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文档简介

2025年终止雇佣合同补偿协议倡议全书甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“雇员”）：鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《雇佣合同》（以下简称“原合同”）即将到期，或因其他原因需要终止，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，就终止雇佣合同事宜达成以下补偿协议：一、协议主体1.1甲方为具有合法经营资格的企业/机构，具备签订和履行本协议的资格和权利。1.2乙方为甲方雇佣的员工，具有签订和履行本协议的资格和权利。二、终止雇佣合同的情形2.1原合同到期，双方不再续签。2.2甲乙双方协商一致，提前终止原合同。2.3因法律法规规定的其他原因，导致原合同无法继续履行。三、补偿条款3.1经济补偿3.1.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向乙方支付终止合同的经济补偿。3.1.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方解除合同前十二个月的平均工资。3.1.3甲方应在终止合同之日起____日内，一次性向乙方支付经济补偿。3.2其他补偿3.2.1甲方应根据乙方的实际工作情况，按照国家相关规定，向乙方支付医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险及公积金的补偿。3.2.2甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案、社会保险等转移手续。四、保密条款4.1乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.2保密期限为自终止合同之日起计算，共计____年。4.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、争议解决5.1双方因本协议的签订、履行、终止或解释产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。5.2若协商无果，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之

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