2022年人力资源管理师理论知识练习卷含答案

第页2022年人力资源管理师理论知识练习卷含答案1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规【正确答案】：A2.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A、扩大作业法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法【正确答案】：A3.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()。A、工作现场教育B、组织班组教育C、安全知识教育D、劳动保护教育【正确答案】：B4.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A、信度B、效度C、准度D、精度【正确答案】：B5.薪酬管理的内容不包括()。A、工资总额管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指标【正确答案】：D6.搞好劳动定员的核心是()。A、保持先进合理的定员水平B、调动劳动者的积极性C、合理节约的使用劳动力D、贯彻按劳分配原则【正确答案】：A7.劳动争议，广义的是指与()有关的一切争议。A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务【正确答案】：C8.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()。A、官僚式+市场式B、发展式+市场式C、家族式+市场式D、市场发展式【正确答案】：D9.工作说明书和岗位规范的区别是()。A、岗位规范内容可繁可简B、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C、岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D、岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【正确答案】：C10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是()。A、倒推比较法B、基本点数换算法C、经验判断法D、交叉岗位换算法【正确答案】：A11.企业福利管理主要原则正确的是（）。A、合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则B、合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则C、合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则D、合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则【正确答案】：C12.在起草单项薪酬制度时，要准确标明(),明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A、薪酬支付的时间B、薪酬的标准C、薪酬制度的名称D、薪酬的构成【正确答案】：C13.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段【正确答案】：C14.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是()。A、企业在成本中列支B、机关在预算中列支C、事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D、社团在利润中列支【正确答案】：D15.下面有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。A、定额的制定应该迅速及时B、制定的劳动定额应完整齐全C、定额的制定反映市场行情D、制定的劳动定额应先进合理【正确答案】：C16.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()。A、岗位分析B、了解劳动力需求关系C、薪酬调查D、了解企业的财力状况【正确答案】：C17.()是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A、扩大业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法【正确答案】：A18.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。A、劳动责任大小B、劳动条件好坏C、工龄或技术熟练程度D、劳动贡献大小【正确答案】：C19.系统设计工作的最早的方法之一是()。A、泰勒的科学管理原理B、亚当•斯密的职能专业化C、钱德勒的组织结构服从战略原理D、德尔菲法预测技术【正确答案】：A20.战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。A、员工培训与开发B、员工的领跑者C、了解员工需求D、员工的贡献率【正确答案】：A21.对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为()。A、描述性调研B、探索性调研C、因果关系调研D、预测性调研【正确答案】：A22.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估

