新版企业员工手册

企业员工手册

目录

公司管理规章制度........................................3

第一章员工守则.........................................3

一、遵守公德............................................3

二、爱岗敬业............................................3

四、遵守纪律............................................4

五、诚实自律............................................5

六、安全保密............................................5

七、仪表大方............................................5

八、言行文明............................................6

九、美化环境............................................8

I、爱惜财物...........................................9

第二章.................................................9

员工行为规范............................................9

第三章.................................................15

员工管理制度...........................................15

第一节考勤管理制度....................................15

第二节.................................................17

在职员工薪酬福利.......................................17

第三节.................................................18

员工奖惩管理条例.......................................18

第四节................................................23

员工保密管理制度.......................................23

公司管理规章制度

第一章员工守则

一、遵守公德

第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对

不允许违背公德、违反法律的现象存在。

二、爱岗敬业

第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率

和工作质量C

第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公

司负责，对自己负责，全力以赴地完成工作任务和履行职能，对

自己的失误承担责任。

第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作

做好，不与领导背道行事。

第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有

重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结协作

第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起

融洽的人际关系。

私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做

其他与工作无关的事。

五、诚实自律

第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之

风。

第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋

私利。

第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为

己有或转送他人，

第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼

品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。

六、安全保密

第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告

处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。

第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人

时要随手关门。

第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。

七、仪表大方

第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。

一、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。

二、指甲：应经常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。

四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香

味浓烈的香水。

第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。办公室男

员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他按照公

司岗位安排着工作装。

一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。

二、领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与

西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。

三、鞋子应保持清洁。

四、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣

服，不带装饰品。

八、言行文明

第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。

一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，

不得把手交又抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把

腿向前或向后伸，或俯视前方。

三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。

四、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰

低头，要大方热情，不卑不亢。

五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。

进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲

话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机

会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。

六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上

去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容

易接。

七、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公

司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口

哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。

第二十五条待人礼貌。

一、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，

并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。

二、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若

难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系

上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。

三、一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而

定。

四、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很

大差别时.，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。

五、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向

着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。

六、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确

记住对方姓名后，将名片收起。

第二十六条电话接听处理

一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随

机应变能力。

二、重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传

达、回复。

三、语言要求：规范礼貌、简洁耐心。

四、电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：

“再见”。

五、对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼

貌的说：“我想你拨错号码了”。

六、接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。

七、为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊

情况可以适当延长）。

八、不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分

钟。

九、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，要灵活处理，可询问对

方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。

九、美化环境

第二十七条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头

及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾

起来。

第二十八条创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、

设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。

第二十九条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊

天或随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他

人。

第三十条保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资

料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。

第三十一条办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。

十、爱惜财物

第三十二条爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意

识。

一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。

二、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设

备再离开公司。

三、爱护公司财物，不随便损坏公司财务，不得随便损坏公司财

务，不得随意挪用公司财物。

第二章

员工行为规范

第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与

员工个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司

与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将

依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机

关处理。

第二条职务权责

一、经营活动

（一）员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都

不应成为其职务行为的动机。

（二）维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支

持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受

到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

（三）在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范

围从事经营管理活动。

（四）除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从

事下列活动：

1、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；

2、以公司名义提供担保、证明；

3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

4、代表公司出席公众活动；

（五）员工须严格执行公司颁发的各项制度。员工认为公司制

度明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反

映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。

（六）遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服

从上级的指示c员工如认为上级的指示有违法律及商业道

德，违害公司利益，有权越级汇报。

（七）遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承

担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推

动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工

不明为由推诿。

（八）严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户

和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应

实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

（九）员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给

公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。

二、资源使用

（一）员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、

出借、抵押给其他单位或个人。

（二）公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知

识产权，职员未经授权，不得对外传播。

（三）员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究

成果，权益归公司所有。

（四）员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公

桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，

不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。

三、保密义务

（一）公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信

息、招投标资料、合同文件、客户资料•、设计方案、营销方

案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有

保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密

时，应由公司鉴定其实质。

（二）员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询

问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。

（三）员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应

事先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要

内容征求上级意见。

（四）员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁

盗用他人密码。

第三条内外交往

一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参

加的活动包括：

1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动;

2、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动;

