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外籍员工聘用合同（出入境管理条款）一、合同主体与聘用依据（一）合同主体甲方（用人单位）：_________统一社会信用代码：_________地址：_________乙方（外籍员工）：_________国籍：_________护照号码：_________（二）聘用依据1.乙方承诺已取得《外国人工作许可证》《外国人居留许可》等合法在华就业证件，且证件有效期覆盖本合同期限。2.甲方承诺依法为乙方办理就业许可及居留许可的申请、延期或变更手续。二、出入境管理条款（一）证件办理责任1.甲方责任（1）自本合同签订之日起15日内，为乙方申请《外国人工作许可通知》，并协助办理职业签证（Z签证）入境手续。（2）乙方入境后30日内，完成《外国人工作许可证》及《外国人居留许可》的申领，并承担相关费用。（3）若证件需延期，应于到期前30日向劳动行政部门提出申请。2.乙方责任（1）提供真实有效的护照、无犯罪记录证明、体检报告等材料，配合甲方完成证件办理。（2）不得在未取得合法证件或证件过期期间从事工作，否则视为严重违约。（二）签证类型与适用范围1.乙方在华工作期间须持有效工作签证（Z签证），不得以商务签证（M签证）替代。2.若乙方需短期离境，甲方应协助办理再入境签证手续，相关费用由_________方承担。（三）证件一致性要求1.乙方的工作单位、岗位、地点须与《外国人工作许可证》登记信息一致，不得擅自变更。2.如需变更，须由甲方提前15日向发证机关提交申请，经批准后生效。三、合同期限与终止（一）合同期限1.本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，最长不超过5年。2.合同期满前30日，双方可协商续签，但须以《外国人工作许可证》延期获批为前提。（二）终止情形1.若乙方未取得或丧失合法就业证件，本合同自动终止，甲方不承担经济补偿责任。2.因甲方未履行证件办理义务导致合同无效的，甲方需赔偿乙方实际损失。四、薪资与社会保险（一）薪资标准1.乙方月薪为人民币_________元，不低于_________市最低工资标准。2.薪资以人民币支付，按_________（月/季度）结算，汇率以中国人民银行当日汇率为准。（二）社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。2.乙方可选择参加本国社会保险计划，但需提供书面放弃声明并经甲方备案。五、违约责任1.甲方违约：未按时办理证件或未足额支付薪资，每逾期一日按应付款项的0.1%支付违约金。2.乙方违约：提供虚假材料或非法就业，须返还已收薪资并赔偿甲方损失。六、其他条款1.本合同争议适用中国法律，双方可向_________（仲裁机构/法院）申请解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________法定代表人：_________日期：_________乙方（签字）：_________日期：______

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