人才引进股权激励合同范例

人才引进股权激励合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、共同发展的原则，就乙方作为甲方引进的高级人才，甲方给予乙方股权激励事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、股权激励对象

1.乙方为甲方引进的高级人才，具体职位及职责由双方另行约定。

二、股权激励方式

1.甲方同意授予乙方一定比例的甲方公司股权，股权激励方式为以下几种之一：

（1）直接授予乙方一定比例的甲方公司股份；

（2）乙方通过购买甲方公司股份获得股权激励；

（3）乙方通过其他方式获得甲方公司股权激励。

2.股权激励的具体比例、授予方式、股权性质等由双方另行约定。

三、股权激励条件

1.乙方需满足以下条件，甲方方可授予股权激励：

（1）乙方在甲方公司工作满一定年限；

（2）乙方在甲方公司的工作表现达到甲方规定的标准；

（3）乙方在甲方公司的业绩达到甲方规定的标准。

2.甲方有权根据乙方的工作表现、业绩等情况，对股权激励条件进行调整。

四、股权激励期限

1.股权激励期限为____年，自乙方获得股权激励之日起计算。

2.股权激励期限届满后，乙方持有的甲方公司股权按照双方约定的方式处理。

五、股权激励变更与终止

1.在股权激励期限内，如遇以下情况，甲方有权变更或终止股权激励：

（1）乙方违反甲方公司规章制度，造成甲方公司重大损失；

（2）乙方因个人原因离职，未履行相关手续；

（3）乙方在甲方公司工作期间，违反国家法律法规，造成甲方公司重大损失；

（4）双方约定的其他变更或终止股权激励的情形。

2.乙方在股权激励期限内，如遇以下情况，乙方有权提出变更或终止股权激励：

（1）乙方因个人原因离职，并提前一个月向甲方提出书面申请；

（2）乙方在甲方公司工作期间，因个人原因无法继续履行股权激励协议；

（3）双方约定的其他变更或终止股权激励的情形。

六、股权激励收益分配

1.乙方获得股权激励后，按照甲方公司章程及双方约定的方式参与公司分红。

2.乙方在股权激励期限内，如因个人原因离职，甲方有权根据乙方离职原因及双方约定，对股权激励收益进行分配。

七、保密条款

1.乙方在甲方公司工作期间，应严格遵守甲方公司的保密制度，不得泄露甲方公司的商业秘密。

2.乙方离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露甲方公司的商业秘密。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方公司章程；

2.乙方个人简历；

3.双方约定的其他文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为提升公司核心竞争力，吸引和保留关键人才，特与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）就乙方作为甲方引进的高级人才，甲方给予乙方股权激励事宜，达成如下协议：

