门诊员工手册范本

员

工

手

册

2016

门诊部规章制度

使用说明

一、适用范围：

本规章制度的内容适用于门诊部的全体员工。

二、制定依据

1.本手册根据中国政府颁布的有关法律、法规而制定。

2.本手册充分考虑了本馆目前的经营与管理特点而制定。

3.本手册将根据国家政策、公司情况的变化发展而进行定期更新和修

改。

三、附则

1.人力资源及管理部及财务部对本手册内相关内容享有制定、修改、

解释权。

2.本手册如有未尽事宜，依照公司行政发文或有关法令规定办理，修

正时，依修正后的文件或规定办理。

BA

第1章招聘管理办法.............................................................7

第1条招聘原则和程序.......................................................7

第2条试用期注意事项新员工入职及报到培训安排..............................7

第3条试用期注意事项.......................................................7

第4条个人资料.............................................................8

第5条劳动合同.............................................................8

第6条工作时间及加班.......................................................8

第7条工作范围及要求.......................................................9

第8条工作表现评估.........................................................9

第9条终止聘用关系.........................................................9

第10条离职手续规定.......................................................10

第2章工资和津贴..............................................................11

第11条工资...............................................................11

第12条加班工资...........................................................11

第13条工资保密...........................................................12

第14条奖金...............................................................12

第3章考勤管理办法............................................................12

第15条考勤管理原则......................................................12

第16条考勤奖金...........................................................12

第17条考勤违纪及其处罚...................................................13

第4章福利制度................................................................13

第18条公司福利...........................................................13

第5章给假管理办法............................................................14

第19条请假规定...........................................................14

第20条法定假日...........................................................14

第21条事假...............................................................14

第22条病假...............................................................14

第23条工伤假.............................................................15

第24条年休假.............................................................15

第25条婚假...............................................................15

第26条丧假...............................................................15

第27条产假...............................................................16

第6章奖惩制度................................................................16

第28条奖励...............................................................16

第29条嘉奖...............................................................17

第30条小功...............................................................17

第31条大功...............................................................17

第32条违纪处分...........................................................17

第33条轻微行为过失（警告）.................................................18

第34条行为过失（小过）...................................................19

第35条重大行为过失（大过）...............................................19

第36条严重触犯法纪（辞退）...............................................20

第37条降级或降职.........................................................21

第7章其它管理办法............................................................21

第38条利益冲突...........................................................21

第39条工作现场管理.......................................................22

第40条办公用品管理.......................................................23

第41条计算机与网路设备管理...............................................23

第42条宿舍管理办法.......................................................24

第43条餐厅管理规定.......................................................24

第44条厨房及工作人员管理：...............................................25

第8章财务管理制度............................................................26

资金管理...................................................................26

报销单据制作及流程.........................................................27

会计档案管理...............................................................27

违规处罚条例...............................................................27

细则补充备忘...............................................................28

笫9章员工培训制度............................................................29

第45条总则...............................................................29

第1章招聘管理办法

第1条招聘原则

1.1面试前认真填写员工个人资料表。有以下情形，不得被任用；

1.1.1非自愿受雇于本公司者

1.1.2未满十八周岁者；

1.1.3以假证（包含身份证/学历/及其它任何证书）应征者；

1.1.4体检不合格或患有各种传染病者；

1.1.5曾经在本公司或其它公司贪污或挪用公款被辞退者：

1.1.6曾被本公司辞退或注明永不录用者；

1.2试用人员在试用期自认不适任职务或志趣不合者，提前三日通知公司，可解除劳动合

同。试用不合格者公司应随时停止试用，通知其及时办理辞职，并依其实际工作天数

计算其薪资。

第2条新员工入职及报到培训安排

凡应聘者被本公司录用，到本公司报到时，需向人事行政部提供下列有关资料

1.^本公司核查身份证正本（验证后发还其个人）

2.最近三个月内正面半身免冠1寸彩色照片二张（员个人资料表用一张，识别证用一张）;