3、涉及违法及不良行为的活动；

二、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原

则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工

在安排交际活动时须考虑以下几个因素：

1、是否属于工作需要；

2、费用、频率和时机是否恰当；

3、消费项目是否合法；

三、公司对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚

持以下原则：

1、不违反相关法律规定；

2、符合一般的道德标准和商业惯例；

四、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人

的利益。员工在对外活动中，遇业务关联单位和个人按规定合

法给予的回扣、佛金或其它奖励，一律上交公司办公室或财务

部，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值小（价

值不超过50元人民币），接受后不会影响正确处理与对方的

义务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开

的场合下接受，并应在事后及时报告上级领导。

五、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不得在

任何场合诋毁任何单位和个人。

第四条个人与公司的利益冲突

一、员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任获取报酬的工

作。

二、在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼

职）：

1、在公司内从事外部的兼职工作；

2、兼耿于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；

3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；

5、主管级以上职员兼职；

三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资

源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。

四、特殊关系的回避

1、公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自

己所管辖范围内工作。向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友

的，应提前向公司办公室、人事部门提前申明。

2、已经存在亲属关系的职业，不得在同一岗位工作，并回避有业

务往来的岗位。新的亲属关系产生一个月内，须向公司办公室、人

事部门书面申明。

3、公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作

关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向公司办公室书面申报

自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。

4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职

务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其

它利益。如确实无法回避，应事先向公司办公室主管部门申报。

5、投诉和举报

公司内部的投诉和举报，可以向总经办、管理办以及主管领导提

出。受理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人

和举报人保密。

第三章

员工管理制度

第一节考勤管理制度

第一条总则

一、为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

二、本制度为公司及所属各部门、部门考勤管理基本制度。各部

门、依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自

行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。

第二条考勤人员

一、公司各部门均耍设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管

理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责；

二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事

部，以备核查；

三、递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理

单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，

将视为旷工。

第三条考勤方式

一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；

二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，

做到不旷工、不迟到、不早退。

第四条员工上、下班考勤

一、员工应打卡考勤，以记录出勤时间。

1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除当天工资。

2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签

名后方有效，否则视为旷工。

二、工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间

的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备

案。

第五条迟到（早退）

一、出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员

工非工作需要提前下班的视为早退。

二、迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，

以打卡机记录的时间计算，扣除半天工资（项目部以准确上班

时间为主，没有预留弹性时间）。

三、因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并

在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办

公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。

四、因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按请假处理。

第六条旷工

一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

二、员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。

三、员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞

退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。

第七条请假管理

无论何种原因需要请假都必须经部门发展人批准同意，并按照

规定填写请假条，如遇不能填写请假条的，必须在假期结束及时补

写请假条，请假3天以内（含3天）的经部门负责人同意批准，请

假超过3天的必须经公司总经理同意批准，未经以上程序办理请假

手续视为旷工，特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请

假单交部门主管补签，假期结束后必须在第一时间办理呢销假手

续，如未办理销假手续则扣除当天工资。

如遇调休则根据项目部实际情况由项目经理安排调休，此调休

不具有常态性和普遍性。

第二节

在职员工薪酬福利

第一条工资构成

一、员工的工资由入职约定的工资为主，工资结构单一，无其它事

项构成。

第二条工资支付

一、以入职约定的时间发放，以实际出勤记录为主，工资发放时间

不具有常态性和普遍性

2、公司按员工实际工作天数支付薪金，

三、薪酬标准属于保密范畴，本公司员工不得向其他员工泄露自己

的工作标准，也不得打听其他员工的工资标准。

第三节

员工奖惩管理条例

第一条奖惩理念

旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习惯。

第一条奖励

一、奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员

工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，将获得特殊

的奖励。

二、有下列事迹之一者，给予通报表扬并予相应嘉奖：

1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；

2、爱惜公物，厉行节约，成绩显著者；

3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；

4、对外服务创造良好声誉者;

