企业集体合同范本-

企业集体合同范本_第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

乙方（劳动者）名称：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方单位内部全体劳动者与甲方之间的劳动权利义务关系，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方无异议，本合同自动续签____年。

二、工作内容

1.甲方根据本合同约定，安排乙方从事____岗位的工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，服从甲方的工作安排。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.甲方依法安排乙方休息休假，乙方应按照国家规定参加休假期。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资。

2.乙方工资标准为____元/月，支付方式为____。

3.甲方根据乙方工作表现和公司效益，对乙方实行绩效工资，具体标准另行约定。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：根据国家规定执行。

（2）婚丧假：根据国家规定执行。

（3）产假：根据国家规定执行。

（4）其他福利待遇：具体事宜另行约定。

六、劳动保护与职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.甲方按照国家规定，对乙方进行职业技能培训。

七、劳动合同的解除与终止

1.双方应当遵守劳动合同的约定，不得擅自解除或终止劳动合同。

2.甲方有以下情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）甲方依法宣告破产、解散或者因其他原因终止经营的。

3.乙方有以下情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

八、争议处理

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方健康证明；

5.其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

合同编号：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

乙方（劳动者）名称：________________________

第三方主体名称：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方以及第三方主体本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方单位内部全体劳动者与甲方之间的劳动权利义务关系，以及第三方主体的参与，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方无异议，本合同自动续签____年。

二、工作内容

1.甲方根据本合同约定，安排乙方从事____岗位的工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，服从甲方的工作安排。

3.第三方主体在本合同中承担以下责任：

（1）提供乙方所需的专业培训与技能提升服务；

（2）协助甲方进行乙方的工作绩效评估；

（3）对乙方进行职业道德和职业操守的教育。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.甲方依法安排乙方休息休假，乙方应按照国家规定参加休假期。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资。

2.乙方工资标准为____元/月，支付方式为____。

3.甲方根据乙方工作表现和公司效益，对乙方实行绩效工资，具体标准另行约定。

4.第三方主体有权对乙方的绩效进行评估，并参与绩效工资的分配。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：根据国家规定执行。

（2）婚丧假：根据国家规定执行。

（3）产假：根据国家规定执行。

（4）其他福利待遇：具体事宜另行约定。

六、第三方主体的责权利

1.责任：

（1）确保乙方接受的专业培训与技能提升服务的质量；

（2）对乙方进行职业道德和职业操守的教育；

（3）协助甲方进行乙方的工作绩效评估。

2.权利：

（1）对乙方进行专业培训与技能提升；

（2）对乙方进行职业道德和职业操守的教育；

（3）参与乙方的绩效评估和绩效工资的分配。

3.利益：

（1）获得甲方支付的培训与教育费用；

（2）根据乙方绩效表现获得相应报酬。

七、甲方的权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方遵守国家法律法规和公司规章制度。

2.甲方有权根据乙方的工作表现和公司效益，对乙方进行奖励或处罚。

3.甲方有权根据市场变化和公司发展需要，调整乙方的工作岗位。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反国家法律法规和公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）泄露公司商业秘密；

（4）严重违反劳动纪律，扰乱工作秩序。

2.乙方在本合同期内，未经甲方同意，不得以任何形式向第三方提供公司商业秘密或技术信息。

九、争议处理

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、总结

第三方主体的介入，旨在提高乙方的工作技能和职业道德，同时保障甲方的合法权益。本合同以甲方权益为主导，优先保障甲方的利益，确保甲方在合同履行过程中的主导地位。通过明确各方的责权利，有助于维护良好的劳动关系，促进企业健康发展。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方健康证明；

5.第三方主体资质证明；

6.其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

第三方主体（盖章）：________________________

签订日期：________________________

合同编号：__________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

乙方（劳动者）名称：________________________

第三方主体名称：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方以及第三方主体本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位的工作条件、待遇和职业发展等事宜，以及第三方主体的参与，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方无异议，本合同自动续签____年。

二、工作内容

1.甲方根据本合同约定，安排乙方从事____岗位的工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，服从甲方的工作安排。

3.第三方主体在本合同中承担以下责任：

（1）为乙方提供职业发展规划和职业咨询；

（2）协助甲方对乙方进行定期职业能力评估；

（3）为乙方提供职业技能提升和继续教育的机会。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.甲方依法安排乙方休息休假，乙方应按照国家规定参加休假期。

3.乙方有权根据自身情况，与甲方协商调整工作时间。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资。

2.乙方工资标准为____元/月，支付方式为____。

3.甲方根据乙方的工作表现和公司效益，对乙方实行绩效工资，具体标准另行约定。

4.第三方主体有权对乙方的职业能力进行评估，并参与绩效工资的分配。

五、乙方的权益

1.乙方有权获得与岗位相匹配的劳动报酬和福利待遇。

2.乙方有权获得职业发展规划和职业咨询。

3.乙方有权接受职业技能提升和继续教育的机会。

4.乙方有权参与公司的民主管理，对公司的决策提出建议。

六、第三方主体的责权利

1.责任：

（1）为乙方提供专业的职业发展规划和咨询；

（2）协助甲方对乙方进行职业能力评估；

（3）为乙方提供职业技能提升和继续教育的机会。

2.权利：

（1）根据乙方的职业能力评估结果，参与绩效工资的分配；

（2）根据乙方的需求，提供个性化的职业发展服务。

3.利益：

（1）获得甲方支付的咨询服务费用；

（2）根据乙方的职业发展成果，获得相应的报酬。

七、甲方的责任与权利

1.责任：

（1）保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利待遇；

（2）为乙方提供良好的工作环境和条件；

（3）尊重乙方的职业发展规划和需求。

2.权利：

（1）对乙方的工作进行监督管理，确保乙方的工作质量；

（2）根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照合同约定支付工资和福利待遇；

（2）未提供良好的工作环境和条件；

（3）违反国家法律法规和公司规章制度。

2.甲方未经乙方同意，不得擅自调整乙方的工作岗位。

九、争议处理

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、总结

乙方权益主导的合同模式，旨在保障乙方的职业发展和个人权益。通过引入第三方主体，为乙方提供职业发展支持，强化乙方的职业能力，促进乙方的个人成长。乙方权益主导的意义在于，使乙方在劳动合同中占据更加主动的地位，保障其职业发展的权益得到充分尊重和实现。弱化甲方为主导的意义在于，避免甲方在合同中过度控制乙方，使乙方能够