3.健康证明（一年有效期的健康证）

4.须认真填写本公司的“入职员工履历表”，并附上有关证件、证书（如身份证、学历

证明、上岗证、专业证书等）的复印件，以及本人简历、职位描述等。所填写资料及

提供的证明、报告等必须正确属实，并作为公司永久保存。个人聘用记录还应包括如

下资料：

4.1员工姓名、性别、出生日期、教育程度、工作经历；

4.2民族、籍贯、身份证号码、家庭住址及邮政编码、联系电话；

4.3家庭成员及主要直系亲属简况；

4.4遇紧急情况时联系人的地址及电话号码；

4.5始聘日期及劳动合同期满日期；

4.6职位或劳动岗位及其变更记录；

4.7薪酬及其变更记录；

4.8年假、病假及其它假期使用记录；

4.9个人表现评估及奖惩记录；

4.10培训、进修记录；

4.11离职情况记录（包括离职H期k事由及有关评语）。

5.劳动合同期内，员工的户籍地址、现居住地址、联系方式、婚姻状况、家属联系方

式、教育程度和其它个人资料若有变更，员工有责任立即主动告知公司人事部，以

便联系。若未及时告知，需承担因此产生的后果及责任。

6.每位新员工在上任时都将由人事陪同了解、熟悉工作环境、部门情况以及与同事见面。

7.向新员工介绍公司的历史、现状、组织架构及发展情况。

8.用人部门负责公司内部的技术或专业的上岗培训；

9.新员工入职当日，人事部将对其发放办公用品，胸卡。

第3条试用期注意事项

3.1依据劳动合同法合同签订期限并考虑公司员工岗位及职务的需求，第一次签订合同考，试

用期最多不超过3个月。

3.2试用期内出现以下情况时，公司有权辞退员工。

3.2.1表现不合格，不能胜任工作或严重违反管理制度。

3.2.2考勤项FI不合格者，达到以下列表中违反次数者：

考勤项迟到早退（累计）

目、^期

轻微（5分钟内）一般（超过5分钟）事假

间

第一个月达6次者达3次者达3天者

二个月内达10次者达5次者达5天者

六个月内达18次者达9次者达9天者

3.2.3使用假身份证或假造的相关学历及专业证件者;

3.2.4其它违反馆纪馆规或法律的行为。

第4条劳动合同

1.合同的订立

1.1书面劳动合同的订立

公司在用工之日与员工建立劳动关系，在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动

合同。入职后一个月内若员工拒绝与公司签定劳动合同者，公司可依法立即终止劳动

关系，无须支付经济补偿金。

1.2劳动合同的期限

公司根据工作岗位和工作任务的需要，可以和员工订立固定期限劳动合同.无固定期限

劳动合同和以完成•定工作任务为期限的劳动合同。

1.3无固定期限劳动合同的订立

公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，如果员工不愿续订无固定期限

劳动合同，而要订立有固定期限劳动合同的需以书面形式告知公司。以下属于订立无固

定期限劳动合同类型：

员工在公司连续工作满十年的，员工提出或者同意续订劳动合同的：连续订立二次固

定期限劳动合同，员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规

定的情形，双方同意需订劳动合同的。

1”劳动合同的生效

公司与员工协商一致订立劳动合同，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合

同文本由公司与员工冬执一份。

1.5合同的无效或部分无效

1.5.1员工以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立.

变更的或者违反法律.行政法规强制性规定的劳动合同。无效或部分无效。

1.5.2劳动合同部分尢效，小影响其他部分效力的，其他部分任然有效。劳动合同被

确认无效，员工已付出劳动的，公司将参照相同或相近岗位向员工支付劳动报酬。

1.6合同的续订

合同到期前一个月，公司应通知员工续签合同，逾期未签或不做答复的视为员工不愿意

以原条件续签合同，公司将在合同到期后与员工终止合同。

2.合同的履行与变更

2.1合同的履行

劳动合同一经订立，公司和员工必须按照合同约定，全面履行各自义务。

2.1合同的变更

公司和员工协商一致，可以采用书面形式变更劳动合同的内容。变更后的文本公司利员工

各执一份。

第5条工作时间及加班

6.1公司各员的上下班时间及工作安排由本公司按该员工的岗位性质及需要，于政府法规所

定范围作出决定，必要时可进行调整，员工必须服从安排。

6.2正常作息时间（一周42时）如下（视情况加班补班调班者不在此限）

职能部门（人事/市场/财务/导医主管）上班时间：09：00-12：0013:30-17:30

医务部门（导医/药房）上班时间：班次1上午8:3012:3018:0021:00

班次2早班8:30—15:30班次3晚班15：00—22:00

医生上班时间：9:00—12:0014:00—18:0019:00—21:30

根据实际状况，以上时间可做适当调整。每月安排调伏4天。因用电错峰安排或其它原

因必须调休补班等，员工必须服从。

第6条工作范围及要求

7.1所有公司员工须尽忠职守，以完成所属职位的各项要求。

7.2各职位的工作范围、责任及要求将由本公司按工作需要来制订，员工有责任向其直属上

司或所属部门经理清楚了解本职位之范围、责任及要求，直属上司及部门经理清楚了解

本职位之范围、责任及要求，直属上司及部门经理亦有责任向部门内每一位员工解释其

工作范围、责任及要求。

7.3本公司可以根据工作需要及员工的身体状况、工作能力和表现来调整员工的职务、工作

岗位和工资，员工应服从公司的安排。

7.4所有职位的调动须由公司总经理批准并存公司人事部备案。

第7条工作表现评估

8.1试用期满的员T将由部门经理进行评估并确认试用期是否介格.