5、关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者；

6、为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者；

7、对损害公司利益的人阻止或举报属实者；

8、善于钻研，有技术突破者；在外做好事，为公司赢得良好声誉

者。

三、有下列事迹之一者，给予嘉奖并可申报晋职或晋级。

1、围绕“两主四解”（两主：创造利润、造就人才。四辅：诚

信、务实、开拓、跨越。）管理思想，即在创造利润、造就人

才两个方面有重大贡献，积极开拓经营范围，创造了可观的经

济效益；

2、解决重大经营难题，使工程项目得以实施。

3、对项目方案提出合理化建议，经过实施为公司节省大量资金；

4、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献；

5、对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献；

6、在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著者；

7、培养和举荐人才方面成绩显著者；

8、对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献者

第二条惩罚

惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、记过，

记大过，辞退。

一、经济处罚：有下列情形之一者，给予降级处罚，并酌情扣除当

月部分奖金。

1、公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度；

2、无正当理由不参加工作组织的各项活动；

3、公共区域大声喧哗，影响他人工作；

4、随地吐痰、乱丢废弃物；

5、未打招呼，随便带陌生人进入办公区域；

6、行为不检点、语言经常不文明；

7、不履行请假手续，擅自离岗；

8、工作时间看小说,、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无

关的事。

9、违反公司规定的其他行为。

二、警告：有下列情形之一者，给予警告处分。

1、经济处罚3次以上者；

2、在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵，影响他人工作

者;

3、在禁止吸烟区域内吸烟者；

4、多次不按时完成上级布置的工作，工作进度不及时汇报；

5、未经领导允许，工作中脱岗（半小时）办私事；

6、未经许可私自使用公司电话打长途；

7、被上级有关部门检查出工作问题；

8、擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等；

三、严重警告：有下列情形之一者，给予严重警告。

1、受过3次（包括3次）警告以上；

2、不服从领导管理造成不良影响；

3、因工作服务质量差，给公司造成声誉和经济损失，别客人投诉

到公司者；

4、随意用、拿公司物品，数额较大者；

5、不爱惜公物及设备使公司造成经济损失；

6、利用职权报复他人；

7、违反公司其他相关管理制度，行为较严重的；

四、记过：有下列情形之一者，给予记过处分。

1、对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报；

2、搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响员工团结；

3、经过指正，员工仍视制度而不顾的行为；

4、违反公司其他制度、规定较为严重行为；

5、超越职权范围，擅自作出决定或对与本职工作无关的事宜随便

作答，造成影响和损失。

五、记大过：有下列情形之一者，给予记大过处分。

1、一年内受过两次严重警告；

2、工作玩忽职守，造成公司和名誉损失；

3、故意说假话，做假事，造成不良影响；

4、发现公司物品被偷或设备被损坏，不及时上报；

5、拒绝接受任务，不服从正常调动，经劝说无效。

六、辞退：有下列情形之一者，予以辞退或开除并立即解除劳动合

同，公司不给予任何补偿，造成公司损失的，还须进行经济赔偿。

1、经常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或换岗

后仍不能胜任工作；

2、一个月内旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工7天以上

（含7天）；

3、工作时间饮酒滋事、打架斗殴；诬陷、暴力胁迫上级或同事，影

响恶劣;

