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文档简介

2025年人事厅劳动合同事业编制范例甲方（以下简称“甲方”）：____人事厅乙方（以下简称“乙方”）：____（姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位从事事业编制工作事宜，达成以下劳动合同：一、劳动合同主体1.1甲方为____人事厅，地址：____。1.2乙方为____（身份证号：____），性别：____，民族：____，出生日期：____年____月____日。二、劳动合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，期限为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前____个月签订书面劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方单位从事____（职位）工作，具体工作内容根据甲方单位的工作需要和乙方的专业特长确定。3.2乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职责，完成工作任务。四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方单位的规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休息休假权益。五、劳动报酬5.1乙方的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据乙方的工作绩效确定，具体数额由甲方单位制定。5.2甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。5.3乙方享有甲方单位提供的各项福利待遇。六、社会保险和公积金6.1甲乙双方按照国家有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。6.2甲乙双方按照国家有关规定，缴纳住房公积金。七、劳动保护和职业培训7.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生标准的工作环境。7.2甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。八、劳动纪律和保密8.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从工作安排，保守甲方单位的商业秘密。8.2乙方在合同期间及合同解除后，不得泄露甲方的商业秘密。九、劳动合同的解除和终止9.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方劳动纪律，给甲方造成重大损失的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方单位另行安排的工作的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。9.3甲乙双方按照国家有关规定，解除或终止劳动合同。十、其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合

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