8.2员工的年度工作表现评估于每年12月或1月进行。

8.3员工的年度工作表现评估结果由行政部，总经理最后审定，并存入员工的个人档案。

第8条终止聘用关系

9.1员工与公司的聘用关系会因辞职、辞退、合同期满或其它原因而终止。任何一方若欲与

对方解除合同，均要分类以书面形式提前通知。

9.2试用期内，试用不合格者，公司可随时提出终止合同，员工在试用期内提前三口通知公

司，可以解除劳动合同。

9.3合同期内，双方须至少提前一个月书面通知对方，方可依法正式解除合同。若通知期限

不足劳动合同规定之天数，则以薪金代替，金额按员工平均口薪乘以不足天数计算。被

辞退之员工，不符合此条款。

9.4合同期满，如合同一方不愿续约，须于约满前1个月书面通知对方，待合同期结束后，

劳动合同正式解除。未能提前30口通知的，视为公司或员工不愿意续订劳动合同，

9.5可以终止聘用关系的情况（辞退）：

员工有下列情形之一，公司可立刻与其终止聘用关系

9.5.1在试用期间，被证明不符合录用条件的；

9.5.2严重违反公司规章制度的；

9.5.3不服从公司管理并且顶撞上司影响极坏者；

9.5.4失职不做为，给公司造成严重负面影响者；

9.5.5营私舞弊,对公司利益造成重大损害的；

9.5.6员工同时与其它公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或

经公司提出,拒不改正的；

9.5.7以欺诈、胁迫的行段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更

劳动合同的；（包含以假身份证，假造相关学历证书和专业证书等来应聘之恃况）

9.5.8被衣法追究刑事责任的。

符合以上情形被辞退之员工，公司不需支付补偿金。

9.6员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的

工作的；

9.7员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第9条离职手续规定

10.1公司正式员工请辞必须提前30日由本人到行政部人事处办理；离职申请日期以呈上其

直属主管核签的口期为依据，并呈经理以上核准方可生效。

10.2正常离职手续说明如下：

本人到人事部领取离职书―-本人亲自填写离职原因及离职日期，呈至其直属主管、总

经理核签一一核签后将离职书交予人事部备存一一与直接主管或接任者清楚办理工作

交接及资料转移一一离职日当天到行政部办理退还所有公司识别证、员工手册、宿舍

钥匙、文具、等等其它领用之公司物品----确认以上工作完成后，由人事部办理终止/

解除劳动合同讦明书,并安排离职者至财务部办理薪资结算及借支偿还等手续c

10.3非正常离职

10.3.1自动离职（旷工3天以上离职）：

10.3.2辞退：试用期考核不合格、连续性表现不佳经教育无改进或经常性违反公司规章

制度经教育不改，可依厂规辞退。

10.3.3员工因非正常离职而无法亲自填写之离职书，由其单位主管或助理代填，由部门

主管、息经理签名确认，并按离职手续流程办理相关签核交接退还公司及领薪手续。

10.4归还公司的资产

10.4.1员工掌握的公司有关经营管理、专业资料包括本员工手册增色为公司的资产，它

们的内容包括了本公司的商业秘密，员工在与公司终止聘用制用关系之前应归还

给公司Q

10.4.2由员工使用的属于公司的其它物品加以保护并保持其良好的状态。如果员工不慎

遗失或故意损坏公司的物品，应该照价赔偿。

10.4.3所有员工都必须在公司工作的最后一天或之前属于公司的财产如数归还给公司

后，方可办理最后的离职手续。

105离耳只薪资

10.5.:正嘉离职人员在完成所有离及交接离职手续后，山人事安排离职者至财务部办理

薪资结算及借支偿还等手续。

10.5.2旷工离职（自动离职）人员之薪资、物品需其本人亲自到馆内领取；在其没有来

领取之前，薪资由公司财务代为保存。

10.5.3特殊原因确实不能亲自领取的，可委托他人代领，由被委托人按照正常离职的程

序要求代为办理签核、退还公物、领薪手续。代领人不能出示委托证明及不交还

离职者识别证等应退公物的，不准代领薪资。

第2章工资和津贴

第11条工资

11.1公司实行职位工资制度。各员工的职级与工资水平是按其本人的职位、工作职责、资历、

经验、工作表现及能力等，根据公司的政策及工资范围由公司决定。员工的月工资包括正

常时间工资及政府规定的各项补贴、津贴等。

11.2公司所有正式员工的工资待遇均系月薪制，公司在每月15日支付给员工上个月的工资,

员工可通过当地指定银行的个人存款账户领取工资。遇法定休假日或者休息日，提前在最

近的工作日支付。

11.3所有工资计算依四舍五入至个位数的原则发放。

11.4员工对本人工资金额如有任何疑问，应在领取工资3日内向公司财务主管或人事部门

查询。

11.4.1工资结构：总工资二基本工资（正常时间工及）+津贴+补贴+奖金+加班费-代收

