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文档简介

2025年企业核心薪资保密协议甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲乙双方在劳动合同关系存续期间，乙方将接触公司核心薪资信息，为保证公司商业秘密的安全，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下薪资保密协议：一、保密义务1.1保密内容乙方在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后，对以下信息承担保密义务：（1）公司员工的薪资结构、薪资水平、奖金、提成、股权激励等薪资信息；（2）公司薪酬福利制度、薪酬政策、薪酬调整方案等；（3）公司薪资发放时间、发放方式、发放金额等；（4）公司员工薪资变动情况，包括晋升、降职、调岗、离职等；（5）与公司薪资管理相关的其他未公开信息。1.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至解除或终止劳动合同后五年止。1.3保密范围乙方的保密义务适用于公司内部所有员工，包括但不限于公司高层管理人员、人力资源部门工作人员、财务部门工作人员等。二、保密措施2.1保密意识乙方应充分认识到薪资保密的重要性，自觉加强保密意识，不在任何场合透露与公司薪资相关的信息。2.2信息传递乙方在履行职务过程中，如需向他人传递薪资信息，应严格按照公司规定的流程进行，并确保接收方已签订保密协议。2.3保密培训乙方应参加公司组织的保密培训，了解保密法律法规、公司保密制度及薪资保密的相关规定。2.4保密检查公司有权对乙方的保密情况进行检查，乙方应予以配合。三、保密责任3.1违约责任乙方违反本协议的约定，泄露公司薪资保密信息，应承担以下违约责任：（1）向公司支付违约金，违约金金额为泄露信息的实际损失金额的两倍；（2）赔偿公司因泄露信息所造成的全部损失，包括直接损失和间接损失；（3）承担公司因追究乙方违约责任所产生的全部费用，包括但不限于律师费、差旅费等。3.2民事责任乙方泄露公司薪资保密信息，给公司造成损失的，应承担相应的民事责任。3.3刑事责任乙方泄露公司薪资保密信息，构成犯罪的，应承担相应的刑事责任。四、其他约定4.1保密协议的修改和补充本协议的修改和补充，经甲乙双方协商一致，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。4.2法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.3争议解决甲乙双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、附则5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2

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