员工管理手册

员工管理手册

第一章序言

欢迎加入企业

为了协助企业内每位员工滑晰地理解有关企业的基本状况、规章制度及员工福利等，企业特

编制此《员工手册》。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中叼各项条款

规范自己行为，严格遵守企业日勺各项规章制度，以保证企业正常健康地运行。

本手册所指员工，系正式聘任之员工及试用期间之新进人员，不包括临时聘任人员。

本手册未尽事宜，根据国家有关法令规定办理，有关法令如有修正，依修正后之法令办理。

对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或综合部征询，最终解释权在企业。

第二章企业概要

一、企业简介（略）

二、企业管理方针（略）

三、组织架构（略）

第三章员工守则

一、工作纪律

1、员工应随时保持工作环境的整洁和安静。不得随意丢弃杂物，不得大声喧哗。

2、工作时间防止谈论私事或聊天。员工互相交谈或接听时应尽量简洁明了，防止影响

其他同事。

3、员工应以亲切的微笑和礼貌的态度接待每一位来访者和接听每一种

4、因公外出应表明去处，并征得上级主管H勺同意。

5、重视同事间的交流合作，发扬团体精神。

6、工作时间不得从事与本职工作无关的私人事务。

7、企业任何场所严禁吸烟。

8、未经许可不得保留、复制、复印与本职工作无关的企业内部文献资料。如违反本条情形

严重H加勺，视为严重违反企业规章制度，企业有权与其解除劳动协议。

9、员工应妥善保管企业各类秘密的文献资料，非工作目的不得随意谈论或探听。

二、环境卫生

环境TI生不仅是为了保证企业全体员工有一种安全整洁的工作环境，同步也是企业对外形象

的一种重要标志。所有员工均有义务和责任保持工作场所的环境整洁。

三、接待访客

接待访客应在指定区域。未经许可，员工不得将无关人员带入企业，或容许其使用企业设施、

设备。

四、仪表与着装

1、员工应注意自我修饰，保持个人清洁和乐观向上的精神面貌。

2、员工着装应整洁得体，并符合对应的职务和场所。

五、言行

员工应遵守中华人民共和国法律、法规和条例。员工必须注意自己的言行，应防止进行会使

企业卷入或导致卷入不法行为时仟何活动,并应向企、以有关部门披露引起其泞意的这些违法

行为。员匚不容许做损害企业声誉的事情。在社交场所、公共场所、商业会谈中，讨论客户

关系及其经营活动须谨言慎行。

员工应遵守行业道德，并能诚信、友好地看待政府官员、公众、客户和同事。员工应防止与

企业有业务交往或也许有业务交往的个人、企业或其他组织有任何关系，因这种关系也许会

导致员工与企业发生利益冲突。员工不得在任何时候，向企业的客户、潜在客户及其员工或

代理、或其他有业务往来的人祈求、接受任何有价值的礼品。

六、企业机密

员工所持有的与企业H勺利益或商业事物有关的资料，无论与否表明机密与否，均不得泄漏。

员工也不得运用此等资料为个人谋利。企业的自有资料（指与企业利益或业务有关的，或表

明是企业的资料），无论tj否波及技术性、金融或其他方面，无论尤其标明与否，均不得泄露。

员工不得运用企业自有资料为个人谋利，无论这些资料与否凭借其在企业的职位而获取，也

不管资料是技术性啊、商务的、金融口勺或其他方面的。滥用企业自有资料和企业职位的例子

有：售卖该资料；或在未经授权的交易中使用；或用企业的交易机会为个人谋利；或获得那

些明知是企业利益的财产。

业务纸张、案卷、文献、电子资料及其复印件在无上司尤其同意时，不容许带离办公室。任

何有关业务上H勺事情需告知第三者时，必须事先得到企业上司的许可。聘任终止时，员工应

将任何与业务有关的文献、资料及复印件交还企业。

违反本条的情形严重H勺，视为严重违反企业规章制度，企业有权与其解除劳动协议。

七、信息保护

员工未经上司明示许可，不得在企业的电脑使用个人软盘。如其为工作需要，该软盘在使用

前须绎病击检杳°员T也不得在企W的电脑卜私自安装、卸载或运行其他来源的软件.

