料。

三、严格执行部颁案卷质量标准，积极推行应用中铁建系统

档案管理软件3.0版，整理档案做到分类清晰、组卷合理。

四、按规定要求搞好档案库房管理，落实“八防”管理措施,

做到案卷摆放整齐、清洁美观，会使用防范工具，确保安全。

五、及时、积极为工程投标、企业升级、资质升级、工作查

考提供可利用的档案资料，借（查）阅档案审批、登记、清退手

续完备。做好利用档案效果记录，调卷迅速、准确、服务热情。

六、搞好档案信息资源深层次加工，汇总编制专题目录，使

档案更好地为企业建设服务。

七、做好档案库藏量统计，按时向上级报送档案工作基本情

况统计，做到数字准确，帐物相符。

八、配合贯标办公室主管“文件资料操纵”程序要素，做到

内外审核无不合格项。

企业管理部部长岗位职责

一、组织、参与有限公司中长期进展规划的制定。

二、负责企业营业执照、资质证书等证件的科学使用及管理。

三、为经营承揽做好外省注册备案等投标所需要的基础工

作。

四、负责法人委托书的办理及合同签订、审核、盖章工作。

五、负责企业资质证书的升级、增项工作，搞好企业形象的

策划与评优工作。

六、负责企业一级项目经理证书的转换及一级建造师考核注

册工作。

七、参与有限公司管理体制改革的有关工作。

八、完成领导交办的其它工作。

企业管理部部员岗位职责

一、在企业管理部部长的领导下进行工作。

二、负责企业、人员有关证件的登记与保管工作。

三、负责内业整理工作。

四、协助部长做好企业资质管理方面工作。

五、做好企业资质升级所需业绩的日常收集、整理工作。

六、做好外来办事人员的服务、接待工作。

工程经营管理中心主任岗位职责

一、主任在公司分管经营领导的领导下，负责工程经营管理

中心的全面丁作。

二、按照公司经营进展思路，负责组织制定公司中长期经营

规划与经营承揽目标计划。

三、积极配合集团公司及上级部门安排的标书制作任务。

四、根据每个标书的不一致特点，负责组织协调经营管理中

心下属技术部、经济部与商务部投标人员的安排与调整，力争使

标书达到零缺陷。

五、负责组织对标书的标前评审工作，关于存在的风险提出

相应的措施，在标书中予以充分考虑，以规避企业风险。

六、负责组织有关人员对标书中经济标部分进行评估，在源

头上把好企业经济效益关。

七、负责对投标报价决策提供参考意见，为领导定标提供真

实、可靠、充分的科学根据。

八、负责对每次投标工作进行分析与总结，将每次总结资料

及时归档备查，以指导今后的投标工作。

工程经营管理中心技术部部长岗位职责

一、部长在经营中心主任的领导下，负责技术部的全面工作。

二、在投标中负责编写技术标的人员安排与调整，并负责重

要项目技术标的编制。

三、负责制订投标方案组工作计划，并监督实施与调控。

四、参加标前评审，并提供有关技术资料。

五、参加对招标文件的研讨，提出投标计策。

六、组织整理招标文件技术方面的答疑问题。

七、组织提出特殊方案咨询计划，组织特殊方案咨询。

八、组织技术方案汇总，负责技术方案复核。

九、组织询标技术方案答辩。

十、参加项目投标工作总结。

十一、组织本部门人员参加各项工程技术交流、技术培训，

学习并应用新技术、新工艺，确保标书中技术标的先进性。

十二、及时完成领导交办的其它工作。

工程经营管理中心经济部部长岗位职责

一、部长在工程经营管理中心主任的领导下，负责经济部的

全面工作C

二、负责对本部门人员编制投标报价工作的安排与调整，对

最终投标报价进行审查，参与投标最终报价。

三、负责组织对招标文件的研讨与提出相应的投标报价计

策。

四、负责对投标报价的全面熟悉，提供投标报价的基础数据,

为领导决策提供报价根据。

五、负责组织本部门人员对投标现场进行勘察，收集各地的

工程造价信息。

六、负责组织本部门人员对以往的工程报价资料的收集整理

工作。

七、负责本部门人员配合其它部门的投标工作，在工程经营

管理中心主任的统一领导下，确保标书做到“零缺陷”。

八、及时完成领导交办的其它工作。

工程经营管理中心商务部部长岗位职责

一、部长在经营中心主任的领导下，负责商务部的全面工作。

二、负责公司工程信息的收集、筛选、整理，并与各经营区

域负责人对项目的跟踪情况及时沟通，收集反馈意见，为投标项

目的决策提供可靠的根据。

三、负责安排商务部人员编制资格预审与标书商务，对编好

的资格预审、标书进行审查，努力实现标书“零缺陷”。

四、参与资格预审与标书商务的具体编制工作，严格把关各

个关键环节。

五、熟悉掌握承揽项目前期情况，为领导决策提供基础资料。

六、负责工程经营管理中心日常事务工作的处理，及时完成

领导交办的其它工作C

施工技术部部长岗位职责

一、部长在公司总工程师的领导下，负责公司施工技术部的

全面工作。

二、主管公司施工与技术管理工作，对工程施工中质量负有

检查、监督、指导责任。

四、负责公司的测量、试验组织调度工作，对检验标准、规

定与计量法的执行负责。

五、负责对全公司检验、测量与试验设备的保护与检定负责。

六、负责指导项目部技术管理工作，及时掌握全公司重难点

工程项目的施工进度、安全质量与工程技术关键问题，熟悉掌握

全公司工程技术人员动态管理运行情况，定期组织进行技术情况

分析。

七、负责现场施工进度的操纵，做好实施性施工组织设计的

审核。

八、认真批阅本部门出具的各类资料与文件，严格把关不出

差错。

九、及时完成领导交办的其它工作。

施工技术部副部长岗位职责

一、副部长在部长的领导下开展工作，部长不在时，代行部

长职责。

二、协助部长对基层项目的施工技术管理、监督、指导、服

务。

三、负责全公司各项目部施工组织设计、施工方案、质量计

划、创优规划等的审核并提出审核意见。

四、参与全公司重、难点工程施工技术方案的讨论，协助处

部门领导、总工程师解决全公司重、难点工程施工技术方案问题,

并负责编写施工方案。

五、参与施工调查，提出施工准备工艺技术方案建议。

