中级 企业人力资源管理师练习题库+答案

中级企业人力资源管理师练习题库+答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.以下哪个方面是企业内部开展员工培训与开发所无法完成的。（）A、人员素质B、销售C、团队建设D、企业架构问题正确答案：D2.企业内部薪酬信息，不包括（）。A、结果类信息B、过程类信息C、薪酬政策信息D、薪酬基础信息正确答案：B3.（）是指企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。A、人员招聘B、人员配置C、人力资源管理D、人员轮岗正确答案：B4.马克思曾说人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。这说明人性具有（）。A、两面性B、能动性C、社会性正确答案：C5.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；‚②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。A、①③②④B、①②③④C、③①②④D、③②①④正确答案：C6.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A、绩效信息监督机制的缺失B、组织内部绩效信息传输渠道不畅C、绩效信息提供者提供虚假的数据D、考评者的信息处理分析能力低下正确答案：D7.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A、问卷调查法B、数据积累法C、现场记录法D、实地调查法正确答案：B8.领导的风格属于属于企业资源分析的哪块内容（）。A、无形资产状况B、物质资源状况C、人力资源状况D、管理资源状况正确答案：D9.下面不属于企业战略特征的是()。A、系统性B、有效性C、抗争性D、风险性正确答案：B10.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A、人力资源费用B、工资C、人力资源管理费用D、人工成本正确答案：C11.组织如果没有对外招聘，内部员工就会缺乏危机感，失去工作动力，这是因为有效招聘（）。A、减少离职，增强组织内部凝聚力B、为组织注入新的活力，增强组织创新能力C、能提高招聘效率D、可以扩大组织知名度，树立组织良好形象正确答案：B12.()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A、调查研究方法B、比较研究方法C、实证研究方法D、规范研究方法正确答案：C13.（）是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动、短期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬之间的比重。A、薪酬政策B、薪酬制度C、薪酬结构D、薪酬体系正确答案：C14.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。A、多维性B、相关性C、动态性D、多因性正确答案：A15.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A、学历调查B、工作经历调查C、个人资质调查D、个人资信调查正确答案：B16.（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。A、制度工时利用率指标B、出勤率C、出勤时间利用率D、工作负荷率正确答案：B17.绩效信息的主要来源不包括（）。A、实地调查记录B、组织内部互评C、数据记录部门D、第三方评价正确答案：D18.在岗培训的内容不包括（）。A、管理技能培训B、培训迁移的有效促进C、企业文化培训D、专业性技能培训正确答案：C19.员工培训是创造（）的基本途径。A、企业资产B、物力资产C、智力资本D、员工资产正确答案：C20.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A、2B、1C、3D、4正确答案：C21.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、企业制度规划B、企业人员规划C、企业组织规划D、企业整体规划正确答案：D22.以下不属于社会保险福利的是（）。A、工伤保险B、失业保险C、基本养老保险D、房改补贴正确答案：D23.劳动卫生规程的主要内容，不包括（）。A、防止电磁辐射的危害B、劳动者健康检查规程C、防止有毒物质的危害D、防止噪声和强光刺激正确答案：B24.与应聘申请表相比，关于个人简历优点说法不准确的是（）。A、体现应聘人员个性B、易于评估C、允许应聘人员点缀自己D、允许应聘人员强调自认为重要的东西正确答案：B25.（）是实现财务管理目标的前提,是企业发展生产的必要手段,是降低经营风险的重要方法。A、企业投资B、企业管理C、企业获利D、企业经营正确答案：A26.绩效考评的作用，不包括（）。A、有利于促进劳动分工科学化B、上级主管不必介入所有事务中C、有助于员工正确认识估价自我D、利于员工找到工作效率低下的原因正确答案：A27.劳动保障监察的对象，不包括（）。A、职业培训机构B、劳动者C、个体工商户D、企业正确答案：B28.工作岗位研究的原则不包括（）。A、系统的原则B、经济性原则C、标准化原则D、最优化原则正确答案：B29.常见的计算绩效考评指标得分的方法不包括（）A、层次分析法B、0-1法C、区间赋分法D、百分率法正确答案：A30.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中ST是（）A、扭转型战略B、防御型战略C、多种经营型战略D、增长型战略正确答案：C31.常见的绩效信息数据记录部门，不包括（）。A、研发部门B、人力资源部门C、生产部门D、财务部门正确答案：A32.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A、尊重被调查人B、发表个人的观点和看法，采取命令式提问C、允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D、根据调查目的布置面谈环境正确答案：B33.