2025年劳动合同法全文规范文本

2025年劳动合同法全文规范文本目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、特别规定六、监督检查七、法律责任八、附则一、总则第一条为了规范____年劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。第三条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合本法规定，不得低于本法规定的最低标准。第四条劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。第六条劳动合同应当具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第七条用人单位与劳动者订立的劳动合同期限，应当符合以下规定：（一）劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（二）固定期限劳动合同，最长不得超过____年；（三）无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立；（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应当明确工作任务和完成时间。三、劳动合同的履行和变更第八条劳动合同依法订立后，双方应当全面履行劳动合同约定的义务。第九条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，但不得低于本法规定的最低标准。第十条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。四、劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同解除和终止，应当依照本法的规定进行。第十二条劳动合同解除和终止的情形包括：（一）劳动合同期限届满；（二）劳动者依法解除劳动合同；（三）用人单位依法解除劳动合同；（四）劳动者死亡或者被宣告失踪；（五）法律、法规规定的其他情形。第十三条用人单位解除劳动合同，应当提前____日书面通知劳动者。第十四条劳动合同解除或者终止，用人单位应当依照本法规定支付劳动者经济补偿。五、特别规定第十五条用人单位招用未满____周岁的未成年人，应当依照国家有关规定执行。第十六条用人单位招用劳动者，不得因劳动者的性别、民族、宗教信仰等不同而歧视劳动者。六、监督检查第十七条劳动行政部门负责对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督检查。第十八条劳动者有权对用人单位违反本法的行为提出批评、检举和控告。七、法律责任第十九条用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益，依法承担法律责任。第二十条劳动合同无效，由劳动行政部门确认，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动者报酬。八、附则第二十一条本法自____年____月____日起施行。第二十二条本法的解释权归全国人民代表大会常务委员会。第二十三条本法施行前订立的劳动合同，依照本法规定继续