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文档简介

2025年人力资源招聘与服务协议甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方为合法注册的企事业单位，需招聘合适人员以支持公司业务发展；乙方为专业的人力资源服务公司，具备为甲方提供招聘及人力资源服务的资质和能力。双方为明确双方的权利、义务和责任，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方为甲方提供以下人力资源招聘与服务：（1）根据甲方提供的职位需求，进行招聘信息的发布、筛选简历、组织面试、背景调查等招聘流程；（2）为甲方提供人才推荐服务，包括但不限于高级管理人员、技术人才等；（3）为甲方提供人力资源咨询服务，包括但不限于薪酬福利设计、员工培训与发展、绩效管理等；（4）为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于员工入职、离职手续办理、劳动合同管理等。二、服务期限2.1本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、费用及支付3.1甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用：（1）招聘服务费用：按照实际成功招聘的人数计算，每人____元；（2）人才推荐服务费用：按照推荐成功的人才年薪的____%计算；（3）人力资源咨询服务费用：根据具体服务内容，双方协商确定；（4）员工关系管理服务费用：按照甲方员工人数的____%计算。3.2甲方应在协议有效期内，按照以下方式支付服务费用：（1）每月____日前，支付当月的服务费用；（2）如遇特殊情况，双方可协商调整支付方式。四、双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源招聘与服务；（2）甲方应按时支付乙方服务费用；（3）甲方应提供真实、准确、完整的职位需求信息，以便乙方更好地开展招聘工作；（4）甲方应配合乙方完成招聘流程，包括但不限于安排面试、提供面试场地等。4.2乙方权利与义务：（1）乙方应按照甲方提供的职位需求，积极开展招聘工作，确保招聘效果；（2）乙方应确保推荐的人才符合甲方要求，并对推荐人才的背景进行调查核实；（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露与甲方业务相关的任何信息；（4）乙方应按照甲方要求，提供人力资源咨询服务，协助甲方解决人力资源管理问题。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议各项条款，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.2如乙方未能按照约定提供人力资源招聘与服务，导致甲方招聘需求未能满足，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

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