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文档简介

2025年人力资源共建协议格式甲方：____公司乙方：____公司鉴于甲方与乙方在人力资源管理领域具有共同的合作意向，为规范双方合作行为，明确双方权利义务，经双方友好协商，特订立以下协议：一、合作目标1.1双方致力于共同提升____年的人力资源管理水平，实现资源共享、优势互补。1.2双方在____年期间，共同开展以下合作项目：（1）人力资源培训与开发；（2）人才引进与选拔；（3）员工福利与激励；（4）企业文化建设。二、合作内容2.1人力资源培训与开发2.1.1双方在____年开展至少____场人力资源培训活动，涉及以下主题：（1）领导力培训；（2）团队建设；（3）沟通技巧；（4）绩效管理。2.1.2双方共同承担培训活动的组织、策划和实施工作，确保培训质量。2.2人才引进与选拔2.2.1双方在____年共同开展至少____次人才招聘活动，涉及以下岗位：（1）管理岗位；（2）技术岗位；（3）销售岗位；（4）后勤岗位。2.2.2双方共同制定招聘标准，确保招聘的人才符合双方需求。2.3员工福利与激励2.3.1双方在____年共同为员工提供以下福利：（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日礼品；（4）员工体检。2.3.2双方共同设立激励机制，对表现优秀的员工给予奖励。2.4企业文化建设2.4.1双方在____年共同开展以下企业文化建设活动：（1）企业庆典；（2）员工文化活动；（3）企业内刊；（4）企业形象宣传。2.4.2双方共同营造积极向上的企业文化氛围，提升员工凝聚力。三、合作期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。四、合作责任4.1甲方责任4.1.1甲方负责提供培训场地、设施及师资力量。4.1.2甲方负责人才招聘的初选及面试工作。4.1.3甲方负责员工福利及激励政策的制定与实施。4.2乙方责任4.2.1乙方负责提供培训教材、课件及培训讲师。4.2.2乙方负责人才招聘的复试及录用工作。4.2.3乙方负责企业文化建设活动的策划与实施。五、违约责任5.1双方应严格按照本协议约定履行各自责任，如一方违约，应承担违约责任。5.2违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未

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