转付（社保、所得桎等）及应扣（经济处罚等）。

11.4.2正常时间工资不低于法定当地最低工资标准,

11.4.3津贴分为职务津贴、专业/技术津贴、岗位/职位津贴、特殊津贴等等，视其职

务、专业能力、工作岗位、环境条件不同给予不等的津贴。

11.4.4补贴包含有夜宵补贴、电话补贴（适用于工作上需要而申请加入公司短号者）、

或其它特殊生活补贴等等。

11.4.5奖金：主要包含考勤奖金及奖励奖金。

・考勤奖金：为鼓励员工出勤特设这奖金，员工当月全勤为50元。必须符合

无迟到早退记录，并且月份累积请假时长为4小时以下，方能领取全额。

・奖励奖金按公司奖惩制度实施。

IL4.6代收转付:

1.劳动者应当缴纳的个人所得税

2.劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费

3.地方规费，如办理暂住证之费用等

4.员工个人积欠公司或公司员工的借款

5.伙食费及水电分摊费用

12其它应扣：

1.经济处罚：员工违纪的一次性罚款，

2.损失赔偿：扣除由于员工本人原因，造成公司经济损失的赔偿

金额。

第12条加班工资

公司实际工作时间为每周不超过42个小时。如有需要，公司可要求员工在政府有关

规定的范围内加班。超过本公司规定工作时间以外的工作时间为加班时间，所有加

班小时以调休方式补回

第13条工资保密

工资保密足公司的政策，知梢人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪金情

况。违反此规定的员工应受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不良后果者将被

公司解雇。

第14条奖金

14.1奖金根据公司业绩发放。奖金的金额依照公司奖金办法确定，各类人员的奖励金额将

根据其工作性质、贡献大小及公司整体业务经营状况而定。

14.2公司将业绩对有突出贡献者发放相应奖金，以鼓励和表彰其贡献。

14.3年终奖金将依公司每年营业盈余按一定比例发放，每年由着事会决议并公布。

第3章考勤管理办法

第15条考勤管理原则

为了规范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本制度。

15.1公司考勤方式：员工上班打卡、下班打卡。特殊情况由管理部另行通知。

15.2员工打卡规定：员工由本人亲臼打卡.禁止替别人打卡或由别人代打卡，如违犯此规

定，当事人双方均给处罚20元的处罚。

15.3员工因堵车等原因无法在上班时间到达公司，需提前向人事考勤负责人进行说明，以

请事假的形式计算未到岗的时间。

15.4因工作临时外出者，外出单由主管签过后方可放行外出。

第16条考勤奖金

16.1为鼓励员工出勤，公司特设立考勤奖金，每人每月总额为50元。

16.2考勒奖金与迟到早退和请假的次数与时数紧密关连，员工应掌握以下原则，以领取较

高额的考勤奖金；

16.2.1避免迟到早退的原则；

16.2.2避免请假时数及天数过多的原则；

16.2.3避免请假次数过多的原则；

16.3公司依人性化管理的出发点考量，员工同时符合以下四项即拿到100%全额考勤奖金；

16.3.1无迟到早退；

16.3.2请假时数：当月累计请假时数4小时内（含）；

16.3.3请假次数：当月请假次数3次内（含）；

16.3.4无旷工记录。

第17条考勤违纪及其处罚

17.1轻微迟到（5分钟以内）次数过多者（一个月超过六次），视情况记警告惩处。累犯

且无改善者，记小过一至二次。

17.2迟于规定上班（或提前下班）时间打卡者视为迟到（或早退），扣除全勤奖。

17.3每月累积迟到或早退3次（含3次），每3次给予一次警告处分.（6次则记两次警告处

分），累犯且无改善者，记小过一至二次.

17.4旷工旷职

17.4.1符合以下任何之一情况者，属于严重违反规章制度，公司有权终止劳动合同,

员工依规定办理离职手续。

1.连续旷工3天；

2.累计旷工5天；

3.累计旷工3次以上；

4.经书面警告后再犯者；

17.4.2旷工未满1小时，以上小时计；

17.4.3当月有旷工记录者，不享受考勤奖金：

17.5睡岗串岗离岗

在上班期间打瞌睡或者串岗/离岗者，记警告一次；造成重大损失的，由责任人

负责赔偿相应批济损失或责任行为。

17.6忘打卡或未打卡。

17.6.1员工因个人疏忽忘记打卡，应由其主管领导核实后，签卡并签名后交回人

事部，一个月内累犯者3次以上处罚10元。依次类推。

17.6.1因公外出或连续工作等特殊原因无法打卡者，经主管签核后交回人事部卡，

不记入忘打卡累计中C

17.6.3若捏造事实，非因工作原因而申请补卡者，视为诈欺行为，依严重违反规章

制度记警告处分。

17.7工牌遗失

17.7.L员工应负起保管好个人工牌的工作，遗失者应至人事部补证，扣工本费10

兀O

17.7.2员工离职时，必须将工牌交回人事部.

