大学生就业指导模拟考核复习题库168题含答案

2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、选择题1．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE3．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话4．大学生职业发展课程主要包括哪些？（ABC）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康5．面试中最可能问的问题有哪些？（ABCDE）A、你是谁？B、你为什么来？C、你能为我们干什么？D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？E、你有什么问题要问我们吗？6．求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）A、攀比心理B、自卑C、摇摆不定D、等靠要E、自负（盲目求高）7．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD8．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：9．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案：ABCD10．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD11．造成自我中心的原因有哪些？（ABCD）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性12．13．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（ABC）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流14．造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性15．在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量16．按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试面试的过程17．面试的短期准备包括哪些方面的内容？（ABCDEF）A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备自我介绍的准备18．面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ABD）A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明面试类型及人员组成19．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC）。A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色角色分工及职责20．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流21．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度22．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策23．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?正确答案：ABC24．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（ABCD）A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏面试常见问题解析25．关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境26．专业与职业的关系有哪些？（ABC）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无关27．就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会28．求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD）。A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观29．求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（ABCD）A、数字描述B、动词开头C、体现关键词D、三三法则30．问候的方式包括（ABC）。A、招呼式B、寒暄式C、致意式D、跪拜式握手学问大31．关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（DE）A、总是主动握手B、握住一分钟以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手时保持目光接触32．回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（ABCD）A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠33．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序34．复试或试用中有哪些注意事项？（ABCD）A、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做35．从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应36．在就业协议书上签字的包括哪几方？（ABC）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门认识毕业生报到证37．关于违约与改派正确的说法是哪些？（BCD）A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；档案的投递38．就业协议与劳动合同：（ABD）。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别试用期VS见习期39．以下哪些措施有利于规避就业风险？（ABCD）。A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名40．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（ABCD）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力41．观念与信念的关系是什么？（ABCD）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为42．面试中的心理策略都有哪些种类？（ABCD）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类43．以下选项属于职业化素养的有？（ABCDE）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化44．办公室五大礼仪包括哪些？（ABCDE）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手45．下列哪些属于办公室的忌讳？（ABCDE）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话46．关于面试礼仪说法正确的是（ABCD）。A、礼多人不怪；B、通过礼仪表达修养；C、面试礼仪带有一定得行业色彩；D、礼仪是浮云实力才重要复试或试用中的礼仪47．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化48．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD49．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。（A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案：AC50．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC51．压力面试主要考察的是面试者的（）。（A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案：ABC52．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD53．54．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类正确答案：ABCD55．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE56．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC57．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手58．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度59．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为60．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力61．就业协议与劳动合同：（）。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别62．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；63．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?64．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏65．压力面试主要考察的是面试者的（）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识三、判断题66．填写实践经历时，一切要以事实为依据。（V）67．建筑行业的招聘季在4~5月份。（V）餐饮中的礼仪68．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）正确答案：√69．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（V）内容概要70．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（X）《毕业生就业协议书》的签订71．在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。（V）72．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）73．我国高等教育已经步入大众化时期。（V）74．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）75．在面试中，手机应当保持静音。（V）面试结束时的礼仪76．在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（X）77．在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（V）78．简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（V）什么是礼仪79．西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（V）外出参观与记录80．外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（V）面试礼仪实例分析81．首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（X）长期准备与短期准备82．面试中不宜低头，应平视面试官。（）83．校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（V）84．爱好不一定就等同于你的职业选择。（V）85．没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（V）86．学历等于职业能力。（X）2.187．雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。（V）88．定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（V）89．企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（V）90．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（V）求职的远期准备91．熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（V）92．面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（V）对答93．熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（X）94．HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（V）95．简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（X）96．如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（X）97．简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（X）98．求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（V）99．面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（X）称呼与问候100．当对方是女士时，应当主动与之握手。（X）身体语言的运用101．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）102．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）正确答案：√103．面试中不宜低头，应平视面试官。（）正确答案：√四、单选题104．下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态105．在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（C）。A、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学模拟三应聘国企总经理办公室秘书106．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（D）。A、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？107．报到证的作用不包括（D）。A、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升违约与改派108．下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（D）A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态109．下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（D）A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样110．在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（C）。A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置111．学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%112．结构化面试的最大特点是（）。A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多113．下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。（A、应确保环境安静B注意礼貌用语的使用C记录重要信息D语速一定要快正确答案：D114．下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（A）A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。面试竞争比心态115．报到证的作用不包括（）。A、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升116．下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快117．以下不能体现英语水平的等级考试是（D）。A、CET-6B、BEC考试C、TOEIC考试D、CPA考试118．“STAR”法则中的“T”指的是（A）。A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案119．“STAR原则”里面的“A”代表（C）。A、背景知识B、任务C、行动D、结果120．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（A）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题电话面试121．小组讨论过程，记录员的角色应当注意（A）。A、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策行为面试122．下列不属于缓解工作压力的是？（）A、选择逃避B老中青相互带C及时宣泄D参加心理文化活动正确答案：A123．下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作，就要放弃生活D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要正确答案：A124．在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（A、斜对门口的位置B紧邻门口的位置C正对门口的位置D背对门口的位置正确答案：C125．下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）A、动机适度B谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法D不敢尝试正确答案：D126．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。（A、进入我们单位你准备干几年？B如有其他的工作机会，你怎样看待？C假如你被录用，你准备怎样开展工作？D你为什么来到本公司应聘？正确答案：D127．在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当128．就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D。A、不利于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多129．社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C）。A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力130．“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C）A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠131．“人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均是132．大公司的优点不包括（D）。A、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业133．关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（C）A、良好的品德B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D、创造、创新能力134．以下不属于就业信息收集原则的是（B）。A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则135．面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（D）。A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、以上都是实力帮助战胜自卑136．大部分企业招聘员工的首要渠道是（A）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘137．下面属于了解就业信息的途径的是（D）。A、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是138．就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（A）。A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR139．就业信息陷阱的类型包括（D）。A、知识产权类陷阱B、骗财类陷阱C、合同类陷阱D、以上都包括140．我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（D）A、路边粘贴的招聘小广告B、职位高、门槛低、薪酬高的职位C、需缴纳巨额保证金的工作D、以上都是141．简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（D）。A、学校名称B、学历情况C、专业名称D、以上都是142．以下不属于简历的构成要素的是（C）。A、教育背景B、实践经历C、期待薪酬D、求职意向143．关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（D）。A、简历是一种市场推广手段B、简历是个人能力的映射C、简历是一份产品说明书D、以上都对144．简历中应放在显著位置的要素是（A。A、个人信息B、获奖情况C、学历D、考试成绩145．个人信息里面，电话的编辑形式建议是（C）这种格式。A、***********B、***********C、***********D、***********146．面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（D）A、相关证件B、纸笔C、照片D、红包E、公文包或文件夹147．面试对答中，应避免下列哪种行为？（D）A、攀龙附凤B、拿腔拿调C、透露熟人D、以上都应避免其他148．以下女装中，适合面试穿着的是（B）。A、超短裙B、职业套装C、深V连衣裙D、紧身包裙敲门与进门149．下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（A）A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。机遇偏爱有准备的人150．结构化面试的最大特点是（C）。A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多评价中心151．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B不需要了解C仅仅表示尊重D只是为了帮助自己回答面试问题正确答案：A152．153．下面属于了解就业信息的途径的是（）。（A、互联网B校园招聘会C人才中介D以上都是正确答案：D154．报到证的作用不包括（）。（A、用人单位接收毕业生报到凭证B档案接收C上户口D安排提升正确答案：D155．在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。（A、学习成绩优异B竞争心态良好C好胜