小学绩效工资发放办法2018.6

辛立庄镇第一小学2018年小学教职工绩效考核工作办法（试行）为充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，根据《高碑店市人力资源和社会保障局、高碑店市财政局、高碑店市教育局<高碑店市义务教育学校绩效工资实施方案>》的要求，结合我校实际，制定本办法。一、指导思想以教育局中小学（园）教职工实施绩效工资为契机，建立规范、科学的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，逐步解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标。

二、基本原则

（一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

（二）以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。

（三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

（四）客观公正、简便易行。坚持实事求是、客观公正、民主公开、科学合理、程序规范。三、考核时段和范围（一）考核时段：教职工奖励性绩效工资每年分上（1——6月份）、下（7——12月份）两个半年发放。（二）考核范围：全校在编财政事业开支人员。考核时段期间，退休人员按退休审批表测算，新入编人员按享受财政开支时间测算、其他特殊情况人员按实际在岗时间测算。1、脱产进修人员、借用借调人员，由进修单位或借调单位开具考核年度半年出勤证明（包括应出勤天数，实出勤天数，病事假天数等内容），出勤天数达到规定要求的，享受全市教职工平均工作量津贴。未出具出勤证明的不得发放。

2、经教育局、人社局批准的内退人员和教育局管理的领导干部，有正式免职文件且文件中注明“提前离岗”人员以及长期病休人员及其他长期不在岗人员的绩效工资，按教育局要求统一发放。3、校聘教师享有农村教师补贴、班主任津贴、教育教学成绩奖。4、对接收的分散支教教师，要严格考勤管理，按照局有关要求发放。四、绩效工资分配内容、考核及发放办法领导干部：担任学校领导的，根据任务分担和完成情况，经教职工代表讨论通过，酌情加分。加分最高限不得突破本项教师平均得分的1/2。

E．德育常规100分（占权重5%）。主要考核教师在教育教学中的德育工作的开展情况。

减分项：减分项：受到镇级通报的一次减50分，受到市级通报的一次减去100分。计分累计。②工作量津贴发放办法

教师工作量考核结果为师德、考勤、教学常规、任课、德育常规五项得分相加之和，按教师考核得分核算工作量津贴。工作量绩效考核分值＝本单位教职工工作量工资总额/本单位教职工工作量绩效考核总得分（单位为元/分）

本人工作量工资＝工作量绩效考核分值×本人工作量绩效考核得分4、教育教学成绩津贴。教育教学成绩津贴总量为奖励性绩效工资的10%。总校制定小学教育教学成绩评价办法和奖励制度。（一）总校奖励部分。一是对市级学科优胜进行奖励；二是按照获得市级单科优胜奖数量对学校进行奖励；三是对单科成绩排名全镇前五分之一的教师进行奖励（任教多个学科或班级的，除去前五分之一以外的学科或班级，没有排在年级后五分之一的教师不再奖励范围之内）；四是对教学成绩排名前两名的单位进行奖励。（二）学校奖励部分。按照上学期教学成绩分档：将教学成绩奖分成三个档次，全镇前五分之一为第一档，后五分之一为第三档次，中间位为第二个档次。五、组织领导学校要建立绩效工资考核领导小组，负责绩效考核具体工作。考核小组由学校主要领导和教职工代表3－5人组成，校长任组长，考核小组成员中教职工代表不得少于1/2。

六、纪律要求

（一）镇总校负责审核各校园奖励性绩效工资的发放数据，受理各校园教职工反映的意见和建议。

（二）实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核结