第4章福利制度

第18条公司福利

18.1公司依照国家及当地政府规定，按职级及入职先后顺序为员工办理社会保险。公司和员

工都应按国家法律及当地政府的具体规定按工资总额的一定比例缴纳社会保险金。

18.2公司内部福利

18.2.1公司为所有员工提拱每日中晚餐，免费住宿。

18.2.2员工享受公司消费优惠政策。挂号费：全炽医生免挂号费（限员工本人及直

系亲属），外聘兼职医生不打折。中药饮片：员工及直系亲属6折；其他亲友8折

（亲友看诊优惠需员工本人提前告知医院）。贵细产品：限员工本人及直系亲属8

折。

18.2.3传统节日（端午节，中秋节，春节）发放节日礼品一份。

18.2.4公司每月/季度/年评选优秀员工一名，月度优秀员工奖金100元，季度优秀

员工奖金200元，年度优秀员工奖金500元。

18.2.5年休假。满一年以上员工享受年休假。

18.2.6全年有薪假期11天。

第5章给假管理办法

第19条请假规定

19.1凡正常工作时间内因故不能到者必须请假，否则以旷工论处。

19.2员工请假须事先填写请假单，写明事由、假别、起止日期，3天以内由部门主管核准,

3天以上需部门主管审核，总经理核准后方可休假；请假单应交回人事部。

19.3请假人需在离开岗位前向工作代理人交代清楚转交工作项目。

19.4员工享受婚假、丧假、产假、假毕返馆后如不能于规定期间内出示相关合法证件、证

明、一律以事假论.

第20条法定假日

20.1公司员工每年享受以下带薪法定休假日

元旦：•天清明节：,天春节：三天端午节：•天

劳动节:一天中秋节：一天国庆节:三天

第21条事假

21.1公司员工因私事必须在制度工作口内亲自处理者，申请经主管根据工作安排以本人的

实际需要酌情核给，批准后给予尢薪事假，全年合计小得超过二十大，而请假时必须事

先提出申请,签准后方可告假,无正当理山一般不准事后补假.不经批准休假者视旷工

处理.

21.2请假程序

1.由本人在事前填写请假单申请,并附上有关证明.经所属部门主管批复同意，

再经总经理以上签字.交人事部办理有关手续后方能认可.

2.员工如有疾病或其它紧急事故来不及事先请假者，则应在当日上班后2小时

内亲自电话通知部门主管,说明请假事由，经批准后,方为有效.事后两日内

须向本单位及人事部出示相关证明，否则以旷工论.