六、及时完成领导交办的其它工作。

施工技术部测试人员岗位职责

一、测试管理人员在部长、副部长的领导下开展工作。

二、负责公司检验、测量与试验设备管理工作，督促项目按

期检定仪器设备。

三、对各项目的测量、试验负有检查、监督、指导责任，经

常深入基层帮助指导解决工程测试技术上的难题。

四、积极宣传贯彻执行国家各项产品质量监督，检验的方法、

政策。

五、负责计量认证复验工作，确保测量试验仪器设备检定率

达标。

六、负责建立测试人员档案，定期检查清理健全档案资料。

七、负责计量测试贯标工作，发现问题，及时处懂得决，假

如自己解决不了的，要及时向部领导反映，并提出解决意见与建

议。

八、及时完成领导交办的其它工作。

施工技术部调度人员岗位职责

一、调度人员在部长、副部长的领导下开展工作。

二、迅速、准确地传达上级与本单位领导有关施工与生产方

面的情况。

三、全面掌握在建工程情况，及时熟悉工程基本情况与施工

进度，对存在的恒题及时向领导汇报；督促项目采取改进措施，

并对措施的执行情况进行跟踪验证。

四、每五日收集并分析工程进度情况，向部室领导汇报，对

重难点及告急项目实行日报。

五、每旬收集一次重难点项目旬报，报部室领导及集团公司

调度科。

六、每月收集一次要紧工程量完成情况月报表、施工产值完

成情况表，并上报公司领导与集团公司调度科。

七、每季度收集一次在建情况表、劳力状况、外包施工队伍

情况及施工机械化情况表，并上报集团公司调度科。

八、随时收集新上项目中标情况表，上报集团公司调度科。

九、编制半年及年终施工总结并上报集团公司调度科。

十、年终收集各项目年调度报表，上报集团公司调度科。

十一、负责承办工程防洪业务、业主来电来函业务处理工作。

十二、及时完成领导交办的其它工作。

施工技术部资料员岗位职责

一、资料员在部长、副部长领导下开展工作。

二、熟练掌握各类施工规范、验收标准、设计文件、标准图、

通用图等变动信息，及时与施工项目沟通，保证所使用技术资料

的有效性。

三、负责本部门各类技术资料、图纸及文件的收发、登记与

管理。

四、负责订购常用必备的图纸、书刊及有关资料。

五、督促、检查各项目部施工过程中竣工资料的积存，并负

责竣工资料的收集、归档与移交工作。

六、及时完成上级领导交办的其它工作。

经济管理部部长岗位职责

一、部长在分管公司业务的副总经理领导下，负责公司经济

管理部的全面工作。

二、掌握公司及各项目要紧经济指标情况及动态管理运行情

况，定期进行情况分析。

三、懂得与掌握上级文件精神，领会领导意图，工作中天断

探索与创新，为公司领导当好助手与参谋。

四、认真批阅本部门出具的各类资料与文件，严格把关不出

差错。

五、加强本部门人员的业务学习，不断提高业务素养与管理

能力。

六、熟练掌握公司全体计划统计人员的业务状况，合理调配,

科学使用，发现与积极培养业务拔尖人才。

七、经常与上级部门与领导沟通联系，争取工作上的支持，

积极配合机关各部室的工作，努力为基层服好务。

八、及时完成领导交办的其它工作。

经济管理部副部长岗位职责

一、副部长在部长的领导下开展工作，部长不在时，代行部

长职责。

二、协助部长对基层项目的计划统计、成本核算、合同管理

与评估工作的指导、帮助、监督与服务。

三、负责做好分管的相应业务工作，并协助部门领导抓好基

层单位计划统计人员的培训教育工作。

四、参与全公司重点工程项目的方案优化、项目初期评估、

预算分割、责任成本核算等经济管理操纵过程的讨论，提出较高

质量的建议与意见。

五、及时完成领导交办的其它工作。

经济管理部计划统计人员岗位职责

一、计划统计人员在部长、副部长的领导下开展工作。

二、负责编制公司年度生产经营、更新改造、小型基本建设、

各类经济技术指标计划，及时上报、下达，并督促、检查计划的

执行情况。

三、负责做好公司对下签订生产经营责任状的各项准备工

作，以明确施工产值、上交款等指标，并根据完成情况实施奖罚

兑现。

四、负责完成生产经营、小型基建、更新改造的完成情况统

计，认真做好上报的月、季、年统计报表工作。

五、负责搜集整理对业主的施工合同，并监督合同履约情况。

六、负责组织全公司计划统计人员学习，组织造价师培训、

考核及注册工作。

七、积极配合上级业务部门及公司机关有关部门的各项工

作，主动指导、监督与服务基层。

八、及时完成领导交办的其它工作。

经济管理部合同管理人员岗位职责

一、合同管理人员在部长、副部长的领导下开展工作。

二、负责制定并完善公司对下承包合同范本。并负责项目与

施工队伍合同签订前的审核工作，拿出主导意见并报有关领导批

准后回复给项目。合同签订后负责收集归档，实施过程中对执行

情况进行跟踪。

三、负责收集并建立外部劳务平台，每半年组织项目对劳务

施工队伍进行考核，汇总后送达机关各有关部室审核，最终将结

果上报公司领导，审批后存档并通报全公司。

四、协助部领导对公司小型项目进行合同洽谈与签订，负责

预算审核、验工计价及决算工作。

五、及时完成领导交办的其它工作。

经济管理部责任成本管理人员岗位职责

一、责任成本管理人员在部长、副部长的领导下开展工作。

二、认真贯彻执行公司《责任成本管理若干规定》，严格把

关，做好责任成本管理链条中的每一环节的有关资料及数据收

集、整理与汇总。

三、负责按月考核项目责任成本管理情况，每季度末组织召

集有关部门及领导，共同分析、研究考核情况的可信度与执行力，

考核结果执行《项目效益奖惩办法》。季度考核结果确定后，拟

定通报方案报公司领导审核同意后下发。

四、负责监督、检查、跟踪项目责任成本管理情况，保证项

目责任成本管理数据的真实性与可靠性。

五、认真分析项目责任成本管理情况，发现问题及时回访项

目或者到现场核查，及时向公司领导汇报，使问题得到及时纠正

与解决。

六、及时完成领导交办的其它工作。

经济管理部项目评估人员岗位职责

