劳动合同（专业律师拟稿版完整版）

第第页劳动合同（）劳动合同字第号甲方（用人单位）：地址：邮编：法定代表人：电话：传真：乙方：（劳动者）：姓名：性别：年龄：文化程度：身份证号：住（居）所：邮编手机号：住宅电话：紧急联系人：紧急联系人电话：职称或技术等级：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、法规，甲、乙双方平等自愿、协商一致订立以下劳动合同以便共同遵守。合同期限固定期限合同，合同期限为年或月，即从年月日起至年月日止。如果乙方因接受甲方出资培训的，甲方有权要求乙方另行对合同期限进行调整。试用期本合同订立后最初的个月为试用期。即从年月日起到年月日止，试用期间乙方终止本合同必须提前3日书面通知甲方。录用条件、工作内容和工作地点1、乙方应聘甲方岗位应当满足甲方岗位录用条件（录用条件见招聘岗位说明书）；2、甲方聘用乙方在甲方部门从事岗位工作；3、主要工作地点为：4、乙方的岗位如果甲方有特殊要求，如果政府主管部门或法律法规有特殊要求的话，乙方应提供上岗证或资格证书，证件名称及号码为：。5、甲方根据工作需要及乙方实际业务能力、职业纪律道德表现有权合理调整乙方的工作岗位和职位，乙方应当服从甲方管理和安排，根据甲方的安排和岗位责任的要求完成甲方指派的全部任务。第四条劳动保护、劳动条件、职业危害防护和教育1、甲方建立健全各项规章制度，工作规范（流程）和劳动安全卫生制度及其标准，甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据国家法律法规、甲方的规定和工作岗位的实际需要为乙方提供必要的劳动保护。3、甲方应根据自身特点有计划的对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第五条工作时间和休息休假1、甲方安排乙方执行工时制度（1）执行标准工时（乙方每日的有效工作时间不超过8小时，平均每周有效工作时间不超过44小时）。（2）执行综合计算工时工作制（乙方每月有效工作不超过小时）。（3）执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间）2、甲方执行国家有关休息休假规定。3、甲方有权根据甲方的规定安排乙方的工作时间，有权根据需要调整乙方的工作时间，包括但不限于调整乙方上下班和加班时间。4、甲方为完成特定工作需要延长工作时间或需在法定节假日安排乙方工作的，甲方根据国家法律、法规和乙方规定支付给乙方加班工资或在法定的节假日前或后、或特定工作完工另行安排乙方休假。第六条劳动报酬1、甲方有权根据发放经济效益、乙方工作岗位表现和业绩适时调整乙方的劳动报酬；2、甲方因产生经营条件变化需要或甲方实行新的工资制度、调整工资水平或乙方的工作岗位、职位时，甲方有权对乙方的报酬进行调整；3、甲方根据国家法律法规规章或政策规定，乙方应当缴纳的社会保障费（即：基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等）和个人所得税由甲方在乙方的工资中代扣代缴；4、工资具体发放办法由甲方规定。第七条乙方个人行为的限制1、在合同期间，乙方不得另行从事与甲方经营范围相同或相关的业务；2、在合同期间，乙方不得以自己的名义承揽与甲方经营范围相同或相关的业务，不得帮助第三人或向第三人推荐与甲方经营范围相同或相关的业务；3、乙方承诺在甲方签订本合同时，不存在其与任何其他单位之间的劳动关系；4、乙方应遵守国家法律法规，未经甲方书面同意不得业余兼职，不得从事本合同之外的工作。第八条社会保险和其他福利1、甲乙双方应根据法律法规的规定向法定的社会保险机构交付社会保险费；2、甲方按照国家规定向指定机构为乙方办理职工社会保险。乙方应当交纳的社会保险费由甲方按月在应支付在乙方的劳动报酬中代扣代缴；3、社会保险费具体缴纳办法和标准依照国家的相关规定；4、乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和所在地区有关规定执行；5、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第九条合同的变更、解除和终止1、劳动合同的变更甲乙双方在本合同有效期内协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各执一份。劳动合同的解除（1）甲方和乙方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（3）乙方有下列情形之一的，甲方有权书面通知乙方即解除劳动合同，且甲方不应向乙方支付经济补偿。若乙方给甲方造成损失，乙方应给予甲方相应赔偿。①在试用期间有包含但不限于不诚实信用言行、或提供虚假的证件、证明材料（或复印件）或其他被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊（或弄虚作假），给甲方造成重大损害的，或乙方不符合甲方聘用条件的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤乙方违反劳动合同法第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；⑥违反中国法律、法规的行为，被依法追究刑事责任的；⑦乙方有违反本合同约定其他义务，或乙方行为不端、或工作或服务态度差，影响甲方正常生产经营秩序的，或给甲方造成严重损失的；⑧乙方向甲方提出要求与甲方解除劳动关系，甲方订立合同目的的不能实现的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日全体员工说明情况，听员工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减包含乙方在内的人员：①依照企业破产规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲方有下列情形之一的，乙方提前三十日以书面形式通知甲方的，乙方可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；⑤因劳动合同第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同：①甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；②甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，不需事先告知甲方。