第22条病假

22.1请病假者，需有正式医生证明（需由镇级以上医院落开出、包含诊断证明与收费单据）。

特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找

医生有别，公司将尊重指派医生的意见。

22.2请假程序

22.2.1员工因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管，说明情况及估计缺勒时间；

员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管或经理批复。将正式医生证明

（发票）交人力资源课备案；无法提供公司要求之正式医生证明者一律以事

假计算；

22.2.2符合病假资格者，病假期间依基本工资的80%发放，考勤奖金依规定减发。

第23条工伤假

23.1员工发生因工负伤，公司将按国家相关工伤规定和程序处理，并享受规定的工伤假。

第24条年休假

24.1公司依据员工在本公司的工作年限（工龄）每年给予以下带薪年休假。

工龄标准年休假天数

满1年未满5年5天

满5年未满8年8天

满8年以上者10天

24.2在年休假假期计算方面，从达到规定的工龄标准月份的下月起享受相应的年休假天

数，例如2016年8月入职的，到2017年8月为满一年，从9月起可享受年休假：并

且应于2018年8月底前休毕。

24.3年休假不得累积，不得转入下一年度。

24.4年休假期间不减发考勒奖金。

24.5工作未满一年自行辞职或违纪被解约的员工尢权享受有关未用年假待遇尢论是补休，

还是补偿。

第25条婚假

27.1资格

(1)符合法定结婚年龄，均可申请最多三天带薪婚假。在试用期内之员工不符合

此资格。

(2)此假需一次休完，不可分开休。

(3)婚假期间不减发考勤奖金。

27.2请假程序

(1)由本人在事前填写请假单申请；

(2)经所属部门主管、经理批复同意，交人事部办理有并手续后方能认可；

(3)事后返馆7日内凭合法结婚证书正本交人事部验证备案，方能以婚假计；逾

期一律以事假计。未能提出合法证明者或逾期者，以事假计。

第26条丧假

1.资格

2.所有员工，遇有直系家庭成员去世，如(父母、配偶、子女)，可被准予二

口内全额带薪丧假；

3.丧假期间不减发考勤奖金；

4.由本人在事前填写请假单申请；经所属部经理批复同意，交人事部办理有

关手续后方能认可；事后返馆7日内将镇(乡)级派出所开具的死亡证明交

人事部。逾期以事假计；

第27条产假

27.1资格

(1)依国家规定执行，己婚妇女需提供^婚证书和计划生育证明(准生证)本正，出

生证明，医院发票，才能享受产假待遇。

(2)女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假休假30天。多

胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第

一胎)增加产假15天

(3)公司不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳

动合同(严重违纪的除外)。女职工怀孕流产的，公司将根据国家有关规定，给

予产假，具体按当地有关规定执行；

(4)女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以至解

除劳动合同：

(5)产假期间不享有考勤奖金；

(6)未婚怀孕者之产假不享受任何生育津贴及产假待遇；

27.2请假程序

(1)一旦怀孕，立即通知直接主管经理，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明副本

提交给人事部，未附上结婚证书及计划生育证明者应同时补上；

(2)由本人在事前填写请假单申请；

(3)经所属部门主管、经理批复同意，交人事部办理有关手续后方能认可;

(4)至少在产假开始前一个月获得经理批准；

第6章奖惩制度

第28条奖励

28.1鼓励奖是向取得突出成绩的员工颁发右形奖励的一种机制。在日常业务工作中贡献，

已经通过基本福利报酬得到奖励，但他们所作的额外努力，应得到额外奖励。因此，

它表彰公司价值并鼓励员工再接再励，不断取得新成绩、新突破。

28.2凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，需填写奖励单。奖励的核实人为行政

部，批准人为总经理。

28.3奖励种类包含了以下几种：

(1)嘉奖奖金50元；

(2)小功奖金100元；

(3)大功奖金200元;

(4)特别奖金及晋升；

第29条嘉奖

公司有以上功绩者商嘉奖一至二次：

39.1拾金不昧。

29.2热心工作有具体事绩者。

29.3全年从未迟到、早退、请病事假及旷工者。

29.4忠于职守，积极负责，不精断改进工作，业绩突出。

29.5有其它功绩者。

第30条小功

30.1公司员工有以下功绩者，记小功一至二次：

30.2对生产技术或管理制度建议改进经采纳施行着有成效者。

30.3节约物或对废料回收使用有成效者

30.4遇有事故，勇于负责，处理得宜，使公司减少损失者。

30.5阻止或检举徇私舞弊或损害公司利益之事，使公司免受损失者。

30.6其它较大功绩者。

第31条大功

31.1员工有以下表现之一者记大功:

31.2遇有意外事件或灾难奋小顾身，小避危难因而使公司减少损失者

31.3维护公司员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

31.4维护公司重大利益避免重大损失者。

31.5有其它重大功绩者。

第32条违纪处分

32.1目的：纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必须的，也

是为了公司保护其员工未来利益所必需的；应该通过提倡纪律，强调“自律”以防止

成员的偏差行为。

32.2流程：员工有违纪行为的，山各部门主管查明相关违纪事实并收集相应的证据（照片；

调查报告，笔录，物证等证据），同时应听取处罚员工的辩解意见，员工拒绝接受调

查的，默认为违纪事实属实，交人事部处理。人事部核查真实情况，核查属实后参照

以下条款出《处罚通告》呈报总经理批准，经总经理批准后告之受罚员工并以通告公

布。员工对处罚有异议可向上级领导申诉。

32.2违纪处分种类

（1）警告:减发奖金或津贴50元；

（2）小过:减发奖金或津贴100元;

（3）大过:减发奖金或津贴200元；

32.3员工违反本手册及公司制定的纪律、制度或失职，公司将根据共违纪程度分别给予处

分，包括口头警告、书面警告，严重的将导致解雇，

32.3.1口头警告：如属轻微过失或工作有误，直接主管向员工提出口头警告，旨在给

当事人提供一个立即改正错误的机会。

32.3.2书面警告（分为警告及小过）：如员工受到口头警告后再次违反公司制度或违

反多个公司制度，直接主管向员工发出记警告或小过之书面警告并将复印件交

人事部备案，并由行政部另行公布奖惩公告。对于较为严重的过错，屡犯寸错

造成连续不努力工作，在给予这种处分的同时或其后，不可采取不予加薪或降

职等措施，直接主管经理有权作出这类处分。

32.3.3严重书面警告（大过）：如属接获书面警告后再犯的行为过失，或所犯为重大行

为过失，员工可能被停职，降薪以待进一步调查，员工也会接受最后书面警告。

32.3.4辞退/解雇：员工如不顾书面警告/或严重书面警告，或如接获最后书面警告通知

后新犯的重大行为过失两次以上（含两次）的行为过失,或为严重触犯纪律，员工

应被立即辞退，其劳动合同同时终止.

