2025年度股权激励计划股权分红与员工股权激励协议

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2025年度股权激励计划股权分红与员工股权激励协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划描述1.激励股权甲方根据2025年度的业绩和公司发展情况，向乙方提供股权激励计划，激励股权的具体数量和分配方式如下：激励股权1：数量为______股，分配方式为______。激励股权2（如有）：数量为______股，分配方式为______。乙方获得股权后，应遵守公司章程和相关法律法规的规定。2.激励条件乙方获得股权激励的条件包括但不限于：完成年度业绩目标、对公司忠诚度、在职时间等。甲方有权根据实际情况调整激励条件。二、股权分红与激励协议1.股权分红乙方获得股权后，有权按照公司章程的规定参与公司分红。甲方将根据公司年度财务状况，确定分红比例和分红时间。2.激励协议甲方与乙方签订本激励协议，明确双方的权利和义务。本激励协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。三、交割时间与地点1.交割时间甲方应在激励条件满足后______个工作日内完成股权交割。乙方应在收到股权后______个工作日内办理股权登记手续。2.交割地点股权交割地点为甲方公司所在地或双方另行约定的地点。四、协议终止与变更1.协议终止（1）乙方离职或被解雇；（2）公司依法解散或破产；（3）双方协商一致终止；（4）其他法定或约定情形。2.协议变更双方可就本激励协议的内容进行协商变更，变更后的协议内容具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据激励计划的规定，决定股权激励的分配和调整。有权对乙方在股权激励计划中的行为进行监督和管理。义务：按照激励计划的规定，向乙方发放股权激励。为乙方提供股权激励相关的培训和指导。2.乙方权利与义务权利：有权按照激励计划的规定，获得股权激励。有权在符合激励计划条件的情况下，行使其股权。义务：遵守公司章程和激励计划的相关规定。积极参与公司的发展，完成公司分配的任务。六、股权分红与激励条件1.股权分红乙方在获得股权激励后，有权按照公司章程的规定参与公司分红。甲方将根据公司年度财务状况，确定分红比例和分红时间。2.激励条件乙方获得股权激励的条件包括但不限于：完成年度业绩目标、对公司忠诚度、在职时间等。甲方有权根据实际情况调整激励条件。七、付款方式与期限1.预付款激励计划实施后的______个工作日内（具体时长），乙方支付给甲方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据公司业绩和股权激励进度，在乙方按照甲方要求完成相关任务后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有激励条件且经甲方验收合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照激励计划的规定支付股权激励，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故撤销股权激励，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、经济损失等。2.乙方违约责任若乙方未按照激励计划的规定完成相关任务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除激励计划，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反公司章程和激励计划的相关规定，应承担相应的法律责任和赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、分红信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励计划签订之日起至激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代