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时的哺乳时间。A、1小时B、0.5小时C、2小时D、1.5小时正确答案：A34.竞聘上岗的理论基础是（）。A、效率优先原理B、同素异构原理C、能岗匹配原理D、动态优先原理正确答案：C35.培训流程图PDCA中的D是指（）。A、培训计划B、培训改进C、培训实施D、培训评估正确答案：C36.人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员，这是对员工按（）分类。A、年龄构成B、性别构成C、职业能力D、职业类别正确答案：C37.（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A、业务执行层B、数据处理层C、智囊咨询层D、业务处理层正确答案：D38.公司内部结构复杂，个别部门和人员在传递信息时不予以配合，体现了绩效信息失真的（）原因A、绩效信息监督机制的缺失B、组织内部绩效信息传输渠道不畅C、考评者的信息处理分析能力低下D、绩效信息提供者提供虚假的数据正确答案：B39.以下不属于影响人力资源创新能力的因素的是（）。A、体力B、天赋C、知识和技能D、个人努力正确答案：A40.劳动合同订立的基本原则，不包括（）。A、全面履行原则B、协商一致原则C、平等自愿原则D、依法订立原则正确答案：D41.（）把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A、领导者参与模型B、领导情景理论C、路径-目标理论正确答案：B42.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A、臂章形布置法B、U形布置法C、圆桌分组布置法D、传统布置法正确答案：B43.以下不属于无效合同的是（）。A、合同规定：女员工在28岁之前不得结婚B、合同条款中没有试用期的规定C、全日制用工情形下，只有口头合同D、订立劳动合同时双方没有相互协商正确答案：B44.企业简介不能是华丽的包装，一定要真实可靠地反映企业的情况，这体现了（）。A、全面性原则B、可信性原则C、感召性原则D、真实性原则正确答案：D45.人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A、创新B、技术C、管理D、智力正确答案：A46.某单位6月员工变动情况为：6月1日实有66人，4日调出6人，10日调进3人，19日又招进3人，25日3人退休，则全月平均人数为（）。A、63.3人B、63.5人C、64人D、63人正确答案：A47.以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。A、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统B、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节C、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点D、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程正确答案：D48.从业人员践行职业道德规范——奉献的要求不包括（）。A、不计任何报酬B、全力以赴工作C、培养职责感情D、明确岗位职责正确答案：A49.解除劳动合同应符合法律规定。下列选项中，符合法律规定的是（）。A、小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B、小沈感冒引发肺炎，连续一周没有上班，但在医疗期内C、小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D、小玲生育后，一直在家哺乳孩子正确答案：A50.人与动物的本质区别是人具有（）。A、社会性B、两面性C、能动性正确答案：C51.（）人力资源管理子系统和绩效管理系统的双向机制，能够是让员工的行为符合组织实现其发展目标的需要。A、培训开发B、岗位变动C、工作分析D、薪酬福利正确答案：A52.（)是指团队怎么样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。A、团队学习B、成员满意度C、外人满意度D、绩效正确答案：C53.员工信息的（）是指按照一定的规则、方法、程序，对企业员工信息资料进行鉴别、归类、排列、登记、技术处理，使之系统化、规范化、条例化。A、保管B、整理C、收集D、保密正确答案：B54.绩效信息是指为实现绩效目标而投入的资源使用情况，不包括（）。A、工具B、进度C、范围D、质量正确答案：A55.培训经费投入的效益，不包括（）。A、提高了员工的工作质量B、为企业储备了专业人才C、提高了效益，降低了成本D、设计出适用的培训教材正确答案：D56.专门针对辅助工人制定的工资制度是（）。A、综合计件工资制B、累进计件工资制C、超额计件工资制D、间接计件工资制正确答案：D57.人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心，这是（）假设的传统观点。A、社会人B、自我实现问C、经济人正确答案：C58.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A、劳动规章B、地方性劳动法规C、国务院劳动行政法规D、劳动法律正确答案：D59.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A、协商一致原则B、合法原则C、全面履行原则D、自愿原则正确答案：A60.国家统一规定，按全体员工平均工资的（）提取机关事业单位员工福利费。A、0.05B、0.04C、0.02D、0.06正确答案：C61.职业道德的最基本的要求是()。A、服务群众B、诚实守信C、办事公道D、爱岗敬业正确答案：D62.（）是指消费者购买某种产品时所追求的利益，是产品概念的最核心部分。