32.3.4直接主管经理及行政部在采取违纪处分前应确认事实并准许员工就有关事件进

行解释.如属被指称为重大行为过失,进而严重触犯法规的，将以终止劳动关系作

为严重惩罚.

32.3.5每三次警告视为一次小过,每三次小过视为一个大过.

32.3.6累计三次大过者,或累犯二次大过者,公司依严重违反规章制度,终止劳动合同.

第33条轻微行为过失（警告）

33.1公司员工有本条规定之以下行为过失者，视情节轻重记警告一次或两次处分；

33.2日常行为方面的轻微过失，如：

33.2.1对一些与日常行为有关的责任、守则的轻微疏忽；

33.2.2对公司其它员工或其它公司的有关人士尢礼、粗鲁、狂暴；

33.2.3在公司乱涂写或随地吐痰或随地乱丢果皮纸屑者；

33.2.4个人工作区域凌乱不堪者，经劝告无改善或屡犯者；

33.2.5因仪容不整，造成公司形象损伤者。

33.3履行职责方面的轻策过失，如：

33.3.1对一些与口常工作职责、办公室规章制度有关的守则轻微疏忽；

33.3.2不经意的怠工或和办公室规章制度相抵触；

33.3.3没有按照规定的做法、守则或指示就工作所需的任何材料，信息等及时地与其

它员工沟通或向主管汇报。

33.3.4工作时间内在工作岗位上任意宣泄个人情绪或骚扰同事而影响工作者。

33.3.5下班时未将所办业务或现场所使用工具、设备等收拾妥当而离开工作场所者。

33.4出勤方面的轻微过失，如：

33.4.1当月无故迟到早退达三次者或轻微迟到早退超过六次者；

33.4.2因私人原因，如接听私人电话过长右过于频繁地中断工作，或利用公司电话打

私人长途电话；

33.4.3工作时间未经部门主管批准离开工作岗位15分钟以内者；

33.4.4工作时间外出离开厂区，未填写临时外出单者；

33.4,5一般因工作需要或调动经主管同意可提前15分钟弹性用餐，但若经常提前超

过15分钟以上用餐累犯未改者，记警告惩处；

33.4.6北连班者或非工作原因自行提前用餐者，记警告惩处；

33.5安全，卫生和办公室管理方面的轻微过失，如：

33.5.1忽视危险警告牌等；

33.5.2不按轮流值日清洁宿舍卫生者；

33.5.3食堂就餐后不清理台面经指正仍不自觉者；

33.5.4其它方面的轻微行为过失等；

第34条行为过失（小过）

34.1公司员工有本条规定之以下行为过失者，视情节轻重记小过一次或两次处分；

34.2日常行为方面的过失，如：

34.2.2屡犯（两次以上，含两次）轻微过失；

34.2.3在工作时间内对其它员工或其它与公司有关的人士放肆、冒犯粗暴的行为及与

公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现；

34.2.4拒绝诚意地回答直接主管或管理层经理所提出的任何合法问题；

34.2.5未经主管同意，私自出借公司物品者；

34.2.6未经许可，私自带亲友进办公区者；

34.2.7涂改、藏匿、破坏考勤卡者；

34.2.8在公司内聚众赌博,记小过两次;