一、项目评估人员在部长、副部长的领导下开展工作。

二、认真贯彻执行公司《评估工作管理办法》，做到项目开

工一项评估一项。

三、项目评估时，负责做好现场调查与踏勘，配合技术部门

进行工程量的复核。

四、结合确定的施工方案、现场材料价格、企业定额与有关

文件等，负责进行工程直接成本的核定。

五、负责配合财务人员进行管理费开支（间接成本）的核定。

六、负责组织评估资料与数据的汇总，确定收入与支出，确

定项目最终效益，要对最终形成的数据与资料负责。

七、负责将评估资料呈报公司领导批阅，并负责解释工作。

评估资料获准后，组织与项目主管签订责任状。

八、项目在施工过程中，负责跟踪考核目标的实现情况，如

发生同意调整指标的变更时，要组织二次评估。

九、积极配合责任成本考核工作，及时熟悉、掌握、提供项

目真实情况。

十、积极配合经营管理中心，作好标前评估工作。

技术开发部部长岗位职责

一、贯彻执行国家科技方针、政策与上级有关规定、指示，

结合实际编制本公司技术开发工作实施细则。

二、编制本单位的科技进展规划、计划，并跟踪、督促、组

织实施，提出列入上一级科技进展计划的项目，执行上级下达的

科技进展计划。

三、会同有关项目部总工编制列为上级科技计划项目的经

费、物资器材申报计划，推进科技成果转化过程中资料的完整性、

系统化，归口向上级申请科技进展基金与安排分配本单位科技进

展基金，保证专款专用。

四、组织“四新”科技成果申报鉴定（评审）文件、技术革

新、科学技术进步奖励、成果转让、论文发表等技术服务工作。

五、围绕施工生产与科研任务，有计划有重点地开展科技情

报资料的搜集、整理、咨询、报道与交流工作。

六、结合施工实际，组织有关技术人员参加国内不一致领域

的学术交流活动；对有影响的科技项目，积极参加各级协会荐优

活动，

七、按规定做好科技进步、工法编制计划；做好科技进步、

工法、论文的分类归属、审核把关、推荐申报、总结推广工作，

及时立卷归档。

八、完成领导交办的其它工作。

安全质量管理部部长岗位职责

一、认真贯彻执行国家与上级有关安全质量、环境保护的方

针政策、法律规范与标准。

二、组织制定有限公司各项安全、质量环保制度与规定，并

组织指导实施、监督检查与持续改进。

三、组织有限公司范围内三个体系运行工作，贯彻落实企业

方针与目标。

四、组织有限公司安全、质量监督检查工作，对存在问题及

时提出改进意见，督促有关单位限期落实改进措施，消除安全质

量隐患，督促检查职工使用防护用品情况。

五、参加伤亡、设备、交通、压力容器事故与工程质量事故

的调查处理，并按规定将事故处理报告报送上级主管部门。

六、组织本部门承办有限公司承建工程申报市（局）、省（部）

与国家级优质工程的有关工作。

七、配合有关部门做好新工人与特殊工种工人的安全技术培

训、考核工作。

八、掌握公司重大危险源情况，制定重大危险源预控措施，

并监督实施。

九、负责推进施工现场标准化管理工作。

十、承办上级部门或者领导交办的其它事项。

安全监察工程师岗位职责

一、认真贯彻执行国家有关安全工作的法律、法规与标准，

落实上级有关安全工作指示精神。

二、结合本企业实际，协助部门负责人建立健全公司各项安

全生产规章制度，建立与监督落实各岗位安全生产责任制。

三、做好安全事故的调查处理与统计上报工作。

四、深入施工现场检查，消除安全隐患，督促检查职工使用

防护用品情况、安全生产、环境保护情况。

五、负责收集危险源辩识、环境因素清单及风险评价、风险

操纵工作。

六、负责职业健康安全管理体系有关文件的汇编、管理与归

档工作。

七、对公司安全管理人员情况进行登记整理，储存证件复印

件，协助培训主管部门做好基层单位的安全管理人员的培训、考

核与发证工作。

八、加强对有限公司《建筑施工安全生产许可证》、《采掘施

工安全生产许可证》在生产经营活动中的使用与管理，并做好年

审工作。

九、按时上报安全月报与锅炉压力容器报表，及时做出各项

安全工作计划与总结。

十、做好注册安全工程师的注册及报名工作。

十一、承办上级部门或者领导交办的其它事项。

质量工程师岗位职责

一、认真贯彻执行国家质量方针、政策、法律、法规与公司

质量管理的各项规章制度。

二、经常深入施工现场检查安全生产、工程质量、环境保护

情况，提出改进意见，并督促限期整改。

三、检查在建工程《工程项目质量责任档案》、《结构工程质

量责任卡》与《创优工程项目责任档案》的填报与落实情况。

四、监督检查所属单位质检人员隐蔽工程检查、签证、验工

计价签证与质量评定工作。

五、负责组织开展九月“质量月”活动，做到活动前有布

置，活动中有检查，活动后有汇报。

六、对质量体系不合格信息进行认真收集、整理并按时上

报。

七、按时向上级质量部门报送质量情况与工程质量报表，

并做好有关质量记录的收集、整理、归档工作。

八、配合部门负责人，监督检查创优计划的落实情况。

九、组织注册质量工程师的注册及报名工作。

十、负责QC成果的申报工作。

十一、承办上级部门或者领导交办的其它事项。

设备运输物资部部长岗位职责

一、主持设备运输物资部全面工作，对设备运输物资工作全

面负责。

二、贯彻执行国家与上级有关设备、物资管理方面的方针政

策、条例、规定、办法或者细则。

三、组织编报公司大中型机械车辆年度更新计划、采购选型

与采购审批工作。

四、组织有关人员做好大中型设备招标采购有关工作。

五、掌握公司大中型机械设备、运输车辆的数量、技术状况、

分布与使用情况，监督跟踪操作人员配备，合理统筹调配使用。

六、主持制定年度要紧设备大修计划，组织审定项目部提报

的设备大修项目及费用，并监督大修设备进出厂验收。

七、负责监督检查机械车辆安全操作规程的实施。参与机械、

车辆安全事故调查与处理。

八、负责监督检查项目部物资材料业务工作，抓好有限公司

成本管理活动中物资指标的落实，参与重大工程项目的物资招标

采购工作。