4、煽动或参与怠工、罢工；

5、蓄意破坏公司资产损害公司利益；

6、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给公司造成

较大经济损失；

7、背叛公司，向外界泄露公司机密材料•；

8、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条

款；

9、有私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严重侵占公司财

物等行为，有盗窃、诈骗等不良行为或有其他违法行为，情节严重

者；

10、严重违反公司其它规定中符合辞退条款，并造成严重后果者；

11、严重违背社会公德，给公司名誉带来极坏影响。

第四条奖惩程序

一、奖励员工由员工或部门向办公室人事部门提供书面素材，经办

公室呈总经理批准。

二、惩罚员工由其他员工、部门主管检举或公司管理部门调查，由

各部门主管或总经办按程序办理，并报告人事部门备案，资料

存入个人人事档案。解聘还需公司总经理或分管副总经理批

准。

三、部门经理以上人员之奖励或处分由人事部门提出后报总经理批

准，办公室和人事部门负责奖励/处分措施的具体实施。

四、员工对奖惩有申诉的权利，认为不合理者一周内可以向办公室

人事部门提出复议，否则视为员工已经接受。

第四节

员工保密管理制度

第一条公司秘密分类

一、绝密级：指公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策、

文件资料、如公司尚未付诸实施的经营战略、公司管理方法、公司

制度、经营策划、施工方案、设计图样、公司财务信息等。

二、机密级：指公司的规划、统计资料、重大会议记录、公司经营

状况等。

三、秘密级：指公司各类档案、合同、协议、员工工资收入、尚未

进入市场或尚未公开的各种信息。

第二条保密要求

一、所有员工入职，所签协议中必须包含保密条款。

二、公司废旧纸张（无保存价值、涉及工作内容的文件材料、图纸

等）均须作销毁处理，不得当垃圾随意乱扔。

三、在对外合作中，若需向对方提供公司秘密事项的，须征得主管

负责人或分管领导同意，必要时要求对方签订保密协议。

四、公司员工不得以任何方式向无关人员传递公司秘密。

五、不在私人交往中涉及公司秘密。

六、不在不具备保密条件的装置中存放秘密文件、资料，离开办公

地点，须将重要文件放入抽屉。

七、不得出于私人目的，将应保密的文件、资料带出公司。

八、严禁带无关人员参观公司。

九、未经允许不得翻看其他部门的文件资料、不得使用他人电脑。

十、非办公人员严禁进入办公重地（如：总经办、财务、档案办公

区。）。

十一、公司员工发现秘密已经泄露或可能泄露时，应立即向公司报

告，并在力所能及的情况下及时做出相应的补救措施。

十二、其他保密要求。

第三条公司员工若发现公司秘密泄露并及时采取补救措施，为公司

挽回损失的，可视其贡献大小给予嘉奖以上奖励。

第三条以下情形将给予解聘处分，并视情节追究其法律责任:

一、掌握公司秘密是人员出于不良企图故意泄露公司秘密的；

二、出于不良企图窃取或试图窃取公司秘密的；

三、泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大损失的；

四、未尽事宜，按公司其他制度、协议中保密条款执行。

第五条违反本制度第四条以外其他条款规定的，将酌情予以适当处

罚。

精品文档精心整理

通用《员工手册》范本

第一章总则

第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营

方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》

制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同

及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义先为

准。

第三条本手册之专有名称如下：

一、公司一即指深圳市***实业有限公司；

二、经营管理者一指的是公司主管级以上人员：

三、员工一每位与公司发刍工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领

有工资者；

四、职务、工作一员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

五、职务行为一指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行

为；

六、工资一员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而

行，并含一切奖金、津贴在内：

七、惩罚一触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者：

八、奖励一对在公司工作上有特殊表现所得之代价：

九、申戒、警告一员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录：

十、小过、大过一员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、厂牌一员工身份之证明卡：

十二、公假…依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出一员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

十四、出差一一员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条一般规定

精品文档可痂轼的新品文档

精品文档精心整理

一、经营管埋者依现行管埋规定，代表公司指派或分配员_L_L作；

二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之：

三、凡员工触犯《员工手卅》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚：

四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

第二章聘用

第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求4」请单》，送行

政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）：

二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

四、经查学历和工作履历不实者；

五、认定不适担任本公司工作者.

