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文档简介

2025年劳务雇佣合同规范第一章总则第一条本规范的制定目的是为了规范劳务雇佣关系，保护雇佣双方的合法权益，促进社会和谐稳定。第二条本规范适用于我国境内依法设立的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳务雇佣关系。第三条劳务雇佣关系应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则。第二章劳务雇佣合同的订立与生效第四条劳务雇佣合同应当采用书面形式，由雇佣双方签字或者盖章。第五条劳务雇佣合同应当明确下列内容：（一）雇佣双方的姓名、住所、身份证件号码；（二）雇佣岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等；（三）劳务派遣单位（如有）的名称、住所、法定代表人或者负责人；（四）社会保险、福利待遇等；（五）合同的解除、终止条件；（六）违约责任；（七）双方约定的其他事项。第六条劳务雇佣合同自双方签字或者盖章之日起生效。第三章劳务雇佣合同的履行与变更第七条雇佣双方应当按照合同约定履行各自的义务。第八条劳务雇佣合同变更应当采用书面形式，由雇佣双方签字或者盖章。第九条劳务雇佣合同变更后的内容与原合同不一致的，以变更后的内容为准。第四章劳务雇佣合同的解除与终止第十条有下列情形之一的，劳务雇佣合同可以解除：（一）双方协商一致；（二）劳动者依法提出解除劳动合同；（三）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（七）法律、法规规定的其他情形。第十一条有下列情形之一的，劳务雇佣合同可以终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位依法解散、破产；（五）法律、法规规定的其他情形。第五章法律责任与争议处理第十二条违反本规范的，依法承担相应的法律责任。第十三条劳务雇佣合同纠纷，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第六章附则第十四条本规范自____年____月____日起施行。第十五条本规范由国务院劳动行政部门负责解释。注：本范文是根据我国劳动

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