九、配合上级做好年度机械车辆检查与驾驶员年审。

十、按时完成领导临时交办的工作，配合有关部室做好公司

有关工作。

设备运输物资部副部长岗位职责

一、认真贯彻执行国家与上级有关各项规章制度，监督检查

设备车辆的管理与使用，全面掌握公司设备车辆的数量、技术状

况、分布及使用情况，做到心中有数。

二、根据需要及时做好大型设备的调配工作。

三、及时按规定做好设备资产点收入账与台帐建立工作，并

做好要紧设备档案归集工作。

四、按月计提设备折旧费报公司财务部记帐。

五、负责大中型设备招标采购基础工作。

六、编制年度要紧设备大修计划，审核大修项目，收集设备

进出厂验收记录并存档。

七、负责三标i体程序文件有关内容的编写、修改，并监督实施。

八、负责报废设备的鉴定及材料.上报工作。

九、参与机械设备事故的调查、处理及上报工作。

十、及时上报各项设备报表。

十一、做好领导交办的其它工作。

设备运输管理人员岗位职责

一、认真贯彻执行国家与上级有关交通运输法律法规及各项

规章制度，监督检查车辆的管理与使用，全面掌握公司车辆的数

量、技术状况、驾驶员配备、分布及使用情况。

二、负责全公司车辆在辽阳的税费缴纳、报停等管理工作，

尽可能为企业节约开支。

三、配合集团公司与当地公安车辆管理部门做好车辆的定期

检验与驾驶员审验工作。

四、对机动车驾驶员进行交通法规与安全行车教育，提高驾

驶员的安全行车意识，确保不发生重大交通事故。

五、参与交通事故的调查与处理，祖极做好车辆的保险与索

赔工作，将交通事故造成的经济缺失降到最低。

六、负责新购车辆的落户及各类牌证办理工作。

七、负责车辆、驾驶员台帐及档案的整理、归类建档工作。

物资管理人员岗位职责

一、认真贯彻执行国家与上级有关物资管理方面的方针政策

与公司的规章制度，全面掌握公司要紧物资材料供需情况与库存

情况。

二、及时做好物资管理的各项统计、分析、汇总工作，准确

及时地收集与上报各类报表。

三、经常利用网络、电话与项目部沟通、联系，协调基层各

单位的物资业务工作。

四、监视物资管理软件运行情况，保证服务器正常运转，让

基层项目部能顺利地使用软件进行访问。

五、收集、审核各项目物资合格供方名称，并在网上建立公

司物资合格供方信息库。

六、认真完成领导交办的各项工作。

财务部部长岗位职责

一、全面负责本单位的财务管理及会计核算工作，根据年

初预算安排制定本部门年度工作计划。

二、组织学习、贯彻党的经济工作方针、政策、法令与制度,

制定本单位的各项财务会计制度、办法，并组织实施。

三、负责解决处理职责范围内的问题，重大问题及时请示。

四、全面开展财务管理、成本核算工作，考核、操纵各项费

用开支，降低成本及费用支出，杜绝浪费，提高财务管理效益。

五、定期检查、监督各项财务管理制度、法规的落实。组织

编制财务成本计划、会计报表与有关报告。筹措资金及安排资金

使用计划，按月检查债权债务清收情况及上交款完成情况。

六、会同有关部门组织固定资产与流淌资金核定工作。

七、负责对工资及奖金发放情况的审核。

八、组织财务人员学习业务知识，不断增强业务技能，提高

财务人员整体素养。

九、负责指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，改

善工作质量与服务态度，做好下属人员的绩效考核与奖励惩处工

作。

十、参与对下合同签订及物资设备招投标工作。

十一、完成领导安排的其它工作。

主管会计岗位职责

一、贯彻执行党的经济工作方针、政策、法令与制度，执行

公司制定的各项规章制度。

二、负责合理设置账簿，正确填制凭证，严格审查摘要的规

范性、科目的准确性。

三、负责日常账务处理，做好对上、对下各类往来账务收发

登记及往来清算、备用金清算工作。

四、负责归集、结转费用及“五金”的计提上缴。

五、负责统计上交款及在建项目注入资金、各类保证金等台

帐的登记及上报工作。

六、定期提供经费支出情况的分析报告。

七、负责各类经济合同的保管与会计档案的归档与移交工作。

八、按期汇总编报试算平衡表与有关的其它会计报表，并负

责会计报表资料的基础工作。

九、根据各会计核算单位的会计科目余额增减变化及有关资

料，上报会计数据说明及经济活动分析情况。

十、按期考核、分析所属项目会计报表的真实性、合法性、

准确性，并按期通报。

十一、根据财务报表情况，分析所属项目的经营情况，对存

在的问题及时披露，并向领导汇报。

十二、及时准确地编报资产负债表与年度决算报表。

稽核会计岗位职责

一、贯彻党的经济工作方针、政策、法令与制度，落实公司

制定的各项规章制度。

二、负责审核原始凭证的真实性、合理性及合法性。

三、按照现行财务规定，审核各项开支是否符合开支范围。

四、对已稽核的原始凭证应加盖稽核戳记。

五、建立稽核台帐，定期归集、考核各部科室费用的节超情

况。

六、负责收款收据的填制、储存工作。

七、完成领导安排的其它工作。

出纳员岗位职责

一、严格执行国家各项财经法律法规，按《现金管理条例》

规定使用范围办理现金结算、银行存取款及其它结算业务。

二、根据会计审核无误的收、付款凭证，经主管领导及财务

负责人签章同意后，办理收、付款业务。

三、库存现金不超限额，每晚清点，做到账实相符。

四、按照用途签发有效支票。作废支票，及时加盖作废戳记,

并做好登记，保管好空白凭证。

五、按日登记现金日记账与银行存款日记账，做到账款相符。

按月与银行与主管会计对账，做到日清月结。

六、妥善保管有价证券，保证现金安全、完整。

七、负责保管银行预留印章。

八、负责企业在银行开立及撤销账户，保管银行开户许可证

与印件卡片。

九、办理银行贷款业务，做好台账登记及贷款合同的保管工

作。

十、办理银行保函、信贷证明、企业资信证明、银行查证授

权书、银行存款证明、企业资信等级证书等业务，并负责清理及

备查。

十一、办理领导交办的其它业务。