第七条应聘人员依下述面试程序办理：

一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表：

二、向行政人事部提供有关证件；

三、依需要作智力或针对性专业知识之测验：

四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试：

五、验证有关证件及工作履历；

六、呈总经理批准录用：

七、资料转回行政人事部备案。

第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定口期及时亲自办理报到手续，并缴验下

列文件：

一、居民身份证；

二、学历证明正本（影印后退还）；

三、职称证（有职称者）：

四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件：

五、体检表或身体健康证明表；

精品文档可痂轼的新品文档

精品文档精心整理

六、最近三个月内止面半身1寸照片四张；

七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明：

八、其他经指定应缴之文件。

第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订

合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。

新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。

忒用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包

括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规

定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的

具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工

都可咨询辅导人员。

在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而

决定离开，可提出辞职,并按规定办理离职手续：相应的,如果职员的工作无法达到本公司要

求，公司也会终止对其的试用。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事

部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工：经考核不合格者，给予解除合同，并不发任

何补偿费。

第十条经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有

必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资

格：

一、中国国藉、有固定处所利正式职业，20岁以上公民；

二、经本公司认为有资格者。

第十一条被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：

一、侵占或亏空公款（物）者；

二、不法毁损公物者：

三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者：

四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；

精品文档可痂轼的新品文档

精品文档精心整理

五、禺职时移交不清者。

第十二条行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。

第十三条被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除

保证责任。

第十四条人事安排

公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

第十五条工作调动

一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点：

二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。

第三章考勤

第十六条出勤时间

一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时：

周一至周五9：00-12：3013：30-18：00

周六9：00-13：00

二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定：

第十七条打卡

一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分

钟以内打卡：

二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。

第十八条忘打卡

一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡

证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：

二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或

经理视情节轻重酌于连带处分。

三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本口未出勤论，。一个月内有

二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。

第十九条迟到、早退、旷工

本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：

精品文档可痂轼的新品文档

精品文档精心整理

一、上班时向后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。

二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处

分一次：

三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；

四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全

年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。

五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

第二十条出差

员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事芾备

案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关

费用申报，依据《出差管理办法》办理。

第二十一条公出

一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者,应填写“员工外出申请”呈部门主

管或经理核准后方可公出：

二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表''汇总登记送行政人事部备案。

第二十二条休假以及请假治假规定

一、元旦一天（元月一日）

二、国际劳动节三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春节放假从农历二十六至正月初七

五、圣诞节一天（十二月二十六H）

以上为公司应放假之节口；

六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由

公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。

七、本公司员工请假及给假规定说明如下：

1、公假：（公假期间，工资照发）

依照政府法令应公假者。

因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。

精品文档可痂轼的新品文档

精品文档精心整理

2、_L伤假：（经确认为，伤的，_L伤假_L资照发，但按_L伤大数扣发全勤）

A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤

者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后

补办手续。

B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为I日伤复发的，

可按工伤对待。

3、事假：（事假期间不发工资）

A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托

他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理：

B、一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3夭）以内由部门经理核准，4天以上必须

由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；

C、事假最少以四小时为计算单位；

D、事假工资扣除额的计算方法：

当月工资/25x事假天数

E、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件：

4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）

A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6

年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理

停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；

B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证

明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举

证明者一律以旷工论：

C、病假工资扣除额的计算方法：

c.l司龄3年以下（含3年）当月工资/25x病假天数x50%

C.2司龄4-6年（含6年）当月工资/25乂病假天数x30%

c.3司龄7-10年（含10年）当月工资/25x病假天数xio%

c.4司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资

D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重

精品文档可痂轼的新品文档

精品文档精心整理

者，予开除处埋。

5、婚假：本公司员工经拭用合格转为正式员工后，其本人结始者可请下列之婚假，工费照

发，如员工结婚地点不在深切，则以下假期不含路途时间，跻途时间按距深圳之远近而定，一般

往返为2-6天：

A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女满22周岁，男满25周岁）；

C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。

D、婚假不能分段申请。

6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧

地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：

A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。

7、产假、计划生育假：

A、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天：多胞胎生育的，每多

生育一个婴儿，增加产假15天：晚育者（女24周岁）另加10天，工资照发：配偶生育无人照

顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。

B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理：

C、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天，工资照发：

E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。

F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。

G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。

H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。

I、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。

8、年度休假：

A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年（含第三年）的，方可享有3口年度休

假之福利：

B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但年度休假累计最多不超过15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假：

