2025年新策划人才及返聘人员协议范本

2025年新策划人才及返聘人员协议范本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“新策划人才/返聘人员”）：鉴于甲方是一家致力于创新发展的企业，为充分发挥乙方在策划领域的专业能力和丰富经验，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方加入公司及返聘事项达成如下协议：一、协议背景1.甲方根据公司业务发展需要，拟聘请乙方担任策划岗位，乙方同意接受甲方的聘请。2.乙方具备丰富的策划经验和专业知识，甲方认可乙方的专业能力和业绩，同意返聘乙方。二、协议内容1.工作职责（1）乙方在甲方任职期间，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司领导的工作安排。（2）乙方应充分发挥专业优势，为公司提供高质量的策划方案，推动公司业务发展。（3）乙方应积极参与公司各项活动，与团队成员保持良好的沟通与协作。2.聘用期限（1）新策划人才的聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）返聘人员的返聘期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.薪酬待遇（1）甲方按照公司薪酬体系，为新策划人才提供具有竞争力的薪酬待遇。（2）甲方按照公司薪酬体系，为返聘人员提供相应的薪酬待遇。（3）乙方在聘用/返聘期间，享有甲方提供的各项福利待遇。4.社会保险及公积金（1）甲方按照国家法律法规，为乙方缴纳社会保险及公积金。（2）乙方在聘用/返聘期间，应按时足额缴纳社会保险及公积金。5.保密条款（1）乙方在聘用/返聘期间，应严格遵守公司的保密规定，对涉及公司机密的信息予以保密。（2）乙方在解除或终止协议后，仍需继续履行保密义务。6.违约责任（1）任何一方违反协议的约定，应承担相应的违约责任。（2）甲方未按时足额支付乙方薪酬、福利待遇的，乙方有权解除协议。（3）乙方在聘用/返聘期间，违反公司规章制度，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。三、协议解除与终止1.协议解除（1）在协议期限内，甲乙双方协商一致，可以解除协议。（2）甲方未按照协议约定支付乙方薪酬、福利待遇的，乙方可以解除协议。（3）乙方在聘用/返聘期间，严重违反公司规章制度，给公司造成损失的，甲方可以解除协议。2.协议终止（1）协议期限届满，协议自动终止。（2）甲乙双方协商一致，可以终止协议。四、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、新策划人才及返聘人员职责1.新策划人才（1）负责公司策划项目的整体策划、执行和跟进。（2）负责公司品牌形象的塑造和宣传。（3）负责公司市场调研、竞品分析及市场推广。（4）负责公司策划团队的培训和指导。2.返聘人员（1）负责公司重要项目的策划和实施。（2）负责公司策划团队的培训和指导。（3）负责公司策划业务的拓展和优化。（4）负责公司策划成果的总结和推广。二、薪酬待遇及福利1.新策划人才（1）基本工资：根据乙方学历、工作经验及能力，甲方提供具有竞争力的基本工资。（2）绩效奖金：根据乙方工作表现及项目完成情况，甲方提供相应的绩效奖金。（3）年终奖：根据公司业绩及乙方年度考核结果，甲方提供相应的年终奖。2.返聘人员（1）基本工资：根据乙方原工资水平及市场行情，甲方提供相应的基本工资。（2）绩效奖金：根据乙方工作表现及项目完成情况，甲方提供相应的绩效奖金。（3）年终奖：根据公司业绩及乙方年度考核结果，甲方提供相应的年终奖。三、保密条款1.乙方在聘用/返聘期间，应严格遵守公司的保密规定，对涉及公司机密的信息予以保密。2.乙方在解除或终止协议后，仍需继续履行保密义务，未经甲方同意，不得向第三方泄露公司机密。3.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。四、违约责任1.任何一方违反协议的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方薪酬、福利待遇的，乙方有权解除协议。3.乙方在聘用/返聘期间，违反公司规章制度，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、协议解除与终止1.协议解除：在协议期限内，甲乙双方协商一致，可以解除协议。2.协议终止：协议期限届满，协议自动终止。六、其他事项1.本协议一式