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文档简介

2025年劳动雇佣协议解除与终止管理甲方（雇主）：____乙方（雇员）：____鉴于甲方与乙方之间存在劳动雇佣关系，为规范双方在解除与终止劳动雇佣协议过程中的行为，确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特制定本协议。一、协议主体1.1甲方为具有独立法人资格的用人单位，具备签订和履行本协议的合法资格。1.2乙方为甲方聘用的员工，具备签订和履行本协议的合法资格。二、协议内容2.1解除与终止劳动合同的条件2.1.1甲方解除或终止劳动合同的条件：（1）乙方违反甲方公司规章制度，情节严重，给甲方造成重大损失的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）双方协商一致解除劳动合同的；（6）法律法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。2.1.2乙方解除或终止劳动合同的条件：（1）甲方未按照劳动合同约定支付乙方工资的；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的；（4）乙方依法参加社会活动，依法解除劳动合同的；（5）法律法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。2.2解除与终止劳动合同的程序2.2.1甲方解除或终止劳动合同的程序：（1）甲方应当提前____日书面通知乙方；（2）甲方应当在解除或终止劳动合同前向乙方支付经济补偿；（3）甲方应当在解除或终止劳动合同后办理乙方的社会保险转移手续。2.2.2乙方解除或终止劳动合同的程序：（1）乙方应当提前____日书面通知甲方；（2）乙方应当在解除或终止劳动合同前与甲方协商经济补偿事宜；（3）乙方应当在解除或终止劳动合同后办理社会保险转移手续。三、经济补偿与赔偿3.1经济补偿3.1.1甲方解除或终止劳动合同，应当根据乙方的工资、工龄和法律法规规定向乙方支付经济补偿。3.1.2乙方解除或终止劳动合同，甲方无需向乙方支付经济补偿。3.2赔偿3.2.1甲方违法解除或终止劳动合同，应当向乙方支付赔偿金。3.2.2乙方违法解除或终止劳动合同，应当向甲方支付赔偿金。四、保密与竞业限制4.1乙方在解除或终止劳动合同后，应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。4.2乙方在解除或终止劳动合同后，应当按照甲方的竞业限制要求，在一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的业务。五、争议解决5.1双方因解除或终止劳动合同发生的争议，应当通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他事项6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章

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