违反本条情形严重H勺，视为严重违反企业规章制度，企业有权与其解除劳动协议。

八、企业财物

员工应爱惜企业财物，不得挥霍或故意损坏。如员工无意损坏企业财物的，需要赔偿，可在

员工薪金中扣除。如员工故意损坏企业财物或者侵占企业财物H勺，企业查实后，属于严重违反企

业规章制度，企业有权与其解除劳动协议。

八、指导

作为上司应尊重部下时人格和自主性并关怀部下，努力培养后继者。

九、变动

由于业务上的安排会有出访、出差等匚作或调动工作的状况，也也许变动工作地点或工作职

种。以上各项变动在没有合法理由的前提下，不得拒绝执行。

第四章招聘录取

一、招聘原则

1、企业招聘员工的重要原则，乃视其对该职位与否合适而定，并以该职位的岗位阐明书为

考核的原则。

2、企业聘任员工木着精简的原则，真正做到按需录取、量才录取、任人唯贤。

3、公平•竞争，择优录取是企业招聘的另一重要原则，企业予以内部和外部应聘者同等的机

会。

二、招聘及录取流程

1、综合部根据年度用人计划或部门招聘申请制定招聘计划并组织实行：

2、经综合部及所应聘职位的部门主管面试通过（管理人员或特殊岗位者须经总经理面试）,

并经总经理同意录取的应聘人员，在企业指定医疗单位进行入职前体检，合格者由综合

部告知其报到。

3、新进人员先至综合部办理报到手续，包括：交验有关资料、证明：分派座位及分机

号、领取员工r•册、领取办公用品、参与迎新培训等。

三、个人资料

1、企业所有员工均应认真填写”员工信息表"，并附上有关证书、证件（正本查对后发还，

复印件留存）。员工应保证个人资料।为精确性和真实性，任何虚假信息一经查实，企业

可以立即解除聘任关系。

2、员工的住址、、婚姻状况和其他个人资料若有变更，员工有责任立即告知综合部，

以便企业在必要的时候运用对的的人力资源信息。

四、试用期

1、试用期是企业录取人员的必要环节，视劳动协议签订期限而定，最长不超过6个月。假

如员工在试用期内的体现不符合职位规定或有严重过错的，企业可以立即终止与该员工

的聘任关系。

2、试用期满企业将竹面告知员工与否被正式聘任：被正式聘任的员工在计算员匚服务年限

时，试用期计入员工的服务年限。

3、试用期内员工不享有企业福利及年假。

五、转正流程

1、员工的部门主管将就员工试用期H勺体现作出评估，并填写“试用期审核评估表”，在员工试

用期结束前至少两周交至综合部，山综合部结合部门主管向评价，决定与否予以转正，

并报总经理审批。

2、转正后B勺员T由综合部负责建立对应的社会福利保险八

六、劳动协议

1、根据《中华人民共和国劳动协议法》员工试用期满后，我司与员工签订《劳动协议书》,

以正式确认并保证双方的权利和义务。

2、劳动协议期限：分为有司定期限劳动协议（期限至少为一年）和无固定期限H勺劳动协议

二种。

3、劳动协议期满前一种月企业发放续订（终止）劳动协议意句调查书，确认劳动协议续签

事宜。

4、协议期满双方未续签但劳动、聘任关系仍然存在，即视为原协议续延1年。

第五章离职

一、辞职与解雇

1、试用期人员的解雇和辞职：员工在试用期内不符合企业规定的，所属部门可随时书面告

知综合部规定解雇，山综合部审核并报总经理审批后告知该员工；试用期人员也可提前

3天以书面形式报所属部门主管提出辞职，所属部门主管应及时告知综合部报总经理，

并由综合部敦促该员工按离职流程的有关规定办理离职手续。

2、员工转正后，企业有权根据《中华人民共和国劳动协议法》中第四十条，与符合本条法

律规定情形的员工解除劳动协议，但须提前二十日以书面形式告知员工本人。被解雇员

工在收到解雇告知的一种月内，仍属企业员工，须照常上班，并在规定期间内完毕工作

交接及办理离职手续。如企业没有提前三十日以书面形式缶知员工的，额外支付员工■

种月工资后予以解除劳动协议。

3、3、如劳动者存在《中华人民共和国劳动协议法》第三十九条规定的有关情形的，企业

可以立即与该员工解除劳动协议，如员工的有关行为给企业导致经济损失，企业有权规

定员工赔偿对应经济损失。正式员工辞职须提前一种月以书面形式告知所属部门，否则

员工须向企业支付•种月全额工资作为赔偿，在经所属部门主管、综合部及总经理同意

后，按有关规定办理离职手续。员工书面提出辞职的一种月内仍属企业员工，须照常上

班，并在规定期间内完毕工作交接。

二、离职手续

1、岗职工工必须偿还企业的财产、业务文献、资料及偿付所有未结清的财务帐目。如与企

业另有协议口勺（如培讥协议、保密协议等），员工应按协议规定履行责任和义务。假如

未能结清上述任何一种事项，企业将保留追究该员工民事责任的权力，同步将从其最终