34.2.9造谣惑众，挑拔是非或在公司内带头不守知定者：

34.2.10违反计算机网络管理规定者；

34.2.11在公司区域内醉酒疯癫闹事者；

34.3履行职责方面的行为过失，如：

34.3.1履行职责时屡犯（两次以.匕含两次）轻微行为过失；

34.3.2浪费原物料，毁损机器、工具、设备者，或故意造成公司财产浪费或损害，金

额达到人民币2000兀的；

34.3.3在发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害，浪费或其它事情时没有立

即通知直接主管或其它主管经理；

34.3.4违反规定工作方法或未使用规定之工作器具、设备造成损害产品品质者；

34.3.5在上班时间内偷懒、怠工、打瞌唾者。

34.3.6在上班时间内上娱乐性网站、看与工作无关之书报、玩电脑游戏者。

34.3.7拒绝与其它员工协作。

34.4出勤方面的行为过失，如：

34.4.1出勤方面屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；

34.4.2缺勤一天且无事先通知直接主管或经理或人事部，旷工旷职者；

34.4.3安全、卫生、或办公室管理方面的过失：

34.4.4屡犯（两次以上，含两次）安全、卫生或办公室管理方面的轻微过失；

34.4.5疏忽与安全、卫生和工作区管理有关的守贝！和指示；

34.4.6操作非经指定之机械设备，造成影响工作安全者；

第35条重大行为过失（大过）

35.1公司员工有本条规定之以下重大行为过失者，记大过一次或两次处分；

35.2日常行为方面的重大行为过失

35.2.1屡犯（两次以上,含两次）行为过欠；

35.2.2严重疏忽有关口常行为的守则,指示或一般标准、办公室规章等；

35.3.3在公司工作时间内包括在公司外和工作时间外就公司有关的情况向其他员工

或其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段；

35.3.4当主管提出任何与公司、公司经营或调查工作出勤等有关的正当问题时，或员

工在要求休假、福利等情况下作出虚假，不完整或误导的说明，或提供不真

实的材料；

35.3.5试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，对其他员工所犯的行为过失或过错

提供不真实的情况：

35.3.6未经许可动用公司的金钱或资金；

35.3.7私自伪造公司工作证者；

35.3.8从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、贿赂、不正当的礼物

或报酬，或向该员工或有关人士赠送或给予上述物品；

35.4履行职责方面的重大行为过失，如：

35.4.4在接获警告信后仍屡犯职责方面的行为过失；

35.4.2严重玩忽职守；

35.4.3不服从其主管或其它主管人员的合法命令；

35.4.4造成重大浪费和损害，金额达到人民币5009元以上的；

35.4.5将剩余材料隐匿不报，擅自移为其它用途者；

35.4.6在公司表格和其它文件卜填写错误或虚构的材料：

35.4.7隐瞒或不向经理或其它员工传达公司需要的资料和信息，造成重大损失或事故

等。

35.5出勤方面的重大行为过失，如：

35.5.1在接获警告信后仍出勤方面的行为过失；

35.5.2代打卡之双方者：

35.3.3严重疏忽有关出勤、休假等守则、指不和惯例；

35.3.4连续三天缺勤而没有预先通知或无正当理由于某种原因说明事先不能请假；

35.3.5请假现由与事实不相符或者用不正当手段骗取、涂改、伪造假期证明的，以捏

造请假理由记大过一次予以处分。

35.6安全、卫生或办公室管理方面的重大行为损失，如：

35.6.1在接获警告信后仍然触犯有关该等事项的任何行为过失：

35.6.2在工作区内特别划为禁止吸烟区的地带吸烟者：

35.6.3未经许可而动用明火者：

35.6.4严重疏忽与安全、卫生、工作管理有关的守则或指示：

35.6.5酗酒后上班：

35.6.6其它方面的重大行为过失等。

第36条严重触犯法纪（辞退）

对于严重触犯法纪已属于严重违反公司规章制度，公司有权予以辞退并终止劳动合同

关系：

36.1一般行为方面的严重触犯法纪，如：

36.1.1违反行为守则或一般行为规范的犯罪行为或严重触犯法纪：

36.1.2在工作其间内外或工作场所内外就公司有关的事项，对其它员工或其它与公司

有关的人士进行阻挡、殴打、打架，或任何其它暴力行为：

36.1.3工作时间内在公司区域内饮用含酒精的饮料：

36.1.4在工作时间于公司区域内进行赌博活动：

36.1.5被追究刑事责任、被拘留、劳教：

36.1.6偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或任何公司有关人

士的财物：

36.1.7故意损害属于公司或其他员工或任何其它公司有关人士的任何财物或故意造

成他们的财物遭受损害：

36.1.8未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或经营有关的技术或其它保密材

料、资料、绘图、指示等：

36.1.9利用公司名义在外招摇撞骗或其它有损公司利益者

36.1.10秘密受雇于其它公司，经查属实者

36.1.11参与和公司利益冲突的其它经营活动或受雇于其中，或从中获利

36.1.12煽动或以暴力、威胁手段唆使其他员工怠工或罢工或集体离职者

36.1.13反抗管理人员合理工作指示，并有公然侮辱行为，情节严重者

36.2履行职责方面的严重触犯法纪，如

36.2.2在接获最后警告信，或被处罚后仍然在履行职责方面犯有任何行为过失

36.2.2故意违反职守，守则或指示的行为

36.3.3因玩忽职守造成公司的重大损失和损害：金额达人民币5000元以上的

36.3出勤方面的严重违纪行为，如：

36.3.1在接获最后警告信后，或被处罚后仍然在出勤方面有任何行为过失

36.3.2故意违反公司芍关休假、出勤、调休等方面守则，指示和惯例

36.3.3旷工旷职超过公司考勤管理办法规定的辞退条件

36.4安全，卫生和工作管理方面的严重违纪行为，如：

36.4.1在接获最后警告信或罚后，仍然在安全，卫生和工作管理方面有任何行为过失

36.4.2未经允许，私自操作他人机器者，或未按安全操作规程操作，造成机器损害、

停机损失、物料损坏或报废的。若造成公司损害，员工必须赔偿因此所造成的

损失。

36.5未经许可乱动安全设施，警报信息等

36.5.1未经许可乱动设备，工具，车辆等造成危险的

36.5.2吸毒后上班在宿舍内私藏凶器、易燃、易暴物品者