合同范本外企招聘居间合同

合同范本外企招聘居间合同编号：__________

甲方（招聘方）：[甲方全称]，地址：[甲方地址]，合同目的：招聘所需人才。

乙方（居间方）：[乙方全称]，地址：[乙方地址]，合同目的：为甲方提供招聘居间服务。

本合同旨在明确甲乙双方就外企招聘事宜所达成的权利义务关系，以保障甲乙双方的合法权益。甲方因业务发展需要，委托乙方为其提供招聘居间服务，双方经友好协商，就有关事宜达成如下协议：

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应向乙方提供真实、准确的企业信息、岗位需求及招聘条件。

2.甲方应按照约定的期限支付居间服务费用。

3.甲方应配合乙方完成招聘事宜，包括但不限于提供面试场地、面试安排等。

4.甲方应保证在招聘过程中，遵循国家相关法律法规，不得歧视任何求职者。

5.甲方应如实向乙方反馈面试结果，并对乙方提供的候选人进行评估。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的委托，积极寻找、推荐符合招聘要求的候选人。

2.乙方应确保向甲方推荐的候选人信息的真实性、准确性和完整性。

3.乙方应在甲方指定的面试时间、地点安排面试，确保面试的顺利进行。

4.乙方应如实向甲方报告招聘进展情况，并及时与甲方沟通，解决问题。

5.乙方应遵守国家相关法律法规，不得泄露甲方商业秘密和个人信息。

6.乙方应在合同约定的期限内完成居间服务，不得无故拖延。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照约定完成招聘居间服务，并有权对乙方推荐的候选人进行评估。

2.甲方有权要求乙方在合同约定的期限内提供招聘进展报告，并对乙方的工作进行监督。

双方义务：

1.甲方有义务按照约定支付居间服务费用，并保证支付及时、足额。

2.甲方有义务为乙方提供必要的面试场地、设备等，确保面试的顺利进行。

3.乙方有义务按照甲方的要求，在合同约定的期限内完成招聘居间服务。

4.乙方有义务保护甲方商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方。

5.双方有义务在合同履行过程中保持沟通，及时解决问题，共同推进招聘工作的顺利进行。

合同金额与支付方式：

本合同的总金额为人民币[金额]元，具体金额以双方签字盖章的合同为准。

支付方式如下：

1.预付款：甲方应在合同签订后[预付款比例]%的合同金额，即人民币[预付款金额]元，作为预付款支付给乙方。预付款支付后，乙方应立即开始执行招聘居间服务。

2.服务完成支付：乙方完成招聘居间服务，甲方确认乙方提供的候选人符合招聘要求后，甲方应在[服务完成支付比例]%的合同金额，即人民币[服务完成支付金额]元，支付给乙方。

3.最终支付：乙方提交最终服务报告，甲方确认无异议后，甲方应在[最终支付比例]%的合同金额，即人民币[最终支付金额]元，支付给乙方。此笔款项应在[最终支付日期]前支付完毕。

支付条件：

1.甲方支付款项时，应提供合法有效的支付凭证，包括但不限于银行转账回单或汇款凭证。

2.乙方收到甲方支付的款项后，应向甲方提供相应的收款凭证。

3.如因乙方原因导致招聘服务未能按约定完成，甲方有权根据实际情况调整支付比例，并有权在完成招聘服务前暂停支付款项。

4.如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决支付问题。

5.任何因支付引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

额外费用：

1.如合同履行过程中产生额外费用，如但不限于交通费、住宿费等，应由甲方承担。

2.甲方应在收到乙方的合理费用报销单据后，按照实际发生费用支付给乙方。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.若甲方未按约定支付款项，应向乙方支付相当于未支付款项[违约金比例]%的违约金，并承担乙方因此遭受的直接经济损失。

2.若乙方未能在合同约定的期限内完成招聘居间服务，或提供虚假信息导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和可得利益损失。

3.若任何一方违反合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密或个人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应保持合作态度，共同寻找解决方案，避免争议扩大化。

3.如双方同意采用仲裁方式解决争议，应将争议提交至[仲裁机构名称]，按照该机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.争议解决过程中，双方应继续履行合同中未履行完毕的义务，除非争议解决机构另有裁定。

三、适用法律

本合同适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国仲裁法》等。

四、管辖法院

若双方选择诉讼解决争议，争议应由合同签订地人民法院管辖。

五、不可抗力

1.因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应立即通知对方，并协商解决。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等，双方应提供相关证明文件。

六、合同解除

1.如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

2.因不可抗力导致合同无法履行，双方均有权解除合同，互不承担违约责任。

附则：

一、生效条件

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同的生效需满足以下条件：

1.甲乙双方已充分了解合同内容，并同意履行合同条款。

2.合同已按法定程序审批，并取得相关主管部门的批准。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至[合同到期日]，合同期限届满后，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限为[续签期限]。

三、变更与终止条款

1.合同的任何变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改合同内容，否则变更无效。

2.合同的终止情形包括：

a.合同履行完毕；

b.甲乙双方协商一致解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方违约，另一方解除合同。

3.合同解除后，双方应立即终止履行合同约定的权利义务，并按照约定处理剩余事务。

四、通知

1.双方之间的通知应以书面形式发送，通过快递、电子邮件或其他约定的方式送达。

2.通知应在送达对方后的[通知期限]天内视为已送达。

五、合同附件

本合同附件包括但不限于招聘需求表、候选人信息表等，与本合同具有同等法律效力。

六、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。

3.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，甲乙双方应严格遵守。

七、争议管辖

如本合同在履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

附件：

1.招聘需求表：详细列出甲方招聘岗位的基本信息，包括岗位名称、职责描述、任职要求、薪资待遇等。

2.居间服务协议：详细规定乙方提供的居间服务的具体内容、服务标准、服务期限等。

3.候选人信息表：记录乙方推荐的候选人的基本信息，包括姓名、年龄、教育背景、工作经历、薪资期望等。

4.招聘流程图：展示招聘活动的整体流程，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排、录用决策等环节。

5.面试评分标准：明确面试官对候选人进行评估的标准和指标。

6.居间服务费用明细：详细列出居间服务的费用构成，包括服务费、税费等。

7.保密协议：双方就招聘过程中涉及到的商业秘密和个人信息签订的保密协议。

8.合同签订地证明文件：如房产证、营业执照等，以证明合同签订地的合法性。

9.双方法定代表人或授权代表的身份证明文件：如身份证、护照等。

10.其他相关文件：根据合同履行过程中可能产生的其他辅助材料，如合同变更协议、补充协议等。

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