薪金中扣除所欠金额或责令其在规定期限内补足所欠金额。对于未经同意私自离职的员

工，企业将根据国家有关劳动法规追究员工本人及员工受聘新企业的法律责任。

2、综合部将在员工提交辞职汇报后与其进行离职面谈，并在收到”离职移交清单”后结清员

工的薪金及其他福利事项。

第六章薪酬福利

一、薪酬福利原则

1、基于公平看待每位员工的原则，企业根据员工所对应承担的责任和对企业的奉献，以及

员工的业绩体现，来确定每位员工的薪酬级别。

2、企业将定期与其他同行业企业的薪酬水平作比较，以保证竞争力。

3、薪酬、福利制度每年由综合部修订•次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度

进行对应的调整。

4、企业按照”按劳取酬、多劳多得”的分派原则，根据员工的岗位、职责、能力、奉献、体

现、工作年限等状况综合考虑其薪酬、福利的调整。

5、企业按国家有关规定为员工办理各项保险。

二、薪酬构成

员工的月薪酬总额由基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+加班工资构成。

三、薪酬发放

1、薪酬发放时间为次月10日（考勤月为每月1日至30或31日）

2、员工于每月10日至综合部领取上月工资及工资单，如有异议，及时至综合部查询。

四、薪酬保密

薪酬保密是企业“勺基本保密制度之一。员工未经许可不得以任何方式传播有关自己或他人的

薪酬状况。违反此规定的员工将受到对应的书面警告以及行政惩罚。

五、加班

因工作性质和岗位职责的规定，企业在确定员工薪资水平及奖励计划时已计入也许发生的超

时工作酬劳，重要体目前岗位工资和绩效工资中，对于部分弹性制工作时员工，这部分员工

重要是以完毕工作任务来衡量，所波及到口勺加班状况，会在其薪资构造中体现出来。

本部分企业会根据劳动法的变动，做适时调整。

六、奖金计划

企业所有正式员工均有资格享有企业的各项奖金计划。奖金计划是根据不一样部门、个人等

具

体核定设计H勺。企业有权根据经营业绩，随时对奖金计划H勺设计、发放、对象等做出调整。

七、社会保险福利

企业按照国家有关规定为员工缴纳社会保险福利。

八、午餐补助

1、企业按10元/天的原则发给员工午餐补助，以实际出勤口为准，午餐由员工自行处理；

凡请事假、病假、年假、婚假的工作H，企业将扣除其实际请假天数的午餐补助。

九、住宿补助

企业为外地员工提供住基本H勺食宿条件：并予以每月300元的驻外补助。

十、通讯补助

1、企业根据员工通讯使用频率的不一样予以通讯费报销额度：

*副总经理以上每月1000元

*部门经理每月500元

*项目经理，区域经理每月300元

*苗圃经理.，部门主管每月150元

*外勤人员，司机每月100元

2、以上人员每月可凭充值费发票并附上每月消费清单，报销规定额度内部分，超过部

分自理（总经理特批I除外）；充值卡发票不予报销。

第七章出差

一、出差定义

员工因企业业务需要前去平常工作所在地以外的省、市、地区，需要住宿（或需要逗留24

小

时以上）的视为出差（但前去地为员工家庭所在地或居住地的除外）。

二、出差规定

1、员工因工作需要申请出差，应填写“出差申请表”（上半部分），-•般状况下需提前两天报

部门经理（部门经理出差或出差时间在7天以上口勺必须报总经理）审批，并将“出差申请

表”复印件报综合部立案。员工出差前应做好工作安排，保证离开期间不会给工作带来任

何影响。

2、出差期间员工应遵守如下规定：

注意言行举止，展示企业良好的企业形象：

防止与出差目H勺无关H勺活动：

出差在外期间应与上级主管保持联络，通报工作进程。如有行程变动，应立即报上级主管

同意方可执行；

出差任务完毕后应及时返回：

出差回来应及时向上级主管汇报工作状况。

3、交通工具

员工出差一般应选择乘坐汽车或火车（在火车上过夜方可选择硬卧，选择软卧需经总经理

同意），特殊状况或时间紧急需乘坐飞机（经济能）应经总经理同意。

4、出差住宿

出差住宿实行限额报销，限额原则一般员工为120元/夜，部门主管级150元/夜，部门经

理级200元/夜，在以上原则内的住宿费实报实销，超过原则的部分自理。特殊状况需经

总经理同意后方可超过以上原则。

两人以上（同性）共同出差，原则上应合住，特殊状况需单独住应经总经理同意，住宿原

则按同行者中较高原则执行。

5、餐费补助

员工结束出差后可按实际发生餐数在报销时申请出差餐费补助，原则为早餐10元

餐为20元/餐,晚餐为20元/餐.

