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2025年劳动合同法中合同终止条款一、引言随着社会经济的快速发展，劳动关系的调整越来越受到重视。为了维护双方合法权益，保障劳动力市场的正常运行，____年劳动合同法对合同终止条款进行了修订。本文旨在对____年劳动合同法中合同终止条款进行梳理，以供广大劳动者和企业参考。二、合同终止的概述合同终止，是指劳动合同因法定事由出现，双方权利义务关系归于消灭的法律行为。合同终止分为法定终止和约定终止两种。法定终止是指根据法律规定，劳动合同在满足一定条件时自动终止；约定终止是指双方在劳动合同中约定，在满足一定条件时终止劳动合同。三、法定终止条款1.劳动者达到法定退休年龄劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。根据我国相关法律法规，男性劳动者达到____岁，女性劳动者达到____岁，视为达到法定退休年龄。2.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡，劳动合同自动终止。3.劳动者失踪或者被人民法院宣告失踪劳动者失踪或者被人民法院宣告失踪，劳动合同自动终止。4.企业破产企业破产，劳动合同自动终止。但企业破产前六个月内，企业应当提前通知劳动者，并支付经济补偿。5.劳动合同期限届满劳动合同期限届满，劳动合同自动终止。但用人单位与劳动者可以协商一致，续签劳动合同。6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动合同可以终止。7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同可以终止。8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，劳动合同可以终止。四、约定终止条款1.双方协商一致双方协商一致，可以终止劳动合同。2.劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度，用人单位可以解除劳动合同。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。4.劳动者被依法追究刑事责任劳动者被依法追究刑事责任，劳动合同可以终止。五、合同终止后的经济补偿1.法定终止劳动合同法定终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.约定终止劳动合同约定终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。六、总结如下____年劳动合同法对合同终止条款的修订，旨在更好地维护双方合法权

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