清欠办主任岗位职责

一、贯彻党的经济工作方针、政策、法令与制度，执行公司

制定的各项规章制度，制定清欠工作管理办法并组织实施。

二、编制月、季、年清收工作计划，建立指标分解体系，责

任到人，按期收叵。

三、负责收集整理清欠信息，发现诃题及时处理，并及时向

领导汇报处理情况。

四、做好债主来访的登记、接待、核查、解释工作，规避资

金风险，减少经济纠纷。

五、积极配合各项目部做好清收工作，定期通报、分析考核

清欠情况，总结经验教训。

六、负责对已完工待决算项目的成本费用开支情况进行监

督、检查、审核。

七、及时办理已完工项目的银行账户的清理、印鉴的回收、

会计档案的移交归档工作。

八、完成领导安排的其它工作。

人力资源（党委干部）部部长岗位职责

一、负责人力资源（党委干部）部全面工作，认真贯彻落

实党与国家干部方针政策与人力资源管理的法律法规。

二、熟练掌握人力资源管理、机构编制定员管理、工资薪酬

与福利待遇管理、劳动定额管理、教育培训、职业技能鉴定与开

发、外部劳务管理与贯标工作的有关政策与业务知识。

三、组织制定部门工作计划，做好工作总结。有效安排部署

部内工作，及时沟通上下，监督工作任务落实完成。

四、与部内人员共同研究工作进展方向，及时收集掌握业务

信息与上级工作动态，调整工作目标，确保绩效最佳。

五、协同有关部门共同完成工作任务。

六、指导下属单位开展并完成业务工作。

七、及时向领导请示汇报工作，当好参谋，对企业负责。

八、完成领导交办的其它工作。

人力资源（党委干部）部副部长岗位职责

一、协助部长做好员工考核、任免、调配等管理工作。

二、负责职称评审工作。

三、负责干部离退休工作。

四、负责办理干部调转手续工作。

五、负责高校毕业生的接收及分配工作。

六、负责高校毕业生的定职前的考核工作。

七、分管干部档案管理工作。

八、完成领导交办的其它工作。

人力资源（党委干部）部

教育培训主管岗位职责

一、掌握教育培训政策、法规，根据企业实际情况制定培

训计划，并组织实施。

二、负责岗位资格培训、学历教育、管理人员及专业技术

人员继续教育。

三、负责各类执业资格人员报名考试、审核工作。

四、负责《人力资源操纵程序》的贯标工作；保持教育、培

训的适当记录，及时建立十一大员、特种作业人员培训记录。

五、负责制定中级工、高级工培训计划，并组织实施。

六、负责做好技能鉴定计划、申报、组织实施、资料上报工

作。

七、负责培训台帐登记、培训资料收集及教育活动登记。

八、负责组织开展各类习惯性培训。

九、完成领导交办的其它工作。

人力资源（党委干部）部

干部干事岗位职责

一、负责干部及工人档案管理工作。按要求做好干部及工人档案的材料收集、鉴

别、分类与归档工作，办理档案的查阅、借阅与转递手续。

二、负责员工电子信息库管理保护工作，及时更新数据。

三、负责干部信息统计报表工作。

四、负责组织职称评审中各项考试报名工作。

五、负责办理干部档案调转手续。

六、负责文件收发、传阅及归档工作。

七、完成领导交办的其它工作。

人力资源（党委干部）部

劳动组织干事岗位职责

一、负责公司工人的调配工作。

二、负责办理工人调入调出手续。

三、负责内部队伍的组建与管理工作，指导所属各单位抓好

内部队伍与班组建设。

四、负责待岗员工生活费与相应福利待遇的审查核定。负责

待岗员工的调配安置与选拔推荐转岗培训。接待来信、来访，调

查熟悉、协调处理员工发生的各类劳资纠纷。

五、负责公司组织机构、定员的增设调整或者变更撤销，按

时上报各项业务报表。

六、负责公司劳动监察年检资料的收集、审查及呈报工作。

七、负责农民合同制工人的管理使用、调配及劳动合同的解

除。

八、负责外部劳务管理。

九、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除等工作。

十、完成领导交办的其它工作。

人力资源（党委干部）部

教育培训干事岗位职责

一、负责各类执业资格人员报名考试、审核工作。

二、负责保持教育、培训的适当记录，负责教育、培训台帐

登记、培训资料收集及教育活动登记。

三、协助主管制定中级工、高级工培训计划，并组织实施。

四、协助主管做好技能鉴定计划申报、组织实施、资料上报

工作。

五、组织开展各类习惯性培训。

六、做好领导交办的其它工作。

人力资源（党委干部）部

薪酬定额干事岗位职责

一、认真贯彻执行上级有关工资管理的文件规定。

二、负责起草制定公司工资制度、津补贴标准、奖金发放原

则与各类人员的福利待遇标准。

三、做好日常劳资报表收集、统计、上报工作，做到统计人

员、数据准确及时。

四、负责办理调转职工工资关系的转移工作，做好职工转正

定级、工资档别调整工作。

五、完成领导交办的其它工作。

社会保险部部长岗位职责

一、贯彻执行国家、省、市、集团公司有关社会保险事业的

方针、政策、法律与法规。

二、对各项目部的社会保险工作进行指导、监督、检查。

三、负责养老、工伤、失业、医疗保险及住房公积金的使用

管理。

四、负责退休、退职职工管理及关心下一代工作。

五、提供社会保险咨询、查询，并配合主管部门开展社会保

险稽核工作。

六、负责社会保险部其它日常工作。

七、完成领导交办的工作任务。

社会保险部统计员岗位职责

一、做好全公司养老、失业、工伤保险基金统计申报工作。

二、负责养老保险个人账户管理工作及死亡人员个人账户上

报工作。

三、负责离退休工人档案、退休职工保险档案管理工作及有

关报表工作。

四、核定各单位缴费工资及养老保险缴费基数。

五、完成领导及上级业务部门交办的其它工作。

社会保险部医疗保险岗位职责

一、贯彻执行上级的有关文件、政策及规定，领会精神，依

法办事。

二、认真学习与掌握社会保险财务软件的使用与保护，全面

实行会计电算化管理。

三、财务做到日清月结，及时与各所属单位对帐，按时清理

收入户及支出户的基金结存情况。对月、季、年的统计报表与财