计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A、从下而上法B、从上而下法C、薪酬计划D、薪酬调整【正确答案】：A23.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度【正确答案】：B24.一股企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的()。A、工龄B、绩效C、学历D、岗位【正确答案】：B25.下面哪个组织又被称为"军队式结构"()。A、直线制B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制【正确答案】：A26.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A、5个工作日B、7日内C、7个工作日D、10日内【正确答案】：B27.下列有关岗位写实的说法错误的是()。A、进行岗位调查的基本方法之一B、写实范围可以是个人或集体C、对象可以是员工，也可以是设备D、主要研究的是工时消耗情况【正确答案】：D28.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供小于求D、无法确定【正确答案】：D29.以下关于方法研究技术的说法，正确的是()。A、流线图分为单杠型和多栏型B、作业程序图是分析生产程序的工具C、操作程序图比流程图更详细更具体D、流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程【正确答案】：B30.薪酬管理与企业发展的关系是()。A、互相对立B、互相矛盾C、互相联系D、相辅相成【正确答案】：D31.各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。A、政府B、企业管理者C、工会D、社团组织【正确答案】：C32.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）()。A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、协调性原则【正确答案】：A33.由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。A、绩效工资制B、岗位工资制C、技能工资制D、结构工资制【正确答案】：D34.设置岗位的基本原则是()。A、因人设岗B、因事设岗C、因人力资源设岗D、因企业结构设岗【正确答案】：B35.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的()。A、优化原则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则【正确答案】：B36.编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗【正确答案】：D37.我国的社会保障体系是由()组成的。A、社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费B、养老保险、工伤保险、社会救济、烈届抚恤C、社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚D、公共设施、烈届优抚、社会保险、社会救济【正确答案】：C38.()是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A、生产时间B、制度工作时间C、出勤时间D、实际工作时间【正确答案】：B39.()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源【正确答案】：B40.我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是()。A、社会保险B、社会优抚C、社会救济D、社会福利【正确答案】：C41.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。A、吸引策略B、廉价竞争策略C、优质产品策略D、创新产品策略【正确答案】：A42.劳动法的基本宗旨是()。A、调整社会劳动关系B、确定社会劳动标准C、规范劳动市场D、保护劳动者的合法权益【正确答案】：D43.培训课程的各要素中，()是指学习活动的安排和教学方法的选择。A、教学模式B、教学组织C、教学策略D、教学安排【正确答案】：A44.人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性【正确答案】：B45.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为()。A、125元B、130元C、135元D、140元【正确答案】：C46.福利是一种(),它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬【正确答案】：C47.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工代表出席。A、2/3以上B、全部C、1/3以上D、半数以上【正确答案】：A48.劳动监督检查时()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A、县级B、地区级C、市级D、省级【正确答案】：A49.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()。A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护【正确答案】：B50.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A、50％B、60％C、70％D、90％【正确答案】：D51.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。A、岗位工资B、奖金C、结构工资D、浮动工资【正确答案】：A52.()结构适合规模小,业务简单的企业。A、直线制B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制【正确答案】：A53.广义的人力资源规划，是指所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A、2B、3C、4D、5【正确答案】：D54.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为()。A、要素需求B、引致需求C、社会需求D、经济需求【正确答案】：B55.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W-样被发现。对于这种现象，你的看法是()。A、守株待兔B、理解，但空想成分太多C、自己也会像W那样试一试D、凭本事吃饭，成功有很多种方式【正确答案】：D56.()不届于福利管理的主要内容。A、明确实施福利的目标B、明确福利的支付形式和对象C、工资总额的管理D、评价福利措施的实施结果【正确答案】：C57.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A、企业环境B、企业规模C、员工素质D、企业战略【正确答案】：C58.经系统研究、制定全面规划,有计划、分阶段地实施的变革方式称为()。A、改良式变革B、爆破式变革C、计划式变革D、突发式变革【正确答案】：C59.（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。A、日历时间B、制度工作时间C、自然时间D、实际工作时间【正确答案】：A60.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A、品质导向型B、过程导向型C、行为导向型D、效果导向型【正确答案】：C61.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在()不予增加。A、下线B、上线C、基准线D、中位线【正确答案】：A62.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略进行有效管理。A、有计划的B、有目的C、实施D、实行【正确答案】：C63.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A、增值产出的原则B、流程导向的原则C、结果优先的原则D、设定权重的原则【正确答案】：B64.按照考评范围与内容来分，可分为()。A、单项考评B、自我考评C、诊断性考评D、标度考评【正确答案】：A65.单位应当于每月发放员工工资之日起()内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。A、20天B、15天C、10天D、5天【正确答案】：D66.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A、战略规划B、组织规划C、制度规划D、人员规划【正确答案】：A67.梅奥的人际关系学最终被()替代。A、组织科学B、行为科学C、管理科学D、社会科学【正确答案】：B68.现代企业的生存与发展过程，实际上是“()”循环。A、制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略B、制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略C、制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略D、制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略【正确答案】：B69.绩效反馈的主要目的是()。A、改进绩效B、指出员工的不足C、激励员工D、提供更好的工作【正确答案】：A70.工作岗位研究特点不包括()。A、对象性B、客观性C、综合性D、应用性【正确答案】：B71.顾客力量分析不包括()。A、顾客消费承受能力B、市场商品消费结构分析C、顾客购买动机分析D、企业产品消费群体分析【正确答案】：B72.薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。A、25%B、50%C、75%D、90%【正确答案】：B73.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和()。A、建筑安装工程安全技术规程B、特别工作环境的安全技术规程C、野外施工安全技术规程D、特殊岗位安全技术规程【正确答案】：A74.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A、人员规划是人力资源预测的一部分B、人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C、人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D、人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【正确答案】：A75.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括。A、考评信息的虚假程度B、考评的准确性C、考评结果的反馈方式D、考评的公正性【正确答案】：A76.员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、无法确定相关关系【正确答案】：C77.关于金钱，你的看法是()。A、每个人生活离不了的必需品B、衡量人生成功的标志C、对人具有支配作用D、金钱如粪土【正确答案】：A78.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A、社会保险B、绩效工资C、荣誉称号D、基本工资【正确答案】：A79.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A、社会保险B、社会保障C、社会救济D、薪酬福利【正确答案】：A80.单位录用员工的，应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。A、20日B、25日C、30日D、两个月内【正确答案】：C81.年薪制的基本工资的发放周期为()。A、周B、月C、季度D、年【正确答案】：B82.下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是()。A、工作岗位说明书B、组织体系图C、管理业务流程图D、企业年度人力资源结构图【正确答案】：D83.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是。A、要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B、要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C、要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害D、要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系【正确答案】：B84.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A、人力资源预测是人员规划的一部分B、人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C、人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D、人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【正确答案】：C85.()是最简单的集权式组织结构形式。A、职能制B、超事业部制C、直线制D、直线事业部制【正确答案】：C86.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括()。A、管理的开放性和广泛性B、管理的开放性和适应性C、管理的系统性和动态性D、管理的针对性和灵活性【正确答案】：A87.()是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令,执行、反馈的信息系统。A、纵向信息沟通B、综合信息沟通C、横向信息沟通D、标准信息载体【正确答案】：A88.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A、设计和实施的费用比较低B、将关键事件和等级评价有效的结合C、绩效评价的等级是5~9级D、是关键事件法的进一步拓展和应用【正确答案】：A89.用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A、1B、1、5C、2D、3【正确答案】：C90.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A、团体思维B、惯性思维C、逆向思维D、发散思维【正确答案】：A91.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为()。A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化【正确答案】：A92.在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和()两大方面。A、经济补偿金B、失业救济金C、最长工作时间D、加班薪酬支付【正确答案】：A93.对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、平时考核、表现考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、月度考核、年度考核、专项考核【正确答案】：C94.社会保险的受保对象是()。A、劳动者B、社会贫困者C、军人及其家届D、全体居民【正确答案】：A95.工作分析的基本步骤是()。

