毕业实习及论文要求(学院)课件

2008级（2012届）

毕业实习与论文写作

安排及指南

2012.12.151.实习时间2012年2月27日--2012年4月17日4月20日之前返校，准备开题报告答辩。一、毕业实习3.实习报告在辅导员处领取实习日志，认真阅读实习日志扉页的内容；实习期间认真填写实习日志，按要求日志中含有实习内容、心得体会、建议等；最后撰写实习报告（附在日志之后）,要有：实习过程、实习内容、心得、以及发现的问题，对问题的思考、提出解决措施或建议。不少于3500字。实习后必须让实习单位写鉴定、加盖单位公章，返校后及时交予指导教师，以便成绩评判。

如果毕业实习成绩不及格，禁止参加毕业论文答辩。2.论文一般框架引论或绪论----前言或引言第一部分：主要选题依据、理论综述、概念阐释（如果需要的话）（简单概述即可）第二部分：论题相关问题的实践与现状分析第三部分：分析问题第四部分：解决问题结束语

二、毕业论文要求3.开题报告这是最关键的一步，是论文成功的一半。可在假期前、假期中及实习期间与指导教师联系确定论文题目，并撰写开题报告；开题报告格式按照统一要求撰写（有关文件规定、写作规范、模板，由辅导员老师放在年级QQ共享，方便同学们查看和下载，或直接与指导老师联系

）最后定稿提交一份开题报告书（答辩时交两份或三份）二、毕业论文要求4.开题报告的写作要求

（模板范例）选题依据：1.国内外有关的研究动态2.理论及实际意义毕业设计（论文）的主要内容及可能的创新点完成研究内容的技术路线或研究方法进度安排及各阶段主要任务指导教师意见二、毕业论文要求5.毕业论文的撰写按全校统一格式要求写作；论文字数在8000字以上；定稿论文要求提交一式两份；文献综述、外文翻译各一份，与开题报告书合并装订成册(附在开题报告书之后，不需要封皮)。

二、毕业论文要求7.关于时间4月20号之前开题报告书定稿；2012年4月23-25日进行开题报告会，一般不得请假。4月30日之前完成二次答辩。不通过，则不得参加论文写作及答辩；开题报告封面的时间一律写2012年4月20日之前。开题报告中的“时间进度安排”按照2012年1月2日--2012年6月3日划分阶段；

“毕业设计（论文）任务书”中指导教师签字的时间：1月2日—3月1日之间。

6月4－5日毕业论文答辩（各专业自行安排）。6月10日之前完成二次答辩。论文撰写时间：初稿,5月20日之前；二稿,5月26号之前；三稿,5月31号之前；定稿,6月3号之前。论文封面的时间一律写到6月3日之前，论文的起止时间写2012年1月2日--2012年6月3日。

8.关于文献资料参考文献要全，包括：书籍、期刊、报纸、网络等；多看理论研究、国内外动态，为选题寻找切入点，模仿写作；途径：搜索引擎（百度、google、CNKI）、图书馆、新华书店、大众媒介、实习部门、社会调查、统计年鉴。文献综述：文献综述要按照发展历史过程、主要人物、观点、现在的主要观点和看法，要求1000字以上。外文翻译：以原版原文的资料或图书进行翻译，并要求与论文相关，字数在2000字（汉字）以上。二、毕业论文要求1．欢乐假日快乐店的战略研究2．深圳海洋王照明工程有限公司服务营销策略研究3．永泰基业广告价格策略研究4．正大纺织有限公司成长期人力资源管理中存在的问题及应对策略5．浅谈中小型超市员工（职业、薪酬……）管理6．浅析TCL彩电天津地区市场营销策略7．对景县银利橡塑公司薪酬体系的分析8．石家庄药品行业循环物流系统研究三、论文参考题目9．蓝梦酒业公司营销竞争力分析10．浅析青岛啤酒京津地区市场营销策略11．山东华力电机集团产品结构优化策略的选择12．浅析嘉禾啤酒有限责任公司石家庄地区营销策略13．中国中小股东权益保护现状及对策分析14．浅析新亚商品房营销策略15．石家庄物业管理存在的问题及对策研究16．浅析家族企业宁夏的旺鑫焦化新酬管理1.工资集体协商在协调劳动关系方面的作用与成效研究2.我国农村养老保险模式研究3.河北省科技人才开发利用及创新型人才队伍建设研究4.河北省国有企业（或高科技企业、中小企业）人力资本管理现状调查研究5.员工心理契约构建研究6.基于绩效的企业人力资源开发对策7.基于人力资源规划的企业人力资源开发对策8.基于战略的人力资源管理体系构建研究9.基于战略的企业绩效管理研究10.基于战略的人力资源规划对策研究11.基于战略的员工招聘研究12.提高企业人力资源利用效率对策研究13.XX企业薪酬制度设计14.XX企业员工招聘流程设计15.XX企业绩效管理（绩效考核）设计研究16.XX企业人力资源规划设计研究17.经济危机环境下，企业人力资源管理方面的研究18.河北省（石家庄市）企业（或中小企业）《劳动合同法》执行情况调查研究19.XX企业绩效薪酬设计20.XX企业薪酬模式设计21.基于绩效的企业培训模式（体系）研究22.基于绩效的企业培训方法研究23.浅谈………的途径24.浅析用人单位“长期合同工”的权益保护25．员工工资正常增长机制模式研究26.改制企业员工关系重构27.基于《劳动合同法》的和谐企业构建研究28.经济危机环境下，企业薪酬支付对策研究29.浅议《劳动合同法》下企业如何合理规避用人风险30.XX行业农民工劳动合同签订状况的调查研究31.XX行业《劳动合同法》执行情况调查研究32.事业单位（高等学校）高层（中层、基层）管理人员绩效考核指标体系构建33.机关单位高层（中层、基层）人员绩效考核指标体系构建34.XX行业高层（中层）管理人员绩效考核指标体系构建35.XX酒店服务人员流失的对策研究36.XX行业（企业）销售人员流失的对策研究37.企业人力资源结构优化探讨38.试论高校人力资源管理发展战略39.XX行业（医药、汽车、手机，……）（或XX企业）销售人员素质模型构建40.制造类（纺织类）企业生产人员（高层、中层、基层管理人员）素质模型构建41.服务行业服务人员素质模型构建42.人力资源规划及方法运用研究43.薪酬激励制度方面的研究44.某种激励理论的运用研究45.浅议XX激励理论在人力资源管理中的运用46.经济危机环境下实现大学生充分就业的策略研究47.经济危机环境下大学生实现充分就业的自我心理调节研究48.河北省企业（大型、中小型）人员素