务报表，做到准确、及时、帐表相符、格式规范。

四、及时准确办理调入调出职工医疗保险关系转移工作。

五、负责基本医疗保险、生育保险、大病保险、补充医疗保

险的日常报销工作，不定期地对所属单位本年度医保基金实缴数

与应缴数进行核对，催缴所欠款项。

六、对基本医疗保险、大病保险进行帐户录入，确保准确无

误。

社会保险部会计员岗位职责

一、在部长的领导下，做好全公司社保基金的收缴与管理工

作。

二、编制公司养老金的月、季、半年及年末决算与预算财务

报表。

三、办理退休人员手续、养老金的计算、核发及有关待遇的

落实等工作。

四、负责职工工伤认定及伤残鉴定工作。

五、负责调入调出人员养老保险手续的办理工作。

六、完成领导及上级业务部门交办的其它工作。

社会保险部出纳员岗位职责

一、在部长的领导下，负责社会保险部的出纳工作。

二、办理现金收付与银行结算业务，及时登记现金日记帐与

银行存款明细帐。

三、支付全公司在职职工及内退、退休人员医疗费。

四、发放退休人员工资。

五、交付工伤职工工资、退休人员冬季取暖费、退休人员死

亡的丧葬费及一次性救济费、在职职工死亡的养老保险个人帐户

费用。

六、完成领导交办的其它工作。

审计科长岗位职责

一、认真贯彻执行国家的方针、政策、法令、法规，负责有

限公司内部审计监督工作。

二、根据上级审计部门的工作部署与有限公司领导的工作要

求，主持制定有限公司年度审计工作计划。

三、负责审计项目的组织、实施、检查与质量操纵工作，对

审计报告、审计意见书与审计决定进行初审。

四、及时向上级审计部门与公司领导汇报审计工作情况，在

不违反原则的情况下协调好与被审计单位与外部单位的关系。

五、组织与安排内部审计人员进行业务学习、业务培训等后

续教育，提升内部审计人员的业务素养与职业道德素养。

六、处理审计科内其它业务及日常管理工作。

七、完成公司领导与上级审计部门交办的其它工作。

审计科科员岗位职责

一、认真学习、掌握审计理论、法规及政策，严格贯彻执

行上级制定的审计规范。

二、积极完成各项审计任务，做到客观公正、实事求是、

不徇私情、秉公办事，要敢于揭露问题，提出合理化建议

三、按时编报各类审计工作统计麦，确保报表数据的真实、

准确与逻辑关系的正确无误。各类资料、台账、档案的管理，

要做到资料齐全，规范有序。

四、对审计工作底稿、审计报告、审计决定，做到内容真

实，数据准确，评价公平、公正，建议中肯。

五、加强自身的政治水平与业务能力建设，不断提高窗计

工作质量，规避审计风险。

六、积极参加机关组织的各项活动，严格遵守机关的各项

规章制度。

七、完成领导交办的其它工作。

监察科长岗位职责

一、对有限公司聘用的行政干部履行职责情况进行监察，并

对违法违纪案件进行调查处理。

二、组织、实施、协调上级机关与有限公司统一部署的执法

监察项目，指导、检查有限公司所属单位的执法监察工作。

三、监督检查所属单位贯彻执行党与国家的方针、政策、法

律、法规、上级指示、决定、企业章程与集团公司及有限公司规

章制度的执行情况。

四、对所属单位贯彻执行企业重大改革措施、重大经营决策

情况进行监督检查，及时提出改进管理的意见与建议。

五、监督检查所属单位国有资产的使用、管理、经营及保值

增值情况。

六、做好群众来信来访的登记，并根据领导批示及时做好文

件传递、转办、催办工作，将查办结果及时上报并做好信访工作

基础资料的保管与归档工作。

七、完成领导交办的其它工作。

法律顾问岗位职责

一、负责公司诉讼类纠纷的处理。

二、负责外聘律师、法律顾问的沟通与联络。

三、负贲公司有关法律问题的咨询与解答。

四、参与公司各类合同范本的订立与合同的审查。

五、负责有关法律文书的办理与集团公司有关业务部门的协

调工作。

党委办公室主任岗位职责

一、贯彻落实党的路线、方针、政策，执行集团公司与有

限公司的各项规章制度、指示、决定。

二、组织安排党委全会、书记办公会与党委决定召开的各

类会议，负责起草会议纪要，检查会议决定事项的执行落实情

况与重要事项的督办工作。

三、组织起草党委的工作计划、总结、工作报告与以党委

名义上报、下发的各类文件。

四、及时承办上级党委机关来文、来电，做好落实与反馈

工作。

五、做好调查研究工作，主动熟悉与掌握党政中心工作有

关的情况与信息，为党政领导决策提供参考。

六、做好上情下达、下情上报、承上启下的各项工作。负

责协调党群系统各部门的工作。

七、负责党委保密的有关工作。做好党委印章的使用与保

管工作。

党委组织部部长岗位职责

一、负责贯彻落实党的组织路线与有关方针政策，落实公司

党委的有关重大决策与工作部署。

二、负责领导班干建设工作。贯彻落实领导班干建设的总体

目标与指导方针，加强领导班子思想政治建设、组织建设与作风

建设。加强领导班子制度建设，贯彻执行民主集中制。

三、负责党的基层组织建设。负责党组织设置，研究指导党

的基层组织建设，对干部党内任职提出意见与建议。检查基层党

组织执行组织生活制度与“三会一课”制度情况，检查贯彻民主

集中制与民主生活会的情况。

四、负责党员队伍的教育与管理工作。协调、规划、指导党

员教育、管理及党员进展工作。

五、开展调查研究，及时熟悉、掌握与分析领导班子建设情

况、党组织开展工作情况、党员队伍的思想状况，为领导决策提

供根据。

六、负责组织部门的自身建设。加强对组织干部的培训工作,

提高素养，培养旺队意识与大局意识。

党委组织员岗位职责

一、按照党委的工作要求，协助部长共同制订部内工作计划

与党内教育计划。

二、宣传、贯彻与落实关于进展党员工作的方针与要求。熟

悉

党员队伍结构与分布情况，协助党组织制定进展党员计划。指导

基层党组织做好对预备党员的培养、教育、考察与转正工作。负

责对进展对象进行考察，把好进展党员质量关。

三、督促各单位党组织严格执行组织生活制度与“三会一课”

