人力资源行业招聘信息真实性免责协议书

人力资源行业招聘信息真实性免责协议书合同编号：__________甲方（人力资源公司）：公司名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（求职者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.协议的目的和范围本协议旨在明确甲方作为人力资源公司在提供招聘信息时的责任和义务，以及乙方作为求职者在使用招聘信息时的权利和义务。本协议适用于甲方发布的所有招聘信息及乙方的求职行为。本协议的范围包括但不限于招聘信息的真实性、准确性、完整性，以及甲方在招聘过程中的免责范围和乙方的相应权利义务。2.定义和解释“招聘信息”指甲方通过各种渠道发布的有关招聘职位的信息，包括但不限于职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等。“求职者”指通过甲方发布的招聘信息寻求就业机会的个人。“人力资源公司”指甲方向求职者提供招聘信息及相关服务的公司。二、招聘信息的提供1.信息提供方的责任甲方应尽力保证所提供的招聘信息真实、准确、完整，并及时更新。甲方应根据招聘单位的要求，如实发布招聘信息，不得故意隐瞒或歪曲相关信息。甲方应对招聘信息的来源进行审核，保证信息的合法性和可靠性。对于招聘单位提供的信息，甲方应要求其提供相关证明材料，并进行必要的核实。2.信息的内容和要求招聘信息应包括职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作地点、工作时间、福利待遇等基本信息。甲方应根据招聘单位的要求，详细、准确地填写这些信息。招聘信息中的薪资待遇应明确具体，不得使用模糊、不确定的表述。如招聘单位要求保密薪资待遇，甲方应在招聘信息中注明。招聘信息中的工作地点应明确具体，不得使用模糊、不确定的表述。如工作地点可能会根据工作需要进行调整，甲方应在招聘信息中注明。三、真实性保证1.信息真实性的声明甲方郑重声明，其所提供的招聘信息均经过认真核实，保证信息的真实性、准确性和完整性。甲方承诺对招聘信息的真实性负责，并愿意承担因信息不实而给乙方造成的损失。乙方认可甲方的真实性声明，并同意在使用招聘信息时自行进行进一步的核实和判断。乙方理解并同意，甲方的真实性声明并不构成对乙方的任何担保或承诺，乙方应自行承担因使用招聘信息而产生的风险和后果。2.核实与验证甲方应建立健全招聘信息核实与验证机制，对招聘信息的真实性进行定期检查和核实。甲方应积极配合有关部门对招聘信息的真实性进行调查和核实，并及时提供相关证明材料。乙方有权对招聘信息的真实性进行核实和验证。乙方可以通过多种方式进行核实，如向招聘单位咨询、查询相关官方网站等。乙方如发觉招聘信息存在不实之处，应及时向甲方反馈，甲方应及时进行调查和处理。四、免责声明与限制1.人力资源公司的免责范围甲方仅作为招聘信息的发布者，不对招聘单位的实际情况、招聘过程及结果承担任何法律责任。甲方对招聘信息的真实性、准确性和完整性进行了合理的核实和审查，但无法保证招聘信息的绝对真实性和准确性。甲方不对乙方在求职过程中所产生的任何费用、损失或损害承担赔偿责任，包括但不限于交通费用、住宿费用、通讯费用等。乙方应自行承担求职过程中所产生的一切费用和风险。甲方不对乙方与招聘单位之间的任何纠纷或争议承担法律责任，包括但不限于劳动合同纠纷、薪酬纠纷、福利待遇纠纷等。乙方应与招聘单位自行协商解决纠纷或争议，如无法协商解决，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。2.对求职者的告知与提示甲方应在发布招聘信息时，明确告知乙方招聘信息的来源、真实性核实情况以及可能存在的风险和不确定性。甲方应提示乙方在求职过程中要保持警惕，注意防范各种诈骗和欺诈行为。甲方应告知乙方在与招聘单位联系和沟通时，要注意保护个人隐私和信息安全，不要轻易透露个人敏感信息，如银行账号、密码、身份证号码等。甲方应提示乙方如发觉招聘单位存在诈骗或欺诈行为，应及时向有关部门报告。五、求职者的权利与义务1.求职者的知情权乙方有权了解招聘信息的详细内容，包括职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等。甲方应如实向乙方提供这些信息，不得隐瞒或歪曲事实。乙方有权了解招聘单位的基本情况，包括单位名称、性质、规模、经营范围等。甲方应根据招聘单位提供的信息，如实向乙方介绍招聘单位的情况。乙方有权了解招聘过程的相关信息，包括面试时间、地点、流程等。甲方应根据招聘单位的安排，及时向乙方通知招聘过程的相关信息。2.求职者的核实义务乙方有义务对招聘信息的真实性进行核实和判断。乙方可以通过多种方式进行核实，如向招聘单位咨询、查询相关官方网站等。乙方如发觉招聘信息存在不实之处，应及时向甲方反馈。乙方有义务在求职过程中提供真实、准确、完整的个人信息和材料。乙方如提供虚假信息或材料，应承担相应的法律责任。乙方有义务遵守招聘单位的招聘流程和要求，按时参加面试、体检等环节。