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文档简介

2025年人力资源发展战略合作伙伴协议甲方：____公司乙方：____人力资源服务有限公司鉴于甲方为一家致力于____领域发展的企业，乙方为一家专业从事人力资源管理服务的公司，双方基于共同的发展目标和优势互补的原则，经友好协商，达成如下合作协议：一、合作目标1.1甲方希望借助乙方在人力资源管理领域的专业能力和经验，提升甲方的人力资源管理水平，实现甲方战略发展的人力资源保障。1.2乙方愿意为甲方提供全面的人力资源管理服务，协助甲方实现人力资源管理目标，同时通过双方合作，提升乙方的市场竞争力。二、合作内容2.1乙方为甲方提供以下人力资源服务：（1）人力资源管理咨询：乙方根据甲方的实际情况，提供人力资源管理诊断、人力资源战略规划、组织架构设计、岗位设置、薪酬体系设计等服务。（2）人才招聘与选拔：乙方根据甲方的人才需求，提供招聘方案制定、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景调查等服务。（3）员工培训与发展：乙方根据甲方员工的培训需求，提供培训课程设计、培训师资筛选、培训组织实施等服务。（4）员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，提供劳动法律法规咨询、员工关系协调、离职员工手续办理等服务。2.2甲方应向乙方提供以下支持：（1）甲方应及时向乙方提供公司的发展战略、经营状况、组织架构、岗位设置等相关信息，以便乙方提供更加精准的服务。（2）甲方应积极配合乙方的服务工作，提供必要的协助和支持，确保合作顺利进行。（3）甲方应按照约定时间向乙方支付服务费用。三、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。四、费用与支付4.1乙方为甲方提供的人力资源服务费用为人民币____元（大写：____元整），甲方应在协议生效后____日内支付给乙方。4.2甲方如需增加服务内容，双方应另行协商确定服务费用。五、保密条款5.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2未经对方书面同意，双方不得向第三方披露、泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他事项7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____公司乙方（盖章）：____人力资源服务有限公司签订日期：____年____月_

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