制度。检查组织生活制度执行情况与基础台帐使用情况，提出改

进意见与措施。

四、做好组织部日常业务性工作。包含党内统计工作与信息

数据库管理工作；党组织关系转移与函调工作；党费的收缴与管

理工作。

五、熟悉掌握各单位入党积极分子的情况，安排部署年度培

训计划。

党委组织部干事岗位职责

一、负责指导基层党组织做好党务工作。

二、对基层党建工作做好总结，推出经验。

三、对党建工作进行宣传报道。

四、协助部长抓好党员队伍的教育管理。开展形式多样的党

员教育活动。

五、做好党内表彰与先进典型选树工作。做好优秀党员、党

务工作者与先进基层党组织有关材料的整理工作。

党委宣传部部长岗位职责

一、负责有限公司党委宣传部全面工作。贯彻执行党与国家

的方针政策、上级机关与有限公司党委的指示及工作部署。

二、落实部务会制度，研究分析企业思想政治工作、精神文

明建设与企业文化建设工作，及时提出工作举措，并抓好落实。

三、负责总结经验，宣扬典型，推动以企业改革与生产经营

为中心的各项工作。

四、组织部内人员学习政治理论与业务知识，提高思想理论

水平与业务能力。

五、抓好部门建设，严格日常管理，团结部内同志优质高效

完成各项工作任务。

六、完成领导交办的其它工作。

党委宣传部新闻干事岗位职责

一、负责有限公司新闻报道工作，围绕有限公司党委、有限

公司中心工作，开展经常性的对外宣传报道。

二、深入基层，努力发现与挖掘新闻线索，积极采写企业三

个文明建设的好人好事等新闻稿件，及时向媒体投稿；注意培养、

发现集体与个人先进典型，撰写有关文章，对内对外进行宣传报

道。

三、负责《铁建职工报》的编辑、出版工作。及时将公司的

大政方针、重要会议精神、生产经营等各项工作的亮点刊登在报

纸上，传递到各单位。

四、抓好通讯员队伍的建设。培训、培养基层通讯员，智助

通讯员提高写作水平。

五、负责公司宣传橱窗的编排、制作。

六、负责公司重要会议、大型活动等摄像、摄影工作，及有

关内容的光盘制作工作。负责摄影、摄像等有关设备的保护与管

理。

党委宣传部宣传干事岗位职责

一、抓好经常性的思想政治工作，加强政治理论学习，准确

把握宣传思想动态，熟悉职工思想动态，开展思想教育，不断提

高业务水平。

二、抓好企业文化建设的推进工作，指导检查督促基层企业

企业文化建设工作。

三、做好精神文明建设工作，协助部长会同有关部门抓好各

项目部“十星”达标评比考核工作。

四、负责党委中心组学习，制订学习计划、修订学习制度，

组织落实学习计划。

五、做好政研会工作。结合生产经营与职工队伍思想实际，

制造性地开展思想政治工作研究。

六、负责普法与国防教育工作，制定计划，定期组织学习。

七、负责宣传部的日常工作并及时完成领导交办的其它工

作。

纪委办公室主任岗位职责

一、负责纪检监察合署办公的日常协调与文件处理工作。

二、受理来信来访，参与对各类违纪违规案件的查处工作。

三、负责制定纪检监察年度工作计划、安排，指导项目、基

层单位开展党风廉政建设工作。

四、负责纪委文秘工作。起草以纪检委名义的各类规定、

报告、工作总结、先进单位申报、大型会议、活动等文字稿件,

做好把关、审定与组织工作。

五、深入基层，联系群众，熟悉党员干部的思想动态，对

党风党纪情况与廉政建设情况进行监督检查。

六、保守秘密，不在任何场合泄露信访举报与案件查处内容,

加强自身修养与职业道德培养，秉公执纪，铁面无私。

工会办公室主任岗位职责

一、协助工会主席处理好工会的日常工作，主持办公室日常

工作。

二、贯彻执行职代会、工代会、工会委员会及工会办公会的

精神与决定。

三、协助工会领导做好调查研究，熟悉掌握基层工会的工作

动态，及时向主席汇报，并提出工作建议，当好参谋与助手。

四、草拟工会各阶段的工作计划、总结与专题报告，随时检

查计划的落实情况。

五、负责职代会、工代会、持股会的筹备与组织工作。

六、在工会领导的安排下，按照企业文化与“十字”标准对

基层项目部建家建线、工地布置、文明施工等抓好落实。

七、监督劳动安全卫生法律法规、标准的贯彻执行情况。依

法参加职工伤亡事故的调查与处理。

八、负责工会会员的会籍管理等基础性工作。

工会女工委主任岗位职责

一、根据上级女工委的工作部署与公司工会的要求，结合实

际，制定女工委年度工作要点，并组织贯彻实施。

二、宣传《工会法》、《妇女权益保障法》等有关法律、法规

与有关政策，贯彻落实公司与上级领导的指示，依法保护女职工

的各项权益与特殊利益。教育广大女职工依法履行应尽的义务，

开展多种形式的精神文明建设活动。

三、通过女工委，组织女职工参与企业的民主管理，在职工

代表大会中女代表要有一定的比例，提高女职工代表参政议政能

力，做好女干部的培养选拔工作。

四、深入基层，调查研究有关女职工切身利益的特殊问题，

向有关部门反映女职工的意见与要求，提出解决问题的建议。

五、组织女工委会议，通报工作情况，研究女工工作，定期

向工会汇报情况，及时解决工作中存在的问题。

六、引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，正确处

理恋爱、婚姻、家庭问题，协助调解各类家庭纠纷。

七、办好职工互助储金会，做好职工生活互助保险工作，组

织开展群众性互助活动。

八、做好工会出纳工作。

工会会计岗位职责

一、认真学习、贯彻国家与上级工会关于财务方面的方针、

政策、法规、制度与持股会章程的有关规定及持股会、理事会

有关会议决议。

二、根据《铁路工会财会制度》的规定与工会工作计划，

编制工会经费年度收支预算，严格掌握收支。

三、根据上级工会规定，正确编制会计科目，严格审核手续,

进行会计核算，及时编报工会经费决算。

四、严格执行工会财产管理制度的规定，检查工会财产管理

使用情况，监督检查货币资金使用情况。主动同意经审会监督，

定期向工会委员会、会员代表大会报告财务工作。

五、负责各类会计凭证、报表的装订、保管归档工作。

六、建立出资会员台帐与档案，管理好持股会的资金与财产。

根据企业分配方案，及时准确地发放红利及送配股。认真审核办

理持股会会员退股手续，准确及时地记录股权变动情况。

团委书记岗位职责

一、全面主持团委工作，制定共青团工作计划并指导实施。

二、贯彻执行党委与上级团组织的批示与决议，定期向党委

与上级团组织汇报请示工作。负责主持召开全委会、办公会，对

团的工作进行讨论，做出决定。

三、围绕企业各个时期的工作重点，组织并指导基层团组织

开展“双争”，青年创新创效，青工“五小”等各类团内生产活

动，促进施工生产任务的完成。

四、负责基层团组织建设与团干部队伍建设。负责团组织机

构的设置与调整，检查基层团组织的工作计划、决议的执行情况。

及时办理团内任职报批手续，做好团干部的管理、培训与考核工

作。

五、负责对团员青年的教育与管理。健全团的组织生活，监

督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯，关心团员青年

