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文档简介

2025年人力资源管理咨询服务合同格式甲方（委托方）：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（受托方）：____地址：____联系人：____联系电话：____鉴于甲方在人力资源管理方面存在需求，为了提高甲方的管理水平，决定聘请乙方提供人力资源管理咨询服务。为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条咨询服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供包括但不限于以下方面的人力资源管理咨询服务：（1）人力资源战略规划；（2）组织结构设计；（3）职位体系设计；（4）薪酬福利体系设计；（5）绩效管理体系设计；（6）培训与发展体系设计；（7）员工关系管理；（8）劳动法务咨询。1.2乙方应按照甲方的要求，提供相应的咨询服务，并保证服务质量。第二条咨询服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2乙方应在合同有效期内按照约定的时间节点完成咨询服务的各项任务。第三条费用及支付方式3.1甲方向乙方支付的咨询服务费为人民币____元（大写：____元整），乙方应提供等值的增值税普通发票。3.2甲方支付服务费用的方式如下：（1）合同签订后____个工作日内，支付总额的____%；（2）乙方完成咨询服务的阶段性任务后，经甲方确认合格后，支付剩余的____%。3.3乙方开具发票后，甲方应按照约定时间支付服务费用。第四条乙方的义务4.1乙方应按照本合同约定的咨询服务内容，提供专业、高效的人力资源管理咨询服务。4.2乙方应指派具备丰富经验的专业人员为甲方提供咨询服务，并保证咨询团队的整体素质。4.3乙方应确保咨询服务的成果符合国家法律法规、政策规定及甲方的实际需求。第五条甲方的义务5.1甲方应向乙方提供与咨询服务相关的真实、完整、准确的信息和资料。5.2甲方应积极协助乙方开展咨询服务工作，提供必要的沟通和协作。5.3甲方应对乙方提供的咨询成果予以保密，未经乙方书面同意，不得向第三方披露。第六条违约责任6.1乙方未按照本合同约定的时间节点完成咨询服务的，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：____%。6.2甲方未按照本合同约定的时间支付服务费用的，应按照逾期天数向乙方支付违约金，违约金计算方式为：____%。6.3双方因不可抗力导致无法履行或部分履行本合同的，不承担违约责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同

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