乙方如违反招聘单位的招聘流程和要求，应承担相应的法律责任。六、协议的生效与变更1.协议的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议的生效以乙方在甲方发布的招聘信息平台上注册并提交求职申请为前提。乙方在注册和提交求职申请时，应仔细阅读本协议的内容，并表示同意接受本协议的约束。2.协议的变更程序本协议的任何变更或补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。双方应在变更或补充协议上签字（或盖章），变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本协议的部分条款无法履行或需要变更，双方应根据法律法规的规定和实际情况进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，双方应本着诚实信用、公平合理的原则，共同努力维护双方的合法权益。七、保密条款1.保密信息的定义本协议所称的保密信息是指双方在履行本协议过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、个人隐私以及其他未公开的信息。保密信息的范围包括但不限于招聘信息、求职者信息、招聘单位信息、双方的商业计划、营销策略、财务数据等。2.保密义务的范围和期限双方应对保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。双方应采取必要的措施，保证保密信息的安全和保密性。保密义务的期限自本协议生效之日起至保密信息被公开或依法不再具有保密性为止。在保密期限内，双方应始终遵守保密义务，不得擅自解除或终止。八、知识产权1.招聘信息中的知识产权归属甲方发布的招聘信息中所涉及的文字、图片、图表等内容的知识产权归甲方或相关权利人所有。未经甲方或相关权利人书面同意，乙方不得擅自复制、传播、修改或使用这些内容。乙方在求职过程中所提交的个人简历、作品等材料的知识产权归乙方所有。但乙方同意甲方在招聘过程中可以使用这些材料，且甲方有权对这些材料进行必要的修改和整理。2.对第三方知识产权的尊重双方在履行本协议过程中，应尊重第三方的知识产权。如发觉招聘信息或求职者材料中存在侵犯第三方知识产权的情况，应及时通知对方，并采取必要的措施予以纠正。双方因侵犯第三方知识产权而给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、法律适用与争议解决1.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如本协议的某些条款与中华人民共和国法律相抵触，应以中华人民共和国法律为准。2.争议解决方式双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。十、通知与送达1.通知的方式和要求本协议项下的通知应以书面形式作出，包括但不限于信函、传真、邮件等。通知应送达对方在本协议中指定的联系地址或联系方式。如一方变更联系地址或联系方式，应及时通知对方。未及时通知对方导致通知无法送达的，由变更方承担相应的法律责任。2.送达的认定通知以信函方式送达的，以挂号信或特快专递的签收日期为送达日期；通知以传真方式送达的，以传真发送成功的日期为送达日期；通知以邮件方式送达的，以邮件发送成功的日期为送达日期。十一、违约责任1.违约行为的定义双方在履行本协议过程中，如一方违反本协议的任何条款，即构成违约行为。违约行为包括但不限于未履行协议约定的义务、履行义务不符合协议约定、违反保密义务、侵犯知识产权等。2.违约责任的承担方式如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因违约而遭受的损失。违约金的数额由双方协商确定，如协商不成，按照法律法规的规定确定。如违约行为给对方造成的损失超过违约金的数额，违约方还应继续赔偿对方的损失，直至损失得到全部弥补。十二、不可抗力1.不可抗力的定义本协议所称的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、行为、社会异常事件等。2.不可抗力的影响和处理如因不可抗力事件导致一方无法履行本协议的全部或部分义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供有关不可抗力事件的证明材料。双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整本协议的履行方式或期限。如不可抗力事件持续时间较长，导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。十三、其他条款1.协议的完整性本协议构成双方之间关于招聘信息真实性免责的完整协议，取代双方之前就该事项所达成的任何口头或书面协议。2.可分割性如本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影