第七章员工福利管理

第七章员工福利管理第七章内容概要

福利是员工薪酬的有益补充。本章主要对福利管理的相关内容进行介绍。内容包括：福利的概念、作用；福利的构成要素；影响福利的因素；福利的主要种类；我国福利制度的主要构成以及福利的有效管理。第一节员工福利管理概述第二节员工福利种类与制度第三节员工福利管理章节第一节

员工福利管理概述第一节概述（一）福利的概念

福利是员工薪酬的有益补充。员工福利有广义和狭义之分广义的福利包括三个层次：一、福利的含义广义作为合法的公民，有权享受政府提供的公共福利和公共服务作为企业成员，可以享受由企业兴办的各种集体福利。可享受工资以外的，企业为员工本人及其家庭提供的货币、实物和服务等福利形式。狭义的福利（职业福利、劳动福利）：（二）员工福利的作用第一节概述1、提供安全保障2、吸引优秀人才3、稳定员工队伍4、提高工作绩效5、节约成本（三）员工福利的特点补偿性公平性集体性第一节概述二、影响企业福利的因素第一节概述（一）企业外部因素政府政策和法律社会经济环境社会文化环境劳动力市场的供求环境行业的竞争性

工会的力量123456（二）企业内部因素第一节概述企业自身经济条件1工作差别2员工自身的差别3企业文化4三、员工福利的构成第一节概述（一）经济性福利1、额外货币性福利各种节假日的加班费；小费；各种庆典礼金；货币性补贴；各种报销；退休金、公积金等.2、住房性福利单身宿舍、夜班宿舍等实物形式福利.3、饮食性福利工作餐、免费的饮料或就餐券4、教育培训性福利员工的进修、培训、书刊的订阅5、医疗保健性福利员工体检、健康检查、保健品开支.6、带薪休假企业规定的、有一定时间限制的休息时间.7、文化旅游性福利联欢晚会，休息室、阅览室、文体活动室，组织看电影、奖励性旅游、包机看球赛等第一节概述（二）非经济性福利第一节概述1、服务性福利企业幼儿园，提供保姆家庭护理，免费班车、免费预订票服务，个人职业发展咨询、心理健康咨询、法律咨询等2、保护性福利保安、员工保险、性骚扰保护、隐私保护.3、荣誉性福利颁发奖状、授予员工各种头衔、职位等第二节员工福利种类与制度第二节种类与制度工资分配依据的是“按劳分配”的原则，其水平是根据员工劳动的数量和质量来确定福利根据整个社会的生活和消费水平，根据企业的实际支付能力，有条件有限度地解决和满足员工的物质文化需要，并利用各种休假和修养制度来保证员工的身心健康。法定福利和企业福利法定福利是国家通过立法或相关法规的形式，强制实行的保障企业员工合法权利和利益的福利形式。法定福利主要指社会保障制度中涉及企业员工的福利政策的相关规定，包括“四金”及国家法定的其他福利等一、法定福利养老保险金医疗保险金失业保险金工伤保险金生育保险金社会保险第二节种类与制度（一）社会保险社会保险是国家通过立法形式建立的、通过强制征集专门资金，用于保障劳动者在暂时或永久丧失劳动力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。强制性保障性公益性普遍性互济性特征：社会保险属于强制性保险，以保障员工基本生活为目的，以工薪劳动者及其家属为主要保险对象。社会保险具有法律约束作用，费用由员工与企业共同承担，国家给予支持和帮助，通过再分配的方式照顾低收入者的利益。第二节种类与制度1、养老保险养老保险是社会对因年老丧失劳动能力的劳动者提供物质帮助的制度。普遍养老金计划也叫全民平均津贴计划。特点：1、无论收入差别，达到退休年龄均可领取相同的养老金；2、覆盖广泛，包括本国公民，也包括居住该国一定年限的外国人；3、主要来源是国家税收。收入关联养老金计划也叫社会保险计划。该计划是将养老金缴费的多少与员工工资直接挂钩。一般养老保险金由企业和员工共同承担，当实际支付超过预算，政府给予财政补贴。强制储蓄养老金计划通过建立个人退休金账户的方式，逐渐积累养老保险基金。当员工达到退休年龄，将个人账户发还本人。我国实行的是社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度。第二节种类与制度2、生育保险生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。（1）生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其基本工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。（2）职工个人不缴纳生育保险费（3）女职工生育享受产假（4）生育保险基金及管理费不征税、费生育保险待遇包括：生育津贴、生育医疗待遇第二节种类与制度3、失业保险特点：普遍性；强制性；互济性失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。4、医疗保险和工伤保险医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。工伤保险是指国家或社会对因生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等给予物质帮助一种社会保障制度。在劳动过程中发生，有权获得补偿第二节种类与制度（二）住房公积金住房公积金是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金。（三）其他法定福利1、法定假期2、其他相关福利政策如物价补贴、抚恤金第二节种类与制度二、企业福利企业福利是组织根据实际情况，在不违背国家法律法规的前提下，向本企业员工提供的福利项目。免费培训、公费进修食堂、住宅、单身设施、幼儿园、浴室、理发室、休息室、保健科等，以及文化娱乐设施如文化馆、俱乐部、图书馆、体育场等1、福利设施2、补贴福利探亲补贴、交通费补贴、伙食费补贴、洗理费补贴、书报费补贴、独生子女补贴、生活困难补贴3、教育培训福利第二节种类与制度4、健康福利指医疗福利，包括免费定期体检、防疫注射、药费报销指带薪假日，包括法定假日、病假、产假以及带薪事假我国的假日包括周休、节假日、探亲假、年假、婚假、丧假（1）教育计划（2）住房和搬迁津贴（3）旅游项目（4）子女教育费5、假日福利6、其他福利第二节种类与制度第三节员工福利管理一、企业福利计划1、提供什么？2、向谁提供？4、福利成本的承担对象3、选择余地（1）希望吸引的员工类型（2）竞争对手的福利准光、市场的标准（3）企业的历史因素（1）完全由企业承担（2）企业与员工共同分担员工（3）员工个人承担第三节福利管理二、企业福利的管理目标设置1成本核算2福利调查与沟通3符合国家、地方法规；福利管理成本最小化；符合企业长远发展目标；由较强竞争力；考虑员工需要；能激励大部分员工（1）通过销量和利润计算出公司最高可能指出的福利总费用；（2）与外部福利标准比较，做出主要福利项目的预算；（3）确定每位员工的福利项目成本，制定相应的福利项目成本计划福利实施4第三节福利管理三、企业福利管理的创新1、“一揽子”薪酬福利计划（1）利润分享计划（2）股票期权计划2、弹性的福利提供计划（1）附加型弹性福利模式（2）核心加选择型的员工弹性福利（3）福利套餐型第三节福利管理（二）工资的评定标准工资标准又称工资率，是指按单位时间规定的各等级的工资金额。每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定长期稳定不变，与企业经济效益无直接关系是确定工资差别的基础，其水平很大程度上反映宏观工资的总体水平最低工资标准固定工资标准浮动工资标准（三）工资定级和升级1、新员工的工资定级Diagram2新员工考核定级按职定级比照定级

