2025年员工离职合同规定_第1页
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文档简介

2025年员工离职合同规定一、总则第一条为规范公司员工离职程序，保障公司和员工的合法权益，根据相关法律法规，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及实习生。第三条员工离职应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司运营的稳定和员工的合理流动。二、离职类型第四条员工离职分为以下几种类型：（一）自愿离职：员工因个人原因，如家庭、健康、职业发展等，提出离职申请。（二）非自愿离职：员工因违反公司规章制度、不胜任工作等原因，被公司解除劳动合同。（三）合同到期离职：员工合同到期，双方未续签劳动合同。三、离职程序第五条员工自愿离职：（一）员工应提前____个工作日向人力资源部提出书面申请，说明离职原因。（二）人力资源部收到申请后，应在____个工作日内完成离职审批，并将审批结果通知员工。（三）员工在离职审批通过后，应在____个工作日内办理完毕工作交接。（四）员工在办理完毕工作交接后，与公司签订《离职协议》，明确双方权利义务。第六条员工非自愿离职：（一）公司应根据员工违反公司规章制度的程度，提前____个工作日通知员工解除劳动合同。（二）员工收到解除劳动合同通知后，应在____个工作日内办理完毕工作交接。（三）公司应根据员工在公司的工作年限，支付相应的经济补偿。第七条合同到期离职：（一）公司应在合同到期前____个工作日通知员工是否续签劳动合同。（二）员工在合同到期前，如有意向续签，应向公司提出书面申请。（三）双方达成续签意向后，应在合同到期前____个工作日内签订新的劳动合同。四、离职待遇第八条员工离职待遇包括：（一）经济补偿：根据员工在公司的工作年限，按照____元/年的标准支付经济补偿。（二）社会保险：公司为员工缴纳的社会保险，按照国家规定办理转移手续。（三）公积金：公司为员工缴纳的公积金，按照国家规定办理转移手续。五、保密与竞业限制第九条员工在离职前，应签订《保密协议》，明确离职后对公司在职期间所掌握的商业秘密、技术秘密等的保密义务。第十条员工在离职后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。六、其他事项第十一条本规定解释权归公司所有。第十二条本规定自发布之日起实施，如有变更，公司有权进行修订。第十三条本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。七、附则第十四条本规定一式两份，公司和员工各执一份。第十五

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