①确定工作分析的目的

②收集与工作相关的背景信息

③选择被分析的工作

④与有关人员共同审核和确认工作信息

⑤实施收集和分析工作信息

⑥编写工作说明书和工作规范A、①②③④⑤⑥B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥D、①③②⑤④⑥【正确答案】：C96.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种()。A、工作行为B、工作能力C、工作态度D、工作风格【正确答案】：A97.影响和制约组织结构的因素有()。A、信息沟通、技术特点、经营战略B、管理体制、企业规模、投资成本C、经营战略、投资成本、环境变化D、企业规模、人才结构、管理体制【正确答案】：A98.社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为()。A、潜在性失业B、隐蔽性失业C、不充分就业D、停滞性失业【正确答案】：A99.相对比较判断法包括()。A、成对比较法B、回忆印象评判法C、加权综合考评法D、目标等级考评法【正确答案】：A100.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A、一般性规定B、其他规定C、过渡性规定D、劳动条件标准【正确答案】：D1.现代面试以面谈问答为基础，加入一些辅助形式，具体包括()。A、答辩式B、案例分析C、演讲式D、模拟操作【正确答案】：ABCD2.体现了团结互助要求的是()。A、三个臭皮匠，胜过诸葛亮B、三人行，则必有我师焉C、以子之矛，攻子之盾D、人敬我一尺，我敬人一丈【正确答案】：AB3.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A、基础类劳动标准B、管理类劳动标准C、技术类劳动标准D、行业劳动标准【正确答案】：ABC4.通过观察，可以收集的培训效果信息包括()。A、培训组织准备工作情况B、培训实施现场情况C、培训对象参加情况D、培训对象反应情况【正确答案】：ABCD5.劳动纪律的内容包括()。A、作息时间B、考勤办法C、考核制度D、劳动任务【正确答案】：ABD6.从业人员要做到求同存异，正确的做法有()。A、换位思考，理解他人B、胸怀宽广，学会宽容C、和谐相处，密切配合D、机动灵活，不唯原则【正确答案】：ABC7.下列关于强迫选择法的说法，正确的是()。A、是一种行为导向型的客观考