的学习、工作、生活情况，做好推优入党、推优上岗工作。

六、熟悉与掌握团员青年的思想、要求，及时发现问题，做

好经常性思想政治工作。适时提出加强团员青年思想政治工作的

意见。

七、负责领导交办的其它工作。

直属机关党委书记岗位职责

一、负责主持直属机关党委的日常工作。

二、召集直属机关党的委员会与党员（代表）大会，按照民

主集中制原则，讨论决定直属机关党的建设重大问题。检查会议

决议的执行情况，定期向党的委员会与党员（代表）大会报告工

作。

三、组织传达、贯彻落实党的路线、方针、政策与上级的指

示决议，研究安排直属机关党委的工作计划，并认真组织实施。

四、领导直属机关党的建设、思想政治工作、精神文明建设

与企业文化建设，开展好创先争优活动。

五、坚持党管干部、党管人才的原则，负责直属机关与所辖

单位领导班子与干部队伍建设。

六、定期召开直属机关与所辖单位党员干部会议，听取与通

报有关情况，参与重大问题的讨论，通过充分发挥党组织的战斗

堡垒作用与党员的先锋模范作用，完成好各项工作任务。

七、开展党风党纪教育，落实党风建设责任制。对直属机关

党员干部实行有效的监督。

八、领导直属机关与所辖单位工会、共青团工作。

机关工委主任岗位职责

一、认真学习与贯彻《企业工会工作条例》，在本公司党委

的领导下，在上级工会各业务部门的指导下，独立自主开展机关

工会的各项工作。

二、做好机关职工的思想政治工作，结合当前形势与任务进

行各类主题宣讲教育，树立机关形象，为基层服好务。

三、依法保护机关职工的民主权利，组织机关人员参加民主

管理企业活动。

四、组织机关职工开展各项竞赛，经常进行争先创优、先进

科部室竞赛与三个一活动（节约一张纸、省用一度电、少化一分

钱）。

五、保护职工的学习权利，吸引与支持职工学习政治、文化、

科学技术与管理知识，经常性开展健康向上职工文体活动。

六、关心职工工作条件的改善，做好机关职业病宣传教育工

作。

七、保护机关女职工的合法权盖，针对女职工的特殊利益，

做好保护工作。

机关党支部书记岗位职责

一、根据上级的要求与支部的实际情况，制定工作计划。

二、负责召集支部委员会与党员大会，结合支部的具体情况,

传达贯彻党的路线、方针、政策与上级组织的决议、指示；研究

安排支部工作，对支部的重大问题，及时提交支部委员会与文部

党员大会讨论决定。

三、组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论

与“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策及决议，学习

党的基本知识，学习科学、文化与业务。

四、检查、督促支部工作计划、决议的执行，注意解决在执

行中出现的问题；按时向支部委员会、支部党员大会及上级党组

织报告工作。

五、熟悉党员与非党群众的思想、工作、学习情况，做好经

常性的思想政治工作，抓好支委会的自身建设，发挥集体领导作

用。

六、严格执行党的组织生活制度与“三会一课”制度。做好

进展党员，收缴党费，民主评议，鉴定党员，处置不合格党员等

工作，保护与执行党的纪律。

项目经理职责

一、严格按照国家或者地方的法律法规、行业标准、规

范与公司的有关规定，开展施工生产活动。

二、全面负责工程项目的施工任务，加强对工程项目的

安全、质量与工期管理，确保合同履约。

三、科学合理组织、配置工程项目的人、财、物等各类”产

要素，积极推广与应用新技术、新工艺、新材料，努力提高施工

管理水平C

四、严格财务制度，建立成本操纵体系，加强成本管理，搞

好经济分析核算，全面完成公司下达的经济指标。

五、搞好与建设单位、设计单位、监理单位、地方主管部门

等各方面的关系，保证工程项目管理目标的实现。

六、加强项目经济技术资料的管理，及时办理各类签证与向

建设单位其它有关单位结算及变更索赔。

七、在施工生产过程中，注意抓好精神文明建设、企业文化

建设，做好群众工作，搞好党风建设。

八、自觉同意公司领导及公司职能部门的业务指导及监督、

检查，遇到重大问题、紧急情况等特殊事项应随时报告并提出处

理意见。

九、爱护员工，认真贯彻执行《劳动法》及公司有关规定，

确保职工工资按时足额发放，“五金”上缴，落实职工福利待遇。

项目党组织书记岗位职责

一、贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党委的决议、决

定、指示与工作安排，主持党组织全面工作，执行党组织决议。

二、落实“大事集体决策、党政共同负责”的领导体制，按

照民主集中制原则，参与项目部重大问题的讨论与决定，并通过

党组织的工作，保证项目部各项工作的顺利实施。

三、负责项目部党的思想、组织、作风建设，对项目部下属

单位党的工作进行领导与指导；加强党员教育管理，组织开展创

先争优活动。

四、加强项目部领导班子党风建设，落实党风建设责任制，

开展党风党纪教育。

五、支持项目经理按其职责权限充分行使职权，协调项目经

理与职代会、群众组织之间的关系；协调项目部与所在地方的关

系。

六、坚持党管干部、党管人才的原则，负责干部的教育、培

养与考察工作。

七、领导项目部党建、思想政治工作、精神文明建设与企业

文化建设，负责队伍全面建设。支持群团组织活动。

项目安全副经理岗位职责

一、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规与上级有

关安全生产规程、规定与办法等，结合单位或者工程项目实际，

制定具体的管理办法或者实施细则，并负责检查落实。

二、负责危险源辩识及风险评价、风险操纵工作。

三、每月组织一次安全生产大检查，并经常深入现场及时发

现与解决安全生产中存在的问题。对重点现场或者关键岗位要实

施重点检查，认真做好检查记录，对查出的问题要定人、限时解

决。

四、负责对职工进行安全生产的宣传教育，重点检查新二人

的“三级”安全教育情况。

五、发生安全事故时，要立即赶赴现场处理，组织调查，提

出事故调查报告报有限公司审批。

六、使用新设备、新材料、新工艺时，务必向作业人员进行

交底。

七、协助项目经理做好作业队伍与从业人员与进场设备的审

查与安全把关工作。

八、保证施工现场各类临时建筑与临时设施符合安全技术标

准与文明施工要求。

九、做好事故应急预案的编制与落实工作。

十、负责施工现场标准化管理工作。

项目总工程师岗位职责

一、总工程师在项目经理的领导下开展工作，负责项目部施

工技术全面管理工作。

二、认真严格执行国家行业技术标准、规范、规程，负责组

织指导技术人员熟悉合同文件与施工图纸，严格按施工规范、操

作规程组织施工。

三、负责制定施工方案，编制施工组织设计与科技创新计划,

并组织实施。

四、分管项目安全、质量管理工作与工程质量创优计划的制

定与组织实施，负责技术质量事故的调查与处理，并及时向上级

报告。

五、负责审核签发变更设计报告、索赔意向报告及检查索赔

资料的完整性。

六、负责施工过程中试验、测量等重大技术问题的决策及报