大学生职业生涯规划与就业指导(慕课版) 课件 第六章 求职技巧与策略

第六章求职技巧与策略第一节

就业信息采集目录CONTENTS第三节

笔试及面试技巧第二节

简历制作与求职信撰写就业信息的基本类型与作用就业信息的获取方式就业信息的使用就业信息采集一、就业信息的基本类型与作用第一节

就业信息收集（一）就业信息的基本类型1.按照来源分类（1）官方信息

这类信息主要来源于政府部门、公共就业服务机构等官方渠道。（2）非官方信息

非官方信息主要来源于企业、中介机构、社交媒体等非官方渠道。一、就业信息的基本类型与作用第一节

就业信息收集（一）就业信息的基本类型2.按照内容分类（1）宏观信息宏观信息主要涉及整个就业市场的状况、发展趋势以及行业结构等。（2）微观信息微观信息关注具体职位的招聘要求、薪资待遇、工作环境等细节问题。一、就业信息的基本类型与作用第一节

就业信息收集（二）就业信息的作用1.引导求职者把握市场动态2.助力求职者精准定位职业方向3.为求职者提供制定求职策略的依据4.促进求职者职业发展与提升5.增强求职者的信心和动力图片来源：新浪网网络搜索校园招聘会公共就业服务机构人际关系网络

网络搜索是当今社会最为便捷、高效的就业信息获取方式之一。求职者可以通过搜索引擎、招聘网站、社交媒体等途径，轻松获取大量就业信息。

校园招聘会是大学生获取就业信息的重要途径之一。每年春秋两季，各高校都会举办大型招聘会，邀请众多企业进校招聘。

公共就业服务机构是政府设立的专门为求职者提供就业服务的机构，如人才交流中心、职业介绍所等。

人际关系网络是求职者获取就业信息的另一种重要途径。求职者可以通过亲朋好友、老师同学等人际关系网络获取就业信息。二、就业信息的获取方式第一节

就业信息收集筛选与整理就业信息深入了解目标职位和企业制定求职策略持续关注市场动态

求职者可以根据自身的求职目标、专业技能、兴趣爱好等因素，对收集到的信息进行分类和筛选，将符合自己需求的信息整理在一起，方便后续查阅和使用。

求职者可以根据目标职位的任职要求和自身的专业技能、经验等因素，制定出符合企业需求的简历和自荐信。

求职者可以通过查阅企业官网、社交媒体、行业报告等途径，了解企业的背景、业务范围、发展前景以及目标职位的岗位职责、任职要求等信息。

求职者可以通过定期查阅招聘网站、行业资讯等途径，了解市场的最新动态和热点领域。01030204三、就业信息的使用方式第一节

就业信息收集建立个人信息库05

求职者可以将筛选整理后的就业信息、目标职位和企业的相关信息以及自己的求职策略等资料进行分类存储。简历制作求职信撰写简历制作与求职信撰写（一）简历的基本构成封面个人信息求职意向教育背景工作经验技能特长一、简历制作第二节

简历制作与求职信撰写3.规范格式，注意细节1.明确求职目标2.简洁明了，突出重点5.实事求是，诚信为本6.定期更新，保持实时性一、简历制作（二）简历的制作技巧第二节

简历制作与求职信撰写4.量身定制，突出个性（一）求职信的重要性

求职信是求职者与招聘方之间的桥梁，它承载着求职者的个人信息、求职意愿、能力以及对应聘岗位的认知。二、求职信撰写第二节

简历制作与求职信撰写（二）撰写求职信的技巧1.明确求职目标2.突出个人优势3.展示对应聘岗位的认知4.强调个人成长与学习能力5.简洁明了，条理清晰二、求职信撰写第二节

简历制作与求职信撰写（三）求职信的格式与排版1.标题与称呼求职信的标题应简洁明了，如“应聘XX岗位求职信”。称呼部分要根据招聘方的具体情况而定，如“尊敬的招聘经理”或“尊敬的人力资源部负责人”等。2.正文结构正文部分一般可分为三个段落：第一段介绍自己的基本信息和求职意愿；第二段展示自己的能力和优势；第三段表达对公司的热爱和对未来的期望。在每个段落中，要保持逻辑清晰、条理分明。3.结尾与署名结尾部分要表达感谢和期待回复的心情。署名部分要写上自己的姓名和联系方式，以便招聘方联系。笔试面试笔试及面试技巧一、笔试第三节