Diagram23、重新就业员工的定级2、职业调动员工的定级第二节组成与制定方法（三）奖励总额的确定是指将多少工资收入作为企业全体员工奖励基金。1、按照企业利润的一定百分比提取奖金2、按照产量、销售量计算和发放奖金总额=报告期利润额×计奖比例奖金总额=生产总额（销售总额）×标准单位人工成本费用－实际支付工资总额奖金总额=（年度实现销售额－年度目标销售额）×计奖比例奖金总额=成本节约总额×计奖比例第二节组成与制定方法四、分红制度概述及制定方法劳动分红制又称“利润分红”或“利润分享”制，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据员工的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放劳动收入。主要特点：第一，劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部再分配，不计入工资成本第二，劳动分红是对企业剩余劳动成果的分配，其数量和规模受企业扩大再生产投资的影响第三，劳动分红不与员工的劳动成果直接挂钩，而与个人工资收入基数有关，有长期激励的作用第二节组成与制定方法（一）建立依据2、企业在一年内所取得的利润是各种资本形式的回报，包括物质资本、技术资本和人力资本等，员工作为人力资本的主要投资者，有权以分红的形式分享企业利润。薪酬=基本工资＋绩效工资＋分红＋津贴＋补贴第二节组成与制定方法（二）分红比例与方式1、分红总额与比例S=(H×G)/LS：首期劳动分红比例H：劳动分红总额占工资总额的百分比G：年度工资总额L：年度可分配利润总额首期比例：企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例续期比例：建立劳动分红制度以后的年份中，分红比例可按照不变、累进或浮动三种方式确定分红额度：按照一定比例从企业利润中提取2、员工分红比例（1）按工资的固定百分比分配（2）按工资的累进百分比分配（3）按“分红系数”分配分红系数=（年度分红总额/系数总额）×个人红利分配系数第二节组成与制定方法五、津贴、补贴概述津贴、补贴是指对员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的一种工资补充，通常针对的是各种基本薪酬甚至是奖酬等难以完全、准确反映的情形。主要特点：基本功能在于补偿性所体现的是员工所处环境和条件的差别具有灵活性，可随工作环境、劳动条件的变化而变化具有单一性，每种津贴、补贴都有其特定的补偿对象种类：岗位性津贴地区性津贴生活性津贴第二节组成与制定方法9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。2月-252月-25Friday,February21,202510、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:02:5117:02:5117:022/21/20255:02:51PM11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。2月-2517:02:5117:02Feb-2521-Feb-2512、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:02:5117:02:5117:02Friday,February21,202513、志不立，天下无可成之事。2月-252月-2517:02:5117:02:51February21,202514、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmywayabout.。