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文档简介

2025年人力资源法务管理服务协议甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方为合法成立并有效存续的企业，有志于提升人力资源管理水平，保障企业合法权益，现委托乙方提供人力资源法务管理服务，双方经充分协商，达成如下协议：一、服务内容1.乙方为甲方提供人力资源法务管理服务，包括但不限于：（1）劳动法律法规咨询及解答；（2）劳动合同、规章制度等法律文件的起草、审核及修改；（3）劳动争议处理及法律诉讼代理；（4）人力资源合规管理及风险防控。二、服务期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。三、服务费用1.甲方应向乙方支付人力资源法务管理服务费用，具体金额为人民币____元（大写：____元整）。2.甲方支付服务费用的方式为____期支付，每期支付____元。3.乙方开具正规发票，甲方应及时支付服务费用。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源法务管理服务；（2）甲方应协助乙方了解企业基本情况，提供相关资料；（3）甲方应按时支付服务费用。2.乙方权利与义务：（1）乙方应按照约定提供人力资源法务管理服务；（2）乙方应对甲方提供的资料保密，不得泄露给第三方；（3）乙方应在接到甲方咨询后____小时内给予答复。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。2.若乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。3.若甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖

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