劳动经济学 第6版 课件 第02章 劳动力供给

劳动经济学

（第6版）·北京·主编杨河清劳动力供给第02章目录市场劳动力供给曲线05劳动力供给的含义01人口与劳动力供给02劳动力供给与劳动力供给曲线03最佳劳动供给时间的选择机制0406劳动力流量表07不同时期的劳动力分配一、劳动力供给的基本概念劳动力供给，从性质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。从量的角度说，是指一个经济体在一段时期中可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。一、劳动力供给的基本概念无论是全球性的、全国性的、地区性的，还是某个行业的、某个单位的可以获得的劳动力供给，都取决于劳动力供给方在一定条件下的供给决策。（一）个体决策01劳动力供给的量与质在很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响。（二）主体意愿02劳动力供给与劳动力需求一样也有时间方面的问题。（三）时间要素03二、劳动力供给假设劳动力供给主体的目标假设——以追求效用极大化为主要目标01关于市场环境的假设02关于劳动力质量的假设03目录市场劳动力供给曲线05劳动力供给的含义01人口与劳动力供给02劳动力供给与劳动力供给曲线03最佳劳动供给时间的选择机制0406劳动力流量表07不同时期的劳动力分配一、人口结构的变化与劳动力劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。劳动经济学所研究的劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。与劳动力有关的统计分类与处理在各国不尽相同，这既涉及各国与劳动相关的法律方面的问题，也是各国劳动领域存在差异所致。一、人口结构的变化与劳动力美国成年人口劳动就业分类中国成年人口劳动就业分类日本15岁以上人口劳动就业分类二、人口结构的变化与劳动力参与率劳动力参与率（简称劳参率）是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。

二、人口结构的变化与劳动力参与率人口的变化是由出生率与死亡率的变化引起的。在较短的时期内劳动力参与率的变化显得更活跃，更易即时受到政府政策、社会意识、经济状况等的影响而变化。劳动力人口的变化则由一定范围的人口数量和劳动力参与率的变化加以说明。二、人口结构的变化与劳动力参与率如果将总人口、法定劳动年龄人口、劳动力人口的变化状况放在同一个时序平面上进行比较，可以更直观、清晰地了解劳动力参与率的变化与人口变化的不同特征。日本的总人口、15岁以上人口、劳动力人口相对前一年的增长率二、人口结构的变化与劳动力参与率劳动力参与率的时间序列的变化受人口结构变化左右：年龄结构、性别结构、受教育程度结构。受社会学性质的因素和经济学性质的因素的影响：结婚、育儿、家庭形态、家务劳动的负担、健康程度、就业观念、工资与资产的状况、税收和社会保障制度、雇佣习惯。二、人口结构的变化与劳动力参与率劳动力参与率的周期性变化1950—1994年美国分性别劳动力参与率二、人口结构的变化与劳动力参与率20世纪中晚期美、英等国女性不同年龄段的劳动力参与率20世纪中晚期日本不同年龄段男女劳动力参与率二、人口结构的变化与劳动力参与率2020年中国不同年龄段的男女劳动力参与率三、影响劳动力参与率的因素（一）教育制度与教育供给规模（二）工资政策及工资关系（三）工资水平（四）个人非劳动收入（五）居民家庭生产率的变化（六）社会保障制度（七）宏观经济状况（八）其他因素四、经济周期与劳动力参与率假说假说的前提观点：男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性。他们的流动表现为就业者和失业者间的流动，而不表现为劳动力与非劳动力间的流动。这个劳动力群体被称为一级劳动力。与此相对的劳动力群体被称作劳动力市场的二级劳动力。二级劳动力主要由中年妇女构成。二级劳动力参与率与经济运行周期存在较灵敏的反应性。四、经济周期与劳动力参与率假说附加性劳动力参与率假说悲观性劳动力参与率假说0102两种假说目录市场劳动力供给曲线05劳动力供给的含义01人口与劳动力供给02劳动力供给与劳动力供给曲线03最佳劳动供给时间的选择机制0406劳动力流量表07不同时期的劳动力分配工资率影响下的劳动力供给函数

S=f（w）一般劳动力供给函数

S=f（X1，X2，X3，…，Xn）劳动力供给表和供给曲线是用表格和图形形式表述的劳动力供给概念。劳动力供给曲线劳动力供给表工资率w（元/小时）劳动力供给量S（人）组合1.5150a2.0200b2.5280c3.0380d3.5500e4.0700f一、劳动力供给弹性劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。一、劳动力供给弹性供给有无限弹性，即ES→∞。供给富有弹性，即ES>1。单位供给弹性，即ES=1。供给无弹性，即ES=0。供给缺乏弹性，即ES<1。0102030405二、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动劳动力供给量的变动是指其他条件不变的情况下，仅由工资率变动引起的劳动力供给量的变动。劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。目录市场劳动力供给曲线05劳动力供给的含义01人口与劳动力供给02劳动力供给与劳动力供给曲线03最佳劳动供给时间的选择机制0406劳动力流量表07不同时期的劳动力分配一、效用理论（一）效用所谓效用，是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。0102（二）效用函数基数效用论认为，效用量随消费者所消费的商品的变化而变化。效用函数表示效用量是商品消费量的函数。一、效用理论（三）总效用与边际效用总效用是指消费者在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量或满足总和。边际效用是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足。一、效用理论消费者效用表总效用曲线和边际效用曲线0102（三）总效用与边际效用某一商品的消费量总效用边际效用价格（1元=2个效用单位）00