出差期间如安排宴请客户，凭发票按规定报销交际应酬费（发票后应注明宴请时间、人同

步此餐的餐费补助籽被扣除。

6、报销规定

*员工出差结束，应尽快侦写“出差申请表”下半部分H勺内容，交部门主管审批，此表将作

为报销费用H勺附件。

*出差费用报销仅限于规定的交通费、交际应酬费以及其他与业务有关的费用和企业出

差政策容许口勺报销项目。超过预算或因变化行程而增长的费用必须提供书面理由阐明

并经总经理同意，任何因私自变化既定行程或非工作需要而发生H勺费用及个人消费由

员工本人承担。

*所有报销费用均应出具合法的发票或收据，除非特殊状况并经总经理同意，杜绝报销

白条。如发既有虚报不实情事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

*员工应在出差结束后一周内填写“差旅费报销申请表“，经部门经理审批后至综合部复

核报销。

第八章考勤休假

一、作息时间

1、工作日：周一至周五上T9:00至下T5:00；T餐时间中T12；00至下午1：00o

2、对于工程养护和采购销售等特殊工作性质的员工，经部门经理同意，工作时间可根据实

际的需求来安排，每天的工作时间应不少于8小时（上、下班途中的时间不包括在内）。

3、员工的考勤由各部门经理指定专人负贡，并于每月1日将员工考勤表交至综合部。

二、国定假口

员工按国家法定节假日休息（施工期间和有特殊工作性质规定持续工作U勺员工另行安排）。

*元旦1月1日

*春节7天（不固定）

*清明节3天

*劳动节5月1日、2口、3口

*端午节3天

*中秋节3天

*国庆节7天

备注：为防止影响工作的安排国定假期、年假、婚假不得同步休假，如若有特殊状况,

经总经理同意后方可以。

三、年假

1、企业正式员工在企业服务满12个月后，可享有带薪年假，第一年可享有7个工作日的

年假，后来每年增长一天，最多不超过15个工作日。

2、年假以每年1月1H至12月31日为计算年度，应在本年度使用，未使用的年假不得顺

延，企业对未使用的年假可做合适经济赔偿（与年终奖金一并发放）。

3、企业组织的度假旅游活动充当本年度的年假，员工修年假时应剔除度假旅游的实际天

数。

4、年假可分期休完（以一天为最小单位），持续休年假需提前一种月提出申请，以便部门

安排工作。

5、一年内病假合计超过12天者，不再享有年假；事假合计超过10天者，其年假为3天：

女员工产假后不再享有当年年假。

四、病假与医疗期

1、员工每月可享有带薪病假一天（不可合计至下月使用），每年（1月1日至12月31日）

合计12天，病假超过•天，超过部分按病假工资计发，为员工工资总额的805任何

超过12天的病假按医疗期n勺有关规定扣薪。病假按持续天数计。

2、员工需在病假的第一天告知其部门主管，如在24小时内未能告知，则按旷工处理。

3、员工病愈返岗H勺当日须填写“休假申请表”，经部门主管同意后交综合部存档。企业有权

规定员工提供市级以上医院的医疗证明，以作立案。

4、医疗期

员工病假超过12天，则视作进入医疗期，医疗期的最长期限按苏州市口勺有关规定，工

资按照苏州市的有关规定发放。

五、婚假

员工在加入企业后登记结婚的，凭结婚证可享有如下持续天数的婚假：

双方均符合晚婚年龄13天（男年满25周岁，女年潢23周岁）

任一方未到达晚婚年龄3天（男年满22周岁，女年潢20周岁）

再婚3天

员工须在结婚登记办理后一年内休完婚假，如在使用婚假前离开企业，婚假则作废。婚假须

至少提前一周申请，经同意后方可休假且一次休完，不得分明休假期。

六、产假及有关假期

1、女职工生育享有不少于9Q大的产假，其中产前15天，产后；5天如遇难产或多胞胎H勺，在

提交医院证明后，可增长15天产假。产假期间发放工资怠额的70%。

2、产假期间企业将弥补其空缺职位，假期结束后，企业内如有■同等薪资和职位存在，将优

先考虑：否则,企业将有权另行安排其他T作.

