人力资源预测的方法

人力资源预测的方法

人力资源需求的预测要建立在企业内部条件和外部环境基

础之上，要综合考虑企业年度预算和企业发展规划。下面是

为大家整理的人力资源预测的方法，希望对大家有帮助。

人力资源预测的方法

1.德尔菲法

德尔菲法是一种进行人力资源需求预测的方法，是有关专家

对企业组织某一方面的发展的观点达成一致的结构性方法。

使用该方法的目的是通过综合专家们各自的意见来预测某

一方面的发展。德尔菲法的特征是：

①吸收专家参与预测，充分利用专家的经验、学识

②采用匿名或背靠背的方式，能使每一位专家独立自由地作

出自己的判断

③预测过程几轮反馈，使专家的意见逐渐趋同。

这种预测方法具有可操作性，且可以综合考虑社会环境、企

业战略和人员流动三大因素对企业人力资源规划的影响，因

而运用比较普遍。但其预测结果具有强烈的主观性和模糊性,

无法为企业制定准确的人力资源规划政策提供详细可靠的

数据信息。

2.统计预测方法

统计预测法是根据过去的情况和资料建立数学模型并由此

对未来趋势作出预测的一种非主观方法。常用的统计预测法

有比例趋势分析法、经济计量模型法、一元线性回归预测、

多元线性回归预测、非线性回归预测等。

3.工作负荷分析法

这是一种对企业的人力资源需求的数量的短期预测方法。用

工作负荷分析法进行短期人力资源需求预测的基本步骤是:

由销售预测决定工作量，按工作量制定生产进程，然后决定

所需人力的数量，再从工作力分析入手，明确企业实际工作

力和需要补充的人力。

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人力资源需求预测方法

经验估计法

简而言之，经验估计法是人力资源总监利用在工作中形成的

经验以及现有的相关资料和信息，推测未来企业需要的员工

数量。在诸多人力资源预测方法中，经验估计法是最为简单

的一种方法，适用于那些相对比较稳定的中小型企业。

经验估计法的实施方式有两种，一是自下而上，二是自上而

下，两种方式结合起来才能发挥最大的作用。

趋势预测法

趋势预测法是建立在充足的统计资料之上的一种定量预测

方法，是通过分析企业某一时期内（一般以5年为标准）员工

变化状况，然后以此为根据来预测企业未来人力资源需求。

趋势预测法既能够对企业进行整体预测，也能够对企业的各

个部门进行结构性预测，适用于那些规模较大的企业。

趋势预测法是一种比较科学和精确的方法，若是运用得当,

趋势预测法可以为企业解决许多实际问题。

定员法

定员法比较适合大型传统企业，因为这些企业总体来说比较

稳定，发展思路不会发生大的变化，技术以及设备等更新换

代也比较缓慢，人员的编制以及职位安排相对固定，不会随

意变更。所以这类企业可以使用定员法，通过当前看未来,

推算出未来企业的人力资源需求。

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人力资源需求预测程序

预测当前人才需求

第一，确定编制。对企业所有职位进行分析，根据分析结果，

确定企业内部职务编制以及员工配置。

第二，员工统计。对企业现有的人力资源进行盘点和统计,

掌握企业内部职位在编情况，了解在岗员工是否符合职位的

任职要求。

第三，征求意见。将盘点和统计的结果形成文档，与各个职

能部门的管理者进行讨论，根据他们的意见来进行修正。

预测未来人才需求

第一，工作量分析。综合权衡企业的发展战略以及工作规划,

确定各个部门的工作量以及工作要求。

第二，人才需求分析。根据各个部门工作量的具体情况，确

定各个部门需要增减的职位以及人员数量，进行汇总统计,

得出未来人力资源需求。

人力资源预测的方法

预测人才流失缺口

第一，统计退休率。统计人力资源需求预测期内将会退休的

员工数量。

第二，预测离职状况。根据企业离职员工的历史数据，对未

来一段时间里有可能会出现的离职状况进行预测。

汇总退休员工和有可能离职员工的数量，从而了解未来人才

缺口情况，预测得出未来人力资源需求。

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人力资源的就业前景

1、行业调查

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：

第一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就

职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询

服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生

物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)

等众多行业。

2、职业发展

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，

人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务

工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位

置，作为工作的重中之重。

而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业

人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,

该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR

人才，已成为企业争夺的对象。

在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位

居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

3、薪资水平

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出

现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行

情持续看涨的职业之一。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万

元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元