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文档简介

2025年养老护理员聘用协议范本甲方（以下简称“甲方”）：____乙方（以下简称“乙方”）：____鉴于甲方为合法注册成立的养老机构，乙方具备养老护理员的职业资格，双方为明确养老护理员的聘用事宜，经双方友好协商，特订立本聘用协议。一、协议主体1.1甲方名称：____甲方地址：____甲方联系方式：____1.2乙方姓名：____乙方性别：____乙方身份证号：____乙方联系电话：____二、聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应于聘用期满前一个月内签订新的聘用协议。三、工作职责3.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行养老护理员的职责。3.2乙方的主要工作内容包括：（1）为老年人提供日常生活照料；（2）为老年人提供康复护理服务；（3）为老年人提供心理关爱；（4）协助老年人进行社交活动；（5）参与养老机构的其他相关工作。四、劳动报酬4.1甲方应按国家有关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的月工资为人民币____元，具体支付方式为：（1）基本工资：人民币____元；（2）绩效工资：根据乙方的工作表现，按照甲方制定的绩效考核办法进行评定。4.3甲方应根据国家有关法律法规，为乙方缴纳社会保险。五、劳动保障5.1甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括：合格的养老护理设施、安全的工作环境、完善的培训等。5.2甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平和服务质量。5.3甲方应为乙方提供住宿，住宿条件应符合国家有关标准。5.4甲方应为乙方提供就餐，就餐标准应符合国家有关规定。六、劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方客户的个人信息。6.3乙方不得在上班时间从事与工作无关的活动，不得迟到、早退、旷工。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2若乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本协议。八、解除和终止协议8.1在协议有效期内，双方协商一致，可以解除或终止本协议。8.2乙方在协议期限内，因个人原因要求解除协议，应提前一个月书面通知甲方。8.3在协议期限内，甲方因业务调整等原因，需要解除协议，应提前一个月书面通知乙方，并按照国家有关法律法规支付经济补偿。九、争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，签订

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