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文档简介

2025年度员工解雇协议书模板甲方（以下简称“公司”）名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）姓名：____性别：____身份证号码：____住址：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方在公司的劳动合同解除事宜达成以下协议：一、协议背景1.乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，与公司签订《劳动合同》。2.由于以下原因（以下称为“解雇原因”），公司决定与乙方解除劳动合同：（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（4）公司依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；（5）其他法律、法规规定的解雇原因。二、解雇条件1.公司应提前____天书面通知乙方解除劳动合同。2.解雇原因属于《劳动合同法》第四十条规定的，公司应按照乙方____个月的工资标准支付经济补偿。3.解雇原因属于乙方严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊的，公司有权不支付经济补偿。4.解雇原因属于乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司应按照乙方____个月的工资标准支付经济补偿。三、解雇手续1.解雇后，公司应及时为乙方办理离职手续，包括但不限于办理工作交接、归还公司财产、办理社会保险关系转移等。2.乙方应按照公司要求办理离职手续，配合公司完成相关事宜。3.乙方办理完毕离职手续后，公司向乙方支付经济补偿。四、保密义务1.乙方同意，在解除劳动合同后，对在劳动合同期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密。2.乙方承诺，在解除劳动合同后____年内，不得到与公司有竞争关系的单位工作。3.若乙方违反保密义务，应向公司支付违约金，违约金金额为乙方离职前____个月的工资。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议

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