二零二五年度企业实习生劳动合同实习期薪资及绩效考核协议

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二零二五年度企业实习生劳动合同实习期薪资及绩效考核协议甲方（实习单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（实习生）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、实习内容与岗位1.实习岗位乙方将在甲方提供的______岗位上进行实习。乙方应按照甲方的要求，完成实习岗位的相关工作任务。2.实习期限乙方在甲方的实习期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、实习薪资及考核1.实习薪资乙方在实习期间，每月将获得______元的实习薪资。实习薪资的发放时间为每月的______日，通过银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。2.绩效考核甲方将根据乙方的实习表现，对乙方进行绩效考核。绩效考核内容主要包括：工作态度、工作能力、团队协作等方面。绩效考核结果将作为乙方实习期间薪资调整的依据。三、实习协议的解除与终止1.协议解除任何一方在协议期内，如因不可抗力等原因，导致无法继续履行协议的，可以解除本协议。除不可抗力原因外，任何一方解除本协议，应提前______天书面通知对方。2.协议终止实习期满后，本协议自动终止。若乙方在实习期间表现良好，经甲方同意，乙方可以与甲方签订正式劳动合同。四、其他事项1.保密条款乙方在实习期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密。2.争议解决如本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方实习表现进行考核，并根据考核结果进行实习薪资的调整。有权根据乙方实习情况，提出实习工作内容的调整建议。义务：为乙方提供实习岗位所需的基本工作条件和设施。保障乙方的合法权益，包括但不限于休息时间、劳动安全等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供实习期间的工作指导和支持。有权在实习期间获得相应的劳动报酬。义务：遵守甲方的工作纪律和规章制度。认真完成实习期间的工作任务。六、实习考核1.考核内容甲方将根据乙方的实习表现，对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等。2.考核方式甲方将定期对乙方进行考核，考核结果将作为乙方实习期满后是否获得正式就业机会的依据。七、薪资支付1.薪资构成乙方实习期间的薪资由基本工资、加班费、绩效奖金等构成。2.支付方式乙方实习期间的薪资将在每月的______日支付，支付方式为银行转账。八、协议解除与终止1.协议解除任何一方在协议期内，如因不可抗力等原因，导致无法继续履行协议的，可以解除本协议。除不可抗力原因外，任何一方解除本协议，应提前______天书面通知对方。2.协议终止实习期满后，本协议自动终止。若乙方在实习期间表现良好，经甲方同意，乙方可以与甲方签订正式劳动合同。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、实习内容以及其他机密信息（包括但不限于薪资标准、考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日