易科势腾2023环境、社会及治理报告

环境、社会及治理报告（以下简称“本报告”）是易科势腾积极履行经济、社会和环境责任，实现可持续发展的真交易所（以下简称“联交所”）《上市规则指引》附录二十七—“环境、社会及管治报告指引”（以下简称《ESG指引》）要求编制。全部信息数据来自公司的正式文件、统计报告与财务报告，以及经由关于本报告北京易科势腾科技股份有限公司（简称ECOSYSTEM）成立于2005年，为国内外大型品牌企业提供数字营销服务，帮助企业实现数字化转型，通过数字科技方式传播品牌、展示产品及服务、促进销售转化。ECOSYSTEM始终秉承“以客户为中心，承诺必达；以奋斗者为本，共创共享”的企业价值观，通过创新精神及专业服务为客户创造商业价值。致力于与客户形成长期合作伙伴关系，助力品牌与客间建立信任的联结，提升用户体验。面向商业地产、汽车制造、股份制银行、IT数码等行业用户、ECOSYSTEM提供从咨询、厂关于本报告保护环境推动低碳发展保护环境推动低碳发展公司全面响应国家的双碳政策，将“碳达峰”“碳中和”目标要求全面融入公司的发展规划。公司主要提供数字营销服务，全程无纸化无污染，在节能减排方面不断探索实践，为推动行业绿色发展贡献•持续致力于开展数字化办公推广工作，通过推广档案电子化、会议•鼓励员工在打印文件时使用双面打印功能，或者尽量•倡导减少使用矿泉水、塑料袋、筷子、纸杯、纸巾、电池等一•提倡用餐时谢绝一次性餐具，自带餐具，并遵循必要、节俭关于本报告保护环境推动低碳发展保护环境推动低碳发展公司大力倡导“一水多用”的原则，提高废水利用率，并积极推动实现废水“零排放”的目标。为了达到这个目标，公司要求将喝剩的饮用水进行二次利用，例如用于浇花或清洁等。此外，公司还采取了绿色植物租赁的措公司遵循“减量化”“资源化”“无害化”的废弃物处理原则，坚持有害废弃物的管理目标。为了达到目标，将各类垃圾进行分公司重视对员工的环保教育，宣传环境保护人人有责的环保理念。加强环保教育，提升员工的环境保护意识，并鼓励员工积极参与环境保护活动。为实现有效的环境管理，公司持续推进员工在环境管理与环保意识方面的培训股东权益，利益相关方沟通股东权益，利益相关方沟通08董事会监事会结构道德经营和诚信合规信息透明度和披露关于本报告公司股东大会的召集、召开、提案程序符合《公司法》《公司章程》等相关规定，确保公司股东大会的召集、召开、提案程序符合《公司法》《公司章程》等相关规定，确保股东能够充分地行使自身的权利。股东享有依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配，依法请求、召集、主持、参加、或者委派股东代理人参加股东大会并行使相应的股东可以通过投票表达对公司事务的意见。对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询。股东可以依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份。查阅公司章程、股东名册、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计关于本报告公司董事会由4名董事组成，都为独立董事，董事的选聘和构成符合有关法律法规和《公司章程》的规定。董事会职责清晰，全体董事能够认真、负责地履行职责。董事会的召集、召开程序符合《公司法》《公司章程》等有关规定。各位董事熟悉有关法律法规，勤勉尽责，能够以认真、负责的态度出席董事会，充分行使和履行董事的职权、义务和责任，维护了公司和全体股东的合法权益。公司监事会由3名监事组成，负责对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；旨在提高董事会的独立性、透明度和职责履行能力，确保公司的决策合公司一直以来按照相关法律法规和会计准则，对财务报告进行真实、准确、完整地披露，包括财务业绩、财务状况、现金流量等信息，以便投资者和其他利益相关方了解组织的经营情况。包括建立信息披露的规范流程和制度，加强内部信息收集和审核机制，制定信息披露的标准和指引，积•严格禁止为获取商业机会和利益向他人直接或间接给予关于本报告易科势腾制定了明确的风险管理政策，包括风险识别、评估、监控和应制定和执行信息安全政策和控制措施，确保关于本报告关于本报告易科势腾遵循“公开平等”原则，明确人才雇佣标准，全流程管理员工聘用、晋升及离职等程序。我们易科势腾遵循“公开平等”原则，明确人才雇佣标准，全流程管理员工聘用、晋升及离职等程序。我们立任职资格标准、多轮面试机制、委托第三方机构核实应聘者信息等措施，杜绝童工及不合格用工情况，.结婚礼金、生育礼金,生日礼品、节日礼品、季度团建、年度体检计划等事项,以增加员工归属感;.每年1-2次公平公正的调薪机会,完善的考核机制;.年终奖机制;易科势腾严格遵循国家法律法规要求，制定多项内部管理政策,切实维护员工基本权益。我们支持国际有关劳工权益的倡议，坚持平等雇佣，在员工聘用、晋升、解聘等过程中不因性别、地域、民族、宗教、年龄、怀孕或婚姻状况、残疾、政治立场等产生任何歧视，抵制以任何形式雇佣童工和强制劳工。我们为员工购买商业险，提供全方位的易科势腾严格遵循国家法律法规要求，制定多项内部管理政策,切实维护员工基本权益。我们支持国际有关劳工权益的倡议，坚持平等雇佣，在员工聘用、晋升、解聘等过程中不因性别、地域、民族、宗教、年龄、怀孕或婚姻状况、残疾、政治立场等产生任何歧视，抵制以任何形式雇佣童工和强制劳工。我们为员工购买商业险，提供全方位的.公司重来不歧视三期员工,积极鼓励适龄女性结婚生子,还专门针对女性员工每月给予4小时女生假福利。40岁以上 40岁以上人才是企业最核心的竞争力，也是公司最宝贵的财富。因此，公司人才是企业最核心的竞争力，也是公司最宝贵的财富。因此，公司始终将人才能力的培养和人才队伍的建设置于重要位置。为了实现业务目标和人才战略，公司制定了相应的培训计划。同时，公司积极营造学习的氛围，传承企业文化，不断提升员工的能力，为30岁-40岁30岁-40岁o20岁-30岁关于本报告对供应商的选择和审核一直秉承公开透明的原则。制定供应商评估标准，包括对供应商的道德和22包括所使用的图片，文字是否购买正规版权，是否通过不合规途径获得等，以确保可313公司要求供应商在生产过程中遵循国家法律法规，注重环境保护，保障和维护其员要求供应商遵守环境法规和准则，采取可持续的生产和运营方式，减少对环境公司要求供应商在生产过程中遵循国家法律法规，注重环境保护，保障和维护其员公司秉承“以客户为中心，承诺必达;以奋斗者为本，共创共享”的企业价值观。一直以来都将产品质量及客户满意度作为公司首要目标。从最初的策划方案到设计、开发再到运营维将客户满意度作为项目管理考核的最重要指标之一，常年客户满意度维持在85分以上（100），对于客户方数据安全和隐私保护方面，公司制定了专门的保护措施、流程及相应制度。同时仔细了解客户的需求和期望，包括他们对产品外观、性能等方面的要求。确保方案符合客户的期望，并在此基础上融入绿色设计理念。运用创意和创新的方法，将理念与产品特色相结关于本报告⾃2023年起，公司建立定期评估ESG绩效的机制，包括设现。同时我们将与利益相关者保持紧密联系，倾听他们的意见、反馈和建议，加强沟通，确保ESG规划与估结果和利益相关者的反馈，制定改进计划，采取行动，不断提高环