一、股权激励对象

1.乙方为甲方引进的高级人才，具体职位及职责由双方另行约定。

二、股权激励方式

1.甲方同意授予乙方一定比例的甲方公司股权，股权激励方式为以下几种之一：

（1）直接授予乙方一定比例的甲方公司股份；

（2）乙方通过购买甲方公司股份获得股权激励；

（3）乙方通过其他方式获得甲方公司股权激励。

三、股权激励条件及第三方责任

1.乙方需满足以下条件，甲方方可授予股权激励：

（1）乙方在甲方公司工作满一定年限；

（2）乙方在甲方公司的工作表现达到甲方规定的标准；

（3）乙方在甲方公司的业绩达到甲方规定的标准。

2.丙方作为乙方所在原公司，负责对乙方的工作表现、业绩及离职原因进行核实，并出具书面证明。

3.若丙方提供的证明存在虚假信息，导致甲方遭受损失，丙方应承担相应的法律责任。

四、股权激励期限及第三方责任

1.股权激励期限为____年，自乙方获得股权激励之日起计算。

2.丙方应确保乙方在股权激励期限内，不得因个人原因离职，如乙方离职，丙方应承担相应的赔偿责任。

五、股权激励变更与终止及甲方权益保障

1.在股权激励期限内，如遇以下情况，甲方有权变更或终止股权激励：

（1）乙方违反甲方公司规章制度，造成甲方公司重大损失；

（2）乙方因个人原因离职，未履行相关手续；

（3）乙方在甲方公司工作期间，违反国家法律法规，造成甲方公司重大损失；

（4）双方约定的其他变更或终止股权激励的情形。

2.若因乙方违约导致股权激励终止，甲方有权要求丙方承担相应的赔偿责任。

六、股权激励收益分配及甲方权益

1.乙方获得股权激励后，按照甲方公司章程及双方约定的方式参与公司分红。

2.甲方有权根据公司经营状况及乙方贡献，调整股权激励收益分配比例。

七、违约责任及限制条款

1.乙方在股权激励期限内，如因个人原因离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。

2.乙方在股权激励期限内，不得参与与甲方公司业务相关的竞争活动，否则甲方有权终止股权激励，并要求乙方承担违约责任。

八、保密条款

1.乙方在甲方公司工作期间，应严格遵守甲方公司的保密制度，不得泄露甲方公司的商业秘密。

2.乙方离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露甲方公司的商业秘密。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.甲方公司章程；

2.乙方个人简历；

3.双方约定的其他文件。

第三方介入的意义和目的：

1.保障甲方权益，确保乙方在股权激励期限内稳定工作，提高项目成功率。

2.通过丙方的参与，对乙方的工作表现、业绩及离职原因进行核实，降低甲方风险。

甲方为主导的目的和意义：

1.吸引和保留关键人才，提升公司核心竞争力。

2.通过股权激励，激发乙方的工作积极性，促进公司业绩增长。

3.保障甲方在股权激励过程中的权益，降低风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为引进专业人才，优化团队结构，特与乙方（以下简称“乙方”）及丁方（以下简称“丁方”）就乙方加入甲方公司并享受股权激励事宜，达成如下协议：

一、股权激励对象

1.乙方为甲方引进的专业人才，具体职位及职责由双方另行约定。

二、股权激励方式

1.甲方同意授予乙方一定比例的甲方公司股权，股权激励方式为以下几种之一：

（1）直接授予乙方一定比例的甲方公司股份；

（2）乙方通过购买甲方公司股份获得股权激励；

（3）乙方通过其他方式获得甲方公司股权激励。

三、股权激励条件及丁方责任

1.乙方需满足以下条件，甲方方可授予股权激励：

（1）乙方在甲方公司工作满一定年限；

（2）乙方在甲方公司的工作表现达到甲方规定的标准；

（3）乙方在甲方公司的业绩达到甲方规定的标准。

2.丁方作为乙方的推荐方，负责对乙方的工作能力、业绩及离职原因进行核实，并出具书面证明。

3.若丁方提供的证明存在虚假信息，导致甲方遭受损失，丁方应承担相应的法律责任。

四、股权激励期限及丁方责任

1.股权激励期限为____年，自乙方获得股权激励之日起计算。

2.丁方应确保乙方在股权激励期限内，不得因个人原因离职，如乙方离职，丁方应承担相应的赔偿责任。

五、股权激励变更与终止及乙方权益保障

1.在股权激励期限内，如遇以下情况，乙方有权要求变更或终止股权激励：

（1）甲方未能按照协议约定提供工作条件；

（2）甲方公司经营状况严重恶化，影响乙方股权价值；

（3）双方约定的其他变更或终止股权激励的情形。

2.若因甲方违约导致股权激励终止，乙方有权要求丁方承担相应的赔偿责任。

六、股权激励收益分配及乙方权益

1.乙方获得股权激励后，按照甲方公司章程及双方约定的方式参与公司分红。

2.乙方有权要求甲方定期披露公司财务状况，以确保股权价值。

七、违约责任及甲方限制条款

1.甲方在股权激励期限内，如因自身原因导致乙方离职，应提前一个月通知乙方，并承担相应的违约责任。

2.甲方不得单方面降低乙方股权比例，否则乙方有权要求丁方介入调解。

八、保密条款

1.乙方在甲方公司工作期间，应严格遵守甲方公司的保密制度，不得泄露甲方公司的商业秘密。

2.乙方离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露甲方公司的商业秘密。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙丁三方各执一份。

附件：

1.甲方公司章程；

2.乙方个人简历；

3.双方约定的其他文件。

乙方为主导的目的和意义：

1.确保乙方在加入甲方公司后，能够享受到应有的权益，包括股权激励。

2.