笔试及面试技巧

笔试是用人单位招聘流程中的重要环节，它要求应聘者在规定时间内完成一系列测试题目，以评估其专业知识、思维能力、问题解决能力和职业适应性。来源：搜图网一、笔试第三节

笔试及面试技巧（一）笔试的类别1.专业能力考试

专业考试主要是为了检验大学生在特定领域内的专业知识和技能。2.综合素质考试

综合素质的测评主要评估求职者的综合素质，包括逻辑思维、数学能力、语言能力、沟通能力等，可能涵盖逻辑推理题、数学题、阅读理解等多个方面。3.技能水平考试

实际操作测试要求求职者在模拟的工作环境中展示其技能应用能力，通过其过往项目经验以及专业知识，从而去解决其相应问题。一、笔试第三节

笔试及面试技巧（一）笔试的类别4.命题写作考试

有些用人单位通过论文或公文写作等方式来考查求职者的文字表达能力及分析归纳能力，以便招聘方可以直观地了解大学生的文字功底、逻辑思维以及对问题的深入理解程度，为选拔合适人才提供参考依据。5.心理素质考试

大学生心理素质考试是用人单位评估求职者心理承受能力和应对压力的重要方法。心理素质强的大学生往往更能在快节奏、高压力的工作环境中保持高效和稳定。一、笔试第三节

笔试及面试技巧（二）笔试的准备阶段1.深入了解应聘岗位的具体要求和笔试内容

大学生应通过查阅招聘公告、公司官网或咨询相关人员，明确笔试的考察范围、题型和难度，从而有针对性地进行复习。2.制定详细的复习计划（1）制定复习计划时，要明确笔试的考察内容和目标。（2）根据复习内容和时间安排，制定详细的复习进度表。（3）考虑复习方法和技巧。（4）复习计划要有一定的灵活性和可调整性。一、笔试第三节

笔试及面试技巧（二）笔试的准备阶段3.注重提高解题技巧和应试能力

通过大量练习，熟悉各种题型的解题方法和思路，提高答题速度和准确度。4.进行充分的模拟练习

通过模拟考试，熟悉考试流程和时间管理，检验复习效果，并及时调整复习策略，帮助大学生发现自己的知识盲点和薄弱环节。5.关注自身的身体状况和作息规律

大学生在参加笔试前，要正确评价自己，树立自信心，调整好自己的心理状态，同时保持充足的睡眠，也可以在笔试前参加一些文体活动，使高度紧张的大脑得到放松和休息，保持精力充沛。一、笔试第三节

笔试及面试技巧（三）笔试的技巧运用科学的答题方法注意卷面整洁、表达言简意赅遇到特殊情况特殊处理调整心态二、面试第三节

笔试及面试技巧

面试是一种评估求职者是否适合特定职位的考核过程，是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式。来源：搜图网二、面试第三节

笔试及面试技巧（一）面试的形式与种类1.面试形式（1）压力面试压力面试是一种故意制造紧张氛围的面试方式，旨在评估求职者在压力下的反应、应变能力和心理素质。（2）非压力面试非压力面试是一种相对于压力面试而言的面试形式，其主要特点是营造一种轻松、自然、友好的氛围，使大学生能够在放松的状态下展示自己的能力、经验和潜力。二、面试第三节

笔试及面试技巧2.面试种类·按照内容结构分类（1）结构化面试。结构化面试是一种按照预先设定的标准化问题和流程进行的面试形式。（2）半结构化面试。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式。（3）非结构化面试。非结构化面试是一种灵活性非常高的面试形式，与结构化面试的固定模式和问题不同，非结构化面试不遵循预先设定的问题和节目流程。二、面试第三节

笔试及面试技巧2.面试种类·按照情景分类（1）常规面试。也被称为标准化面试或传统面试，是最常见的一种面试形式。（2）情景面试。情景面试是一种更加灵活和具有挑战性的面试形式。（3）综合性面试。综合性面试是一种结合了常规面试和情景面试特点的面试形式。二、面试第三节

笔试及面试技巧2.面试种类·按照面试的流程顺序进行分类（1）一次性面试。一次性面试是指企业在一次会面中完成所有面试内容的流程。（2）依序面试。依序面试是指按照预先设定的顺序进行多个面试的流程。（3）逐步面试。逐步面试与依序面试有些相似，但更注重于面试内容的层次递进关系。二、面试第三节

笔试及面试技巧2.面试种类·按照面试场景分类（1）单独面试。单独面试是指面试官与应聘者一对一进行的面试形式。（2）集体面试。集体面试是指多个应聘者同时参加面试的形式，也称为群面。二、面试第三节

笔试及面试技巧（二）面试的礼仪面试的礼仪在求职过程中扮演着至关重要的角色，它不仅能够展现