乙方有以下任一情况的，未经甲方同意，乙方不能提前解除合同：①甲方提供专项培训费用，通过自己或委托第三人对乙方进行专业技术培训的，甲方与乙方约定服务期限为届满的，乙方违反培训协议的约定义务，没有按照约定向甲方及时支付足额违约金的；②甲方委派或选举乙方担任重要岗位，服务期限未满或负有重要职责和任务尚未完成的，乙方没有履行法律规定必要管理程序、移交手续或办理离任审计的。劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始乙方享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他形式。第十条违约责任１、甲方无故辞退乙方，应按国家法律法规的规定给予乙方经济补偿；２、乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。甲方有权以甲方提供的培训费用总额或不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为标准要求乙方支付违约金，并有权要求乙方赔偿甲方包括但不限于交通费、住宿费、生活补助费等费用在内其他损失；３、因乙方违反合同约定的义务或过错原因给甲方造成的经济和财产损失，乙方因向甲方赔偿，甲方有权从甲方应向乙方支付的工资、报酬和其他费用中直接扣除，若乙方以上收入不足抵扣甲方损失的，甲方有权另行迫偿；４、如果乙方违反本合同第十一条之约定的保密条款，乙方应退还甲方已经支付的所有保密费用并承担由此给甲方造成的额所有损失；如果乙方违反本合同第十一条之约定的敬业禁止条款，乙方除退还甲方支付的敬业禁止补偿费外，还应以甲方已经实际支付敬业禁止补偿总额的两倍为标准向甲方支付违约金；５、如果乙方在与甲方签订本合同之前还存在和其他单位的劳动合同，由此带来的一切损失均有乙方承担，甲方有权立即终止合同并要求乙方赔偿损失；６、若乙方在本合同期限内在其他单位兼职或从事本合同之外的工作的，由此带来的一切损失均由乙方承担，甲方有权即时终止合同并要求乙方赔偿损失。第十一条商业秘密保护及竟业禁止条款１、乙方在聘用期间，对涉及甲方的商业秘密，负有保密义务。未经甲方书面同意，不得以任何方式向任何单位或个人泄露，不得以任何方式获取或使用与本人职责范围无关的内容。本条款的保密义务在本合同终止或解除后的两年内仍然有效。（１）本合同所述的商业秘密，是指影响甲方营销、技术进步、竞争地位、经济利益、稳定和安全，不为公众所熟悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本合同约定的商业秘密包括但不限于：甲方的技术方案、技术指标、技术报告、操作手册、公司内部文件与公司各种重要经营活动有关文件，如：采购、清单、销售计划、销售方法、财务报表、管理诀窍、薪酬方案等信息，以及属于他人但甲方承诺有保密义务的信息。（２）本合同所述的乙方对甲方所负的保守商业秘密的义务乙方保证严格保守上述款所述秘密，除因工作需要并善意履行对甲方义务和得到甲方指示并在业务需要的程度内，向应该知道上述内容的甲方其他乙方或甲方的客户进行保密交流外：①不得使他人获得、使用或计划使用这些信息；②不得宜接或间接向甲方内部无关人员泄露；③不得为自己利益使用或计划使用；④不得复制或披露包含甲方商业秘密的文件或文件副本；⑤对因工作所保管、接触的客户提交的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用；⑥乙方无论何种原因离开甲方，应该清退所有属于甲方的资料和物品，如物资、工作手册，个人工作日志中如含有甲方商业秘密和保密信息的，亦应清退或销毁，清退应该列出清单，最后由甲方有关负责人与离职乙方签字确认。乙方承诺，在乙方与甲方建立劳动合同关系之前，对所有以前的工作单位，均未承担任何有关商业秘密的保密、不使用义务；也未承担任何竟业限制义务。因而乙方在甲方任何知识的使用，均与以前单位无关；乙方承担甲方交付的任何任务，均不会侵犯以前单位的商业秘密权。乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不得在与甲方产生同类产品或经营同类业务或有竞争关系及厉害关系的其他单位内兼职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；乙方（是/或否）属于甲方的竟业限制人员（高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员），竟业限制人员应遵守以下条款：乙方离职后两年内，非经甲方事先同意，不得在地区范围内与甲方产生同类产品或经营业务或有竞争关系及利害关系的其他单位内任职或兼职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务，经甲方同意后，甲乙双方可另行协商签订《离职协议》。竟业禁止补偿费甲方同意在竟业限制期限内每个月以乙方离职当年/或当季/或当月月平均基本工资的%的标准向乙方支付竟业禁止补偿费。若甲方为实际支付或停止支付竟业禁止补偿费，乙方则自未得到竟业禁止补偿费次月起终止竟业禁止限制义务。离职保证1、乙方在甲方解除劳动合同后仍不能泄露、不为自己或他人使用甲方的商业秘密；2、不得转移公司客户；3、不得劝说公司其他员工离职；4、乙方应当在离职前全部清退属于甲方的实物和全部资料；5、乙方违反前述规定，应赔偿甲方因此造成的一切损失。第十三条不可抗力因为不可抗力原因包括但不限于自然灾害、火灾、第三人违法犯罪行为