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文档简介

2025年人事经理助理职位申请雇佣协议书甲方（雇主）：____有限公司乙方（雇员）：____鉴于甲方是一家合法注册成立的企业，具备独立的法人资格，有意愿招聘乙方担任人事经理助理职位；乙方具备相应的职业技能和资格，愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成以下雇佣协议：一、协议主体第一条甲方为____有限公司，以下简称“甲方”。第二条乙方为具备完全民事行为能力的自然人，以下简称“乙方”。二、职位及职责第三条乙方受聘担任甲方公司人事经理助理职位，主要负责以下工作：1.协助人事经理制定和完善公司人力资源政策、制度和流程；2.负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等人事管理工作的实施；3.负责员工档案管理、社保缴纳、劳动合同签订等工作；4.负责公司内部员工关系协调，处理员工投诉和纠纷；5.完成甲方领导交办的其他相关工作。三、工作时间第四条乙方的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至14:00。具体工作时间以甲方实际安排为准。四、薪酬待遇第五条乙方的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体如下：1.基本工资：人民币____元/月；2.绩效奖金：根据乙方工作表现和公司业绩，按照甲方制定的绩效考核办法发放；3.加班费：按照甲方规定的加班费标准支付。第六条甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），公积金按照甲乙双方约定比例缴纳。五、保密协议第七条乙方在任职期间及离职后，应对在甲方任职期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。第八条乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、合同期限第九条本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自乙方入职之日起计算。第十条在合同期限内，如双方同意提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。七、解除或终止合同第十一条在合同期限内，如乙方有以下情形之一，甲方有权随时解除或终止合同：1.乙方违反法律法规，被依法追究刑事责任的；2.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十二条在合同期限内，如甲方有以下情形之一，乙方有权随时解除或终止合同：1.甲方未按照劳动合同约定支付乙方工资的；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；3.甲方规定的劳动条件低于国家规定的标准，损害乙方合法权益的。八、争议解决第十三条双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定第十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条

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