A、附加产品B、核心产品C、无形产品D、有形产品正确答案：B63.在双休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A、1B、4C、2D、3正确答案：C64.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发和（）四个环节。A、素质开发B、能力开发C、资源开发D、环境开发正确答案：D65.关于劳动力市场的本质属性，说法错误的是（）。A、劳动力市场为劳动者追求不正当的物质利益提供了社会经济条件B、劳动力通过劳动力市场的交换，离开流通领域进入生产领域后开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程C、劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物D、劳动力市场是在市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的途径正确答案：A66.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A、下级考评B、外人考评C、同级考评D、自我考评正确答案：B67.劳动保障监察员进行调查、检查不得少于（）人。A、4人B、3人C、2人D、5人正确答案：C68.以下关于绩效考评的特点描述，不正确的是（）。A、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D、绩效考评必须定期进行正确答案：D69.报酬分配时保证程序公平的六项标准中，（）是指在分配过程中应该摈弃个人的私利和偏见。A、避免偏见规则B、代表性规则C、一致性规则D、可修正规则正确答案：A70.绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A、50%～60%B、60%～70%C、30%～40%D、40%～50%正确答案：B71.广义上讲，人员招聘的三个阶段不包括（）。A、招聘评估B、招聘规划C、招聘准备D、招聘实施正确答案：B72.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A、激励功能B、发展功能C、规范功能D、沟通功能正确答案：B73.根据相关法律规定，我国的工资应以（）进行支付。A、有价证券B、实物C、法定货币D、期权正确答案：C74.劳动合同的（）是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。A、无效B、变更C、解除D、终止正确答案：B75.劳动法律关系的主要形态是（）。A、劳动服务法律关系B、集体合同关系C、劳动合同关系D、劳动行政法律关系正确答案：C76.关于合作，不正确的说法是()。A、合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段B、合作是企业生产经营顺利实施的内在要求C、合作是打造优秀团队的有效途径D、合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要正确答案：D77.以下不属于系统特征的是（）。A、科学性B、整体性C、目的性D、相关性正确答案：A78.关于诚信，说法错误的是()。A、诚实守信是市场经济法则B、实守信的企业最终能够取信于社会C、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足D、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求正确答案：C79.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。A、在职培训成本B、人力资源费用C、人力资源管理费用D、培训成本正确答案：D80.岗前培训的（）决定了某些新员工尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受培训。A、非个性化B、专业性C、基础性D、适应性正确答案：D81.校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）。A、着重考察应聘者的能力B、控制招聘流程、安排细节C、对应聘者提问进行解答D、对人才做出较准确的判断正确答案：D82.以工序作业时间为消耗对象，进行深入系统的分析研究，为制定工时定额提供数据资料，这是（）的基本功能。A、岗位抽样B、活动记录法C、工作岗位写实D、作业测时正确答案：D83.以下不属于工作岗位调查方式的是（）。A、面谈B、德尔菲法C、现场观测D、书面调查正确答案：B84.在设计应聘申请表时，应充分考虑的问题不包括（）。A、审查已有的申请表B、设计时要注意有关法律和政策C、设计时要考虑申请表的储存检索问题D、设计时要考虑经济性正确答案：D85.女职工禁忌从事的劳动范围，不包括（）。A、矿山井下作业B、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的工作C、每小时负重6次以上，每次负重超过20千克的作业D、间断负重，每次负重超过20千克的作业正确答案：D86.下列关于专家经验判定法计算绩效考评权重，说法错误的是（）。A、专家经验判定法是基于个人的经验决策B、专家经验判定法是最简单的权重确定方法C、专家经验判定法需要花费的时间和精力较多D、专家经验判定法往往具有片面性正确答案：D87.（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件正确答案：A88.人力资源区别于其他资源最本质特征是（）。A、创造性B、主观能动性C、时间性D、消费性正确答案：A89.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系正确答案：C90.（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。A、工作定额B、人员定额C、时间定额D、服务定额正确答案：A91.背景调查通常是企业通过第三者对应聘人员情况进行