105110

84218

63324

42428

21530

00630

一、效用理论基数效用论认为，消费者行为是要通过购买时的选择，在货币的边际效用不变的条件下，用既定的货币收入购买到最大效用。（四）基数效用论序数效用论认为，消费者无从知道效用的数值，而只能说出自己的偏好次序。因此，不应该假设消费者在享用商品和劳务时能够准确地说出自己获得了多少效用量。（五）序数效用论二、时间的效用如果劳动已不是一件令人感到满意的事，那么，人们希望减少劳动量、减少劳动时间就是自然而然的。此时，余暇时间可以带来效用。如果不必支出任何补偿，可以实现减少劳动的愿望，大概人们会用更多的时间做自己喜欢做的事。对人们来说，收入也是一种效用。这样，人们就面临着是减少收入增加余暇时间，还是增加劳动时间以提高收入的选择。三、收入约束线与无差异曲线Y=wh收入约束式三、收入约束线与无差异曲线（一）收入约束线收入约束线的斜率即为个人放弃余暇从而获得收入的比率，即工资率。个人可支配时间不同，劳动能力不同，从而工资率不同，那么个人收入约束线也就不同。三、收入约束线与无差异曲线将与点a所示的劳动收入与余暇的组合具有相同效用的所有组合点连接起来，得到的曲线即为无差异曲线。（二）余暇-收入无差异曲线在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示曲线上所有点的效用相同，不同的无差异曲线效用不同。在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。

主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有劳动收入替代余暇的不同比率。无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。无差异曲线的斜率，即与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率。

它的经济含义是，在主体保持相同效用（效用序列数不变）的条件下，增加（减少）一些余暇时间与需要减少（增加）多少劳动收入的比。边际替代率绝对值的递减是无差异曲线凸向原点的原因。无差异曲线上有无数个点，每个点都表示一个闲暇与收入的组合，任何一个组合与其他组合相较，闲暇与收入之间的替代比值均不同。因此边际替代率有无数个值，并且在曲线上从左向右表示边际替代率递减。三、收入约束线与无差异曲线所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。余暇-收入无差异曲线说明了个人的主观愿望，收入约束线则反映了个人的现实条件。主体均衡的条件是工资率等于边际替代率，即w=MRS。010203（三）主体均衡：约束条件下的最大效用三、收入约束线与无差异曲线1.纯收入效应3.收入效应与替代效应2.替代效应四、个人劳动力供给曲线与家庭劳动力供给随着工资率的提高，替代效应造成劳动供给时间的增加，小于收入效应作用下的劳动供给时间的减少，最终表现为工资率对劳动力供给的负向影响。（一）个人劳动力供给曲线四、个人劳动力供给曲线与家庭劳动力供给（二）以家庭为单位的劳动力供给妻子不就业也能得到的家庭收入（例如丈夫的劳动收入、财产收入）称为基本收入。如果基本收入多，收入的边际效用会下降，余暇的边际替代率会提高，结果，最低工资率上升，劳动力参与率下降。四、个人劳动力供给曲线与家庭劳动力供给（1）丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低。（2）本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动力参与率越高。道格拉斯-有泽法则：目录市场劳动力供给曲线05劳动力供给的含义01人口与劳动力供给02劳动力供给与劳动力供给曲线03最佳劳动供给时间的选择机制0406劳动力流量表07不同时期的劳动力分配稳定的劳动力市场不稳定的劳动力市场目录市场劳动力供给曲线05劳动力供给的含义01人口与劳动力供给02劳动力供给与劳动力供给曲线03最佳劳动供给时间的选择机制0406劳动力流量表07不同时期的劳动力分配如果预测未来工资会下降，人们可能会选择现在工作，从而增加储蓄，以备未来使用。何时工作的时间的选择如果预测未来的雇佣条件会有所改善，则可能选择暂时等待，不急于就业。

附加性劳动者效应经济衰退、收入下降，人们为了保持一定的生活水平，不得不增加劳动力供给。如果这种效果强烈，会影响供求关系。就业愿望丧失效应和附加性劳动者效应之间的关系与收入效应和替代效应之间的关系有相似之处。目录市场劳动力供给曲线05劳动力供给的含义01人口与劳动力供给02劳动力供给与劳动力供给曲线03最佳劳动供给时间的选择机制0406劳动力流量表07不同时期的劳动力分配一、劳动力的变化从政策性观点出发观测时间点之间的变化是非常重要的。人们常常利用的劳动力市场统计关注这些时间点间的变化。定期的失业率统计说明了这点。在关注失业率水平的同时，特别要集中注意力，判断经济景气转变点上的失业者的增减。常用的指标是环比及同比失业者增减。更重要的分析变化状况的指标是劳动力的流动。使用这个概念，使劳动力的流动分析成为可能。二、流量与存量劳动力的流量和存量可用水的流动类比。流量就是流动的水，存量就是水的另一种状态。三、劳动力流量表E：就业

EE+EU+EN=Et-1

UE+UU+UN=Ut-1

NE+NU+NN=Nt-1

EE+UE+NE=Et

EU+UU+NU=Ut

EN+UN+NN=NtN：非劳动力U：失业四、使用流量表做政策分析ΔU=Ut-Ut-1也就是说，从t-1期到t期的失业增加部分是t期的失业存量减去t-1期的失业存量后的差。失业者增加量用ΔU表示四、使用流量表做政策分析Ut-1=UE+UU+UNUt=EU+UU+NUΔU=（EU+UU+NU）-（UE+UU+UN）将这个存量分解为劳动力流量，如前所述，则有四、使用流量表做政策分析EU增加、UE减少的现象一般都是萧条期发生的。

ΔU=（EU-UE）+（NU-UN）NU增加、UN减少的经验性情况在繁荣恢