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文档简介

2025年度员工自主离职协议书模板甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____鉴于甲方为合法注册的用人单位，乙方为甲方正式聘用的员工，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方自主离职事宜达成如下协议：第一条离职原因1.1乙方因个人原因，自愿向甲方提出离职申请。1.2乙方确认，本次离职为自主离职，与甲方无关，甲方不存在违反劳动法、劳动合同等法律法规的行为。第二条离职日期2.1乙方应提前____天向甲方提出书面离职申请。2.2乙方离职日期为____年____月____日。第三条劳动合同终止3.1乙方离职后，甲乙双方签订的劳动合同自行终止。3.2甲方应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，办理乙方离职手续。第四条经济补偿4.1甲方应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方离职前十二个月的平均工资。4.3甲方应在乙方离职之日起____个工作日内支付经济补偿。第五条社会保险和公积金5.1甲方应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，为乙方办理社会保险和公积金转移手续。5.2乙方应协助甲方办理相关手续，并提供必要的资料。第六条离职手续6.1乙方离职前，应按照甲方规定办理工作交接手续，包括但不限于文件、资料、工作记录、办公用品等。6.2乙方应将离职原因、离职日期、联系方式等信息告知甲方，并签订本协议。6.3甲方应在乙方离职之日起____个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案、工资、福利、社会保险等。第七条保密和竞业限制7.1乙方同意，在离职后继续遵守与甲方签订的保密协议和竞业限制协议。7.2乙方同意，在离职后不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，并承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1乙方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括但不限于违约金、赔偿金等。第九条争议解决9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。9.2双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约

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