2025年度酒店安保人员劳动合同书

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2025年度酒店安保人员劳动合同书甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.合同起始日期：______2.合同终止日期：______3.合同期限为______个月（或______年），自合同起始日期起至合同终止日期止。二、工作内容与职责1.乙方在甲方处担任安保人员，负责甲方酒店的安全保卫工作。2.乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度，履行安保职责，确保酒店安全。3.乙方应接受甲方安排的培训，提高自身业务水平。三、工作时间和休息1.乙方实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。2.乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方在法定休息日和法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。四、工资与福利1.乙方工资标准为每月______元，按月支付。2.乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。3.乙方享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。4.甲方根据乙方工作表现和业绩，给予相应的奖金和奖励。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同规定的职责。有权根据酒店运营情况调整乙方的工作岗位和工作内容。义务：为乙方提供符合劳动法规定的劳动条件和工作环境。保障乙方的合法权益，按时足额支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：享有依法参加社会保险和享受相应待遇的权利。享有依法参加工会和民主管理的权利。义务：遵守酒店的规章制度，服从工作安排。保守酒店商业秘密，不得泄露酒店内部信息。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成绩等。2.奖惩标准根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行相应处罚。七、劳动合同的解除与终止1.合同解除合同期满前，甲方或乙方均可提前一个月书面通知对方解除合同。（1）乙方严重违反酒店规章制度；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）发生不可抗力，致使合同无法履行。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。八、争议解决1.双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中发生的争议。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作安排、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年___