精品文档可痂轼的新品文档

精品文档精心整理

1）试用期员，：

2）服务年限未满一年者：

3）全年度中请事假及病假合计数超过14日者：

4）前一年度曾受大过［含）以上处分者；

5）前一年度曾有旷工1天（含）以上者。

D、年度休假核克方式

1）年度休假以12月31U为结算U；

2）计算第二项服务的月份数，不足一月者不计：

E、年度休假申请手续：

1）年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。

2）部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准；

3）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人；

4）未进行相关工作移交的，不得休假。

F、员工年度休假期间支付全额工资：

G、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假.上班，员工不得无故推辞，但

员工可保用其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度；

H、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。

9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不于计入请假期内；

10、部门主管（不含）以下人员的请假，I天以内者，由部门主管批准，1-3天（含3天）由部

门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准：部门主管以上人员的请假均需由总经理或

主管副总经理批准，其中病假2天（含）以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请

假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可；

八、因私外出：

1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请（事）假单》，经主管签署后方能外出，并按事

假手续办理。

2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离产，

以旷工处理。

九、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临

精品文档可痂轼的新品文档

精品文档精心整理

时重大事故需荥自处埋时，得于半口内委托他人或以电话、电报、传其报告主管并经同意，事后

补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。

十、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间

需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。

第四章工资与给付规定

第二十三条本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工

资等，并以现金方式给付。

第二十四条工资结构

一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付：

二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；

三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；

四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；

五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。

第二十五条公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日

遇节假日或休息日，则顺延。

员工工资将可能在如下情况下发生调整：

一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变利而

相应调整员工工资。

二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩

显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者：公司认为应奖励的其他人员。

三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。

四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工度必须在该职务级别工资范围之内。

第二十六条试用期内员工离职情况的工资给付规定

一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；

二、试用期内员工自行提出辞职情况：

1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给

付。

2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。

精品文档可痂轼的新品文档

精品文档精心整理

第五章员，权利

第二十七条每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。

第二十八条员工有享受劳动安全与保护之权利。

第二十九条有按员工手册规定休息与休假之权利。

第三十条有参加公司组织之男主管理权利。

第三十一条有对公司发展提出建议与评价之权利。

笫二十二条有按公司规定以芳动取得报酬之权利。

第三十三条有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒

绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员

工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。

第三十四条对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁

或向法院起诉之权利。

第三十五条对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。

第六章员工职责

第三十六条员工职责

一、员工务必遵守公司之规章制度；

二、员工对公司指派之工作务必尽责：

三、员工上班时间均应配戴厂牌：

四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新记，

不得借用或使用他人厂牌；损坏时，应至行政人事部门以旧换新：

五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守：

六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所•：

七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；

八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；

九、员工务须爱惜公司授予使用之公物：

十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能：

十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；

十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；

精品文档可痂轼的新品文档

精品文档精心整理

十三、员，有卜列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：

1、员工之住址：

2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）：

3、女员工的妊娠、预产期；

4、通讯电话和紧急时间联系人。

第三十七条员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文

件等物

归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。

第三十八条员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。

第三十九条员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。

第四十条员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备.

第七章仪表与行为规范

第四十一条员工须仪表端庄整洁。

第四十二条上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。

第四十三条同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。

第四十四条员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。

第四十五条遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。

第四十六条向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。

第四十七条接听与使用电话客气热情，不得失礼。

第四十八条讲究公德，尊重他人。

第八章员工职务行为准则

第四十九条基本原则

一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；

二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成

为其职务行为的动机；

三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿：情节严重，公司怀疑

其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任：

四、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由行政人事部门按既定的

精品文档可痂轼的新品文档

精品文档精心整理

岗位标潴进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内部如有亲属关系的员_L,相4

间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。

第五十条经营活动

一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。

二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事卜列活动：

1、以公司名义提供担保、记明：

2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

3、代表公司出席公众活动。

第五十一条兼职

1、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。

2、禁止下列情形的兼职：

1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作：

2）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争：

3）因兼职影响本职工作或有损公司形象：

4）主管级及以上.员工兼职。

第五十一条员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。

只有在

对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的

情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。

第五十三条员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及

其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。

第五十四条员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。

第五十五条员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

第五卜六条员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司

作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论。

第五十七条交际应酬

1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违

法及不良行为。

精品文档可痂轼的新品文档

精品文档精心整理

2、公司内部的接待，作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。

3、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参

加。包括：奢华的宴请及娱乐活动：具有赌博性质的活动：邀请方的目的明显是为了从我方取得

不适当利益的活动。

第五十八条保密义务

1、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经公司授权或批港，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情

况、业务数据。

3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。

第五十九条保护公司资产

1、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、

出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。

2、员工对因工作需要配发绐个人使用的笔记本电脑、通讯设名等，不准违反使用规定,作不适

当之用途。（星海工作室）

已发表评论

通用《员工手册》范本（下）

发表时间：2003-3-24阅读次数:2920

第六I条禁忌事项

一、泄露公司机密或对公司进行不利捏词；

二、在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者；

三、随地吐痰或大小便；

四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所：

五、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公

物及一切危害公众秩序或安全之行为：

六、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为：

七、潜进异性宿舍；

八、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人入公司：

精品文档可痂轼的新品文档

精品文档精心整理

九、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款；

十、非专业机械操作者，禁止图试或操作机械：

十一、不得使用公司之工作装备供作私人使用：

十二、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉；

十三、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐：

十四、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司；

十五、禁止在宿舍内使用炊具烧意或擅自其改、添设电气装置。

第六十一条员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。

第九章培训与发展

第六十二条为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对

员工提

供职训机会，结训后