员工体检及健康管理服务课件_第1页
员工体检及健康管理服务课件_第2页
员工体检及健康管理服务课件_第3页
员工体检及健康管理服务课件_第4页
员工体检及健康管理服务课件_第5页
已阅读5页,还剩13页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

员工体检及健康管理服务Stan目录

壹·

体检方案设计及健康管理服务2025/2/24体检方案设计据统计,当前企业为员工安排体检福利主要从如下几方面考虑:1、普通员工:(1)符合员工的健康需求;即通过体检,达到早发现、早预防的目的;(2)性价比高;在满足员工健康需求的前提下,实现预算的优化、合理;(3)实施方便、快捷、安全;即避免因为体检的实施,造成较大的工时损失以及较大的员工出行安全隐患等。(4)服务专业程度高。专业化、系统化服务,让企业放心、省心。

2、核心、中高层管理人员(1)符合高管的健康需求;早发现、早预防、早诊疗、早康复;(2)符合公司的持续、稳定发展需求;即减少或避免因核心管理人员的健康原因,影响企业的正常生产。(3)优质、可靠、VIP;有相对应的贵宾通道或相关服务。2025/2/24高级管理人员VIP健康全服务项目内容时间及频次费用(元)健康改善计划(个人高端)1年期、专家、健康管理师等一对一上门指导。(1)1年期健康改善计划;(2)4-5个月生活方式强化干预,半年指导干预;(3)专家:2次上门;4次电话指导;(4)健康管理师:6次上门;6-8次电话指导;(5)1次初始健康评估;2次阶段改善效果评估;(6)2次全程就诊陪同;(7)不限次健康咨询3800元/人/年2025/2/24体检附加及健康管理服务序号类别项目数目补充说明1体检及配套服务个人体检报告每人1份2个人体检报告解读与咨询(专家)1场(半天)员工整体健康状况分析共1份3员工健康建议共1份4专题讲座及咨询约定主题的专项讲座及咨询(专家)共1场2025/2/24专题讲座(或现场活动)示例专家级别副主任医师或主任医师营养学、健康管理学专家活动类型健康讲座交流互动专项检测知识竞猜健康主题(备选)MentalHealth(心理健康我关注)Visioncare(爱眼)Livercare(护肝运动)Preventosteoporosis(预防骨质疏松)ManHealth(男性健康)WomenHealth(女性健康)PreventAIDS(艾滋病预防)Winterhealth(冬季健康)BetterSleep(睡眠健康)Dentalcare(口腔保健)3High(三高与健康生活)BetterSleep,BetterHealth,BetterLiving

好睡眠好健康好生活2025/2/24员工健康促进主题2025/2/24贰·

操作说明目录2025/2/24业务操作流程现场体检付款合作协议签订方案确定后续健康管理服务2025/2/24体检操作流程01检前☞根据贵公司需要,预约体检时间,安排车辆行驶路线;02检中☞

专职、专业的医师队伍,恪守职业准则,确保体检结果的准确性;☞男女分区域、分通道、分诊室、分项目检查,全程导检服务;03检后☞解答个人体检报告,合理地提出健康建议;☞分析企业员工整体健康状况;☞健康改善建议;☞健康讲座及专家咨询(以协议约定为准)2025/2/24员工健康促进项目流程01前期准备☞依据贵公司员工的健康状况,同时参考员工的个性需求,选取鲜明的活动主题,同时确定活动形式及参与专家;☞

与人力资源部门共同下发活动通知02活动现场组织☞

现场的协调,相关资料的发放与收取;☞现场秩序的维护;03活动反馈☞根据现场活动,分析活动效果及员工满意度;2025/2/24

叁·

合作体检机构展示目录2025/2/24值得信赖的

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论