高级管理人员劳动合同（含股权激励条款）

高级管理人员劳动合同（含股权激励条款）甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：__________________统一社会信用代码：____________联系电话：____________________乙方（高级管理人员）：姓名：________________________身份证号：____________________住址：________________________联系电话：____________________一、合同订立依据根据《中华人民共和国劳动法》《上市公司股权激励管理办法》《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》等法律法规，甲乙双方就高级管理人员聘用事宜达成如下协议。二、聘任职务与职责1.岗位名称：________________（如首席执行官、首席财务官等）2.核心职责：（1）制定并实施公司战略规划；（2）达成董事会设定的年度经营目标（详见附件1《绩效考核指标》）；（3）组建及管理核心团队。三、合同期限与试用期（一）合同期限：自____年____月____日至____年____月____日（二）试用期：____个月，试用期薪酬为正式薪酬的____%，但不得低于当地社平工资3倍。四、薪酬与福利体系（一）现金薪酬1.基本年薪：____万元/年（按月发放）；2.绩效奖金：按年度净利润达成率阶梯计提（具体比例见附件2）；3.专项奖励：成功推动企业上市/并购的，一次性奖励____万元。（二）股权激励条款1.授予条件（1）入职满____个月后授予首批期权；（2）年度绩效考核得分≥____分（满分100分）。2.激励方案（1）期权总量：____万股（占公司总股本____%）；（2）行权价格：授予日公司估值的____%/股；（3）归属时间表：分4年匀速归属，每年归属25%。3.特殊情形处理（1）公司控制权变更：未归属期权加速100%归属；（2）离职处理：□主动辞职：未归属期权作废□退休/伤残：继续保留已归属期权的50%□重大过失解聘：追回最近2年已行权收益。五、工作规范与限制（一）勤勉义务1.每周向董事会提交经营分析报告；2.单笔超过____万元的支出需事前报备。（二）竞业限制1.离职后____年内不得从事同类业务，竞业限制补偿金为离职前12个月平均工资的____%；2.违约竞业的，赔偿金额=离职前三年总收入的____倍。六、保密条款1.保密范围：客户名单、融资计划、技术专利等（详见附件3《保密信息清单》）；2.保密期限：劳动关系存续期间及终止后____年；3.泄密赔偿：按实际损失或约定违约金____万元（以较高者为准）。七、合同解除与终止（一）协商解除提前90日书面通知，并完成工作交接后生效。（二）单方解除1.乙方重大失职导致公司损失超____万元的，甲方可立即解聘；2.甲方连续3个月未支付薪酬的，乙方可解除合同并保留全部期权。八、违约责任1.乙方违反竞业限制的，每发现一次支付违约金____万元；2.甲方未按期办理期权行权的，按应行权股份价值的____%/日支付滞纳金。九、争议解决因履行本合同发生争议的，提交____仲裁委员会仲裁（仲裁地为____市）。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：________________签订日期：____年____月____日附则1.本合同附件包括：《绩效考核指标》《股权激励计划实施细则》《保密信息清单》；2.本合同一式五份，甲乙双方各执两份，工商备案一份；3.本合同未尽事宜，按《非上市公众公司监管指引第X号——股权激励》执行。文档说明1.本范本依据2025年《公司法》修订草案及证监会最新监管指引编制，强化ESG