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文档简介

2025年店铺管理人才聘用合同甲方（以下简称“甲方”）：____公司乙方（以下简称“乙方”）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任店铺管理人才事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容1.乙方在甲方担任店铺管理人才，负责店铺的日常运营、人员管理、销售策划等工作。2.乙方应严格按照甲方制定的各项规章制度和操作流程执行工作，确保店铺的正常运营。三、工作地点1.乙方的工作地点为甲方指定的____店铺。四、工作时间1.乙方的工作时间为每天____小时，每周休息____天。具体工作时间由甲方根据实际情况安排。五、劳动报酬1.乙方的月薪为人民币____元，每月____日发放上一个月的工资。2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、公积金、年终奖等。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理和调度。2.乙方不得迟到、早退、旷工，如有特殊原因不能按时到岗，应提前向甲方请假。七、保密协议1.乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方商业秘密，包括但不限于客户资料、经营策略、财务数据等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、合同解除与终止1.在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：a.严重违反甲方劳动纪律，给甲方造成重大损失的；b.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；c.乙方因犯罪被追究刑事责任的。3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬的；b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；c.甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的。九、争议解决1.本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签

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