3、计划生育假按国家有关规定执行，假期内发放基本工资。

4、带薪陪产假为3天，须在孩子出生30天内使用。

七、哺乳假

1、子女周岁前的女职工可享有每天一小时的哺乳假。

2、如因其个人原因无法享有的，企业不予以赔偿。

八、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享有带薪丧假3天。职工在外地的直系亲属，

可根据旅程远近，予以旅程假，丧假须在葬礼前后一周内使用。

九、事假

1、员工因个人原因需请事假者，应事先填写“休假申请表”，请假两日以内的（含两日）报

部门经理同意，两日以上时报总经理同意，请假一周以上的须提前一种月申请。

2、事假按实际请假天数扣发当月工资。

十、旷工

1、员工未经同意私自缺勤，事后无合法理由或是谎报、伪造证明以及以不合法手段骗取或

于假期满后未到岗的且未作阐明时，均视为旷工。

2、旷工一天将扣除当月岗位工资口勺50%；旷工三天，或一年内合计两次旷工时属于严重

违反劳动纪律，企业将予以立即解除劳动协议。

十一、补假

员工因加班（经同意）积累之假期可在需要H勺时候申请休补假，或以补假抵冲其他休假，如

病假、事假。

十二、造假流程

员工申请以上假期，均须填写"休假申请表”，经有关人员同意后方可生效。如因突发事件未

能按上述流程请假，则应在当日告知部门主管，并在恢更正常上班后的当日补办有关手

续。

第九章员工培训

一、指导原则

员工是企业发展的基础和主导力量，企业为不停提高员工U勺专业技能和素质，鼓励员工的突

出体现，将为员工提供多种类型的培训，这也是企业对于员工H勺额外投资，通过此类投资，

员工可以得到良好的职业发展机会，而企业也同样得到对应的回报。

二、培训

培训分为企业内部举行H勺专业培训和企业外部培训机构、教育机构举行的培训、进修学习、

研讨会等。同步员工换岗也是一种特殊的在职培训，目U勺在于培养员工多方面的工作技能。

三、培训费用及培训服务期

1、培训第用指由企业承担的因参与培训而发生的所有费用，包括会议费、学费、交通费、

餐饮费、住宿费及其他有关杂费。

2、培训服务期是指员工因享有培训而在劳动协议基础上延长的为企业服务的期限。若在服

分期内多次参与培训，则培训服务期不累积计算，而以结束H期最终者为准。

3、培训服务期根据发生的培训费用而定，详细规定如下：

*培训费用折合人民币2023元（含）如下的，培训服务期为12个月：

*培训费用折合人民币2023元至6000元（含）如下的，培训服务期为24个月：

*培训费用折合人民币6000元至10000元（含）如下均，培训服务期为36个月：

*培训费用折合人民币10000元以上的，培训服务期为60个月。

4、培训费用抵消及赔偿

*培训费用抵消是指员工在培训服务期内，培训费用随其已履行服务期限按比例以月

为单位等额抵消。不满一种月n勺不计。假如员工在服务期内多次参与培训，则应将

未抵消培训费用累积计算并在最长服务期内予以抵消。

*培训费用赔偿是指员工在规定服务期内辞职，或因违反企业规章制度被解雇，则该

员工应偿付未抵消H勺培训费用，该赔偿费须在办理离职手•续前一次性支付。

四、培训协议

1、所有员工参与培训之前均应与企业签订培训协议。培训协议是为了明确双方的权利与贡

任，以及告知员工估计会发生的培训费用和对应的服务期。若由于任何原因员工未与企

业签订培训协议，员工仍应按本手册规定履行服务期及对应费用抵消或赔偿的责任。

2、假如于培训之前无法得知确切会发生的培训费用，则有关H勺服务期及对应费用抵消或赔

偿金额按培训之后提供的精确的培训费用清单为准。

第十章绩效考核与职位变动

一、绩效评估

为保证各部门和每位员工有效地完毕企业的工作目的，提高工作效率，企业将在年终进行

360度绩效考核。考核中员工首先根据工作的完毕状况进行自我评估，同步主管将借助反馈、

员工意见等对员工H勺业绩和工作体现进行客观公正的评估。主管将让员工理解企业对其业绩

