猎头合作框架合同(二)

猎头合作框架合同（二）合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：_________________联系人：_______________联系电话：_____________乙方（猎头公司）：__________地址：_________________联系人：_______________联系电话：_____________第一条合作内容（1）_______；（2）_______；（3）_______。1.2乙方应根据甲方提供的需求，积极寻找、筛选、推荐符合甲方要求的人才，并协助甲方完成人才招聘工作。第二条合作期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。2.2若双方在合作期限内未能完成全部合作内容，双方可协商一致延长合作期限。第三条合作费用（1）服务费用：人民币_______元（大写：_________________________元整）；（2）其他费用：人民币_______元（大写：_________________________元整）。3.2乙方应在合同签订后_______个工作日内开具正规发票，甲方在收到发票后_______个工作日内支付相应费用。3.3如双方在合作过程中产生额外费用，双方应协商一致后另行约定。第四条合作流程（1）甲方公司简介、企业文化、岗位需求等；（2）甲方对人才的基本要求，包括但不限于学历、专业、工作经验、技能等；（3）甲方提供的其他相关材料。4.2乙方根据甲方提供的信息，进行人才寻猎、筛选、推荐，并将推荐结果及时反馈给甲方。4.3甲方对乙方推荐的候选人进行面试、评估，并在_______个工作日内反馈面试结果。4.4甲方确定录用乙方推荐的候选人后，双方应签订正式的劳动合同。第五条保密条款5.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2双方应确保其工作人员遵守本合同的保密条款，对违反保密义务的行为承担相应责任。5.3保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2甲方未能按时支付合作费用，乙方有权暂停人才寻猎及推荐服务，直至甲方支付相应费用。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.合作内容明确：合同中应详细列明甲方委托乙方进行人才寻猎及推荐的具体服务内容，避免因描述不清导致的纠纷。2.合作期限约定：明确合作的有效期限，并对期限的延长进行约定，确保双方权益。3.费用支付与开具发票：合同中应明确合作费用的金额、支付方式和时间，以及乙方开具发票的要求。4.合作流程清晰：明确双方在合作过程中的权责，包括信息提供、面试反馈、录用等环节。5.保密条款：双方应严格遵守保密义务，防止商业秘密泄露。6.违约责任：明确违约责任，包括违约金和损失赔偿。7.争议解决：约定争议解决方式，如友好协商和诉讼。解决办法：1.若双方对合同条款有争议，通过友好协商解决。2.若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.委托：指甲方将人才寻猎及推荐的事宜委托给乙方处理，乙方按照甲方的要求和指示进行相关活动。2.猎头服务：专业的人才寻猎及推荐服务，乙方作为猎头公司，负责寻找、筛选、推荐符合甲方要求的人才。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约责任：指合同当事人因违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失所应承担的责任。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.补充协议：指双方在合同基础上，对未尽事宜或需要变更的条款达成一致意见所签订的协议。7.正规发票：指由税务部门监制的，用于证明交易真实性和合法性的财务凭证。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：跨国公司人才招聘补充条款：考虑到跨国公司的特殊需求，双方可增加如下条款：“鉴于甲方为跨国公司，乙方应具备国际人才寻猎经验，能够协助甲方在全球范围内搜寻合适人才。为此，乙方需提供至少两名具备流利外语能力及国际猎头经验的寻猎顾问。”2.应用场合：初创公司急需核心团队搭建补充条款：对于急需核心团队的初创公司，双方可约定如下：“鉴于甲方为初创公司，急需搭建核心团队，乙方应优先处理甲方的人才寻猎需求，并在合同生效后_______个工作日内，至少推荐_______名符合甲方要求的候选人。”3.应用场合：上市公司高管招聘补充条款：上市公司在招聘高管时，需更加注重候选人的背景调查和合规性，可增加如下条款：“乙方在推荐高管候选人时，应进行严格的背景调查，包括但不限于候选人的职业操守、合规记录等，确保候选人的资质符合上市公司相关要求。”4.应用场合：敏感行业或职位的人才招聘补充条款：对于敏感行业或职位，双方应特别强调保密和合规性，可约定如下：“鉴于甲方所在行业的敏感性，乙方在处理相关人才寻猎事宜时，必须遵守国家相关法律法规，确保所有操作符合行业规范，并对所有相关信息严格保密。”合同所需附件列表：1.附件一：甲方公司简介及企业文化资料2.附