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文档简介
2025年劳动争议解决方案协议书样本一、引言在____年，我国政府高度重视劳动争议问题，致力于维护劳动关系的和谐稳定。为了有效解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进社会公平正义，双方（甲方：____，乙方：____）经过充分协商，达成一致，特制定本协议。二、协议主体1.甲方：____，地址：____，法定代表人：____。2.乙方：____，地址：____，法定代表人：____。三、争议解决原则1.双方应本着公平、公正、公开的原则，积极履行本协议，共同维护劳动关系的和谐稳定。2.双方应在法律框架内解决争议，切实保障当事人的合法权益。3.双方应充分沟通，积极协调，力求达成共识，促进双方关系的长期稳定。四、争议解决途径1.双方发生劳动争议时，应首先通过友好协商的方式解决问题。如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。2.如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、争议解决时间及期限1.双方应在本协议生效之日起____日内，向劳动争议调解委员会申请调解。2.如调解不成，任何一方应在____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，应在____日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、争议解决内容1.工资、福利、待遇等劳动报酬问题。2.工作时间、休息休假、劳动安全等问题。3.职务晋升、培训、调动等问题。4.解除、终止劳动合同等问题。5.其他涉及劳动者合法权益的问题。七、保密条款1.双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.双方在争议解决过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等，应予以严格保密。八、违约责任1.任何一方违反本协议，导致争议无法解决，应承担相应的违约责任。2.双方应严格按照本协议约定的争议解决途径和期限解决争议，逾期不解决的责任由违约方承担。九、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可另行
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