的评估成果，同步也会指出员工需要改善的地方，并协助员工制定其个人的长、中、短期发

展计划。假如员工对主管的评估持不一样见解，可以直接与主管讨论，也可以书面形式在“

绩效评估表"上陈说见解。员工的最终评估成果将由综合部和总经理最终审定。评估的成果

将做为年终绩效工资发放叼重要根据，同步也是调整次年薪酬的一种措施。

如绩效评估成绩为（60分如下），则该员工不符合其岗位需要，企业可对其进行培训或

者调岗，之后三个月内再次对其进行评估。假如该员工仍然无法胜任工作的，企业可提前三

卜日书面告知该员工解除劳动协议，或者额外支付该员工一种月工资后解除劳动协议。

二、职位变动

1、企业在决定员工的职位变动时将遵照如下原则：

*既满足企业业务发展的需要又能有效地发挥员工能刀：

*为员工提供满意和有挑战性H勺工作机会；

*通过多岗位的变动，发展员工各方面H勺能力，培养员工此后承担更大的责任；

*为员工提供职业发展机会。

2、任何职位变动均须严格遵照人事变动原则和流程，同步薪资也会按调动后的状况做出调

整。对新进员工，企业将于六个月内进行岗位职责评估，考核不合格者，企业将对其进

行岗位调整并同步调整薪资。

3、空缺职位会在尽量的状况下从企业内部予以选拔。员工有责任让部门主管理解其对工作

调动的爱好，同样，瓢门主管有责任根据员工的爱好指导员工的职业生涯发展。空缺职

位人选的最终确定由该职位的部门主管在听取综合部及总经理的提议后决定。

第十一章员工责任

一、指导原则

员工应在工作体现、个人行为方面符合企业对,其的期望与规定，并遵照企业的各项规章制度

与规定。对于企业的员工来说，遵守国家的法律法规和企业的行为准则是聘任关系的前提。

任何违反员工手册H勺行为都也许损害企业和员工的声誉，故违反行为将基于客观、公正、公

平的原则得到及时处理，包括立即解除劳动协议。

二、员工贡任

1、遵守国家的法律法规及企业的各项规章制度和规定。

2、克尽职守，服从企业及上级的工作指导与安排，努力完些工作任务。

3、爱惜企业财产，保持工作场所的安静和整洁，维持正常的工作秩序。

4、不以工作或职务之便谟取私利。

5、管理人员应保证下属31解和遵从应承担的责任，同步下属H勺所有违反状况都将得到及时

处理。

三、纪律处分

对违反员工责任I内行为，籽根据性质、主观过错及后果的严重性予以如下处分：

口头警告：合用于轻微过错行为，包括但不仅限于：

*在企业办公区域吸烟：

*在办公室内大声喧哗、吵闹：

*无合法理由上班迟到、早退：

*上班时间打瞌睡：

*上班时间聊天，看与工作内容无关时书籍、报刊：

*个人工作场所脏、乱，不遵守企业的清洁制度；

*上班时间常常接、打私人，影响工作效率：

*违反各项规章制度，未导致严重后果的；

*由于疏忽而损坏、遗失企业财物，未导致严重后果的：

*工作时间收发私人邮件、查阅与工作内容无关的Internet站点：

书面警告.记过处分：合用于较市的过错行为.包括但不仅限干：

*私自将与工作内容无关的软盘、光盘、VCD带入企业并运用企业计算机使用；

*不服从企业和上级主管合理的工作安排，影响工作效率或进度；

*谎报请假原因或未经同意私自缺勤：

*故意损坏企业图甘、光盘、软件和资料或未经领导同意私自外借、拿出企业私用：

*常常无端迟到、早退；

*违反各项规章制度，导致较重后果的；

*玩忽职守，导致较大损失的：

*管理人员疏于履行管理职责，徇私舞弊，袒护下属的；

*使用企业设施、设备用于私人目的，导致严重后果的；

*消极看待工作，因自身原因未能完毕工作任务的：

*因过错而泄露商业秘密，未导致严重后果的；

*由于疏忽而损坏、遗失企业财物，导致严重损失的

*如工作需要，发生费用报销时应如实报销发票金额，不得使用脏票，伪票，损害其企业

利益，一年内第一次记过处分，第二次即开除

*司机请假应提前向部门经理通报，部门将尽量协调，在不能协调时，司机应尽量完毕