单位离职合同范本

单位离职合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：

乙方（以下简称“乙方”）：

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、离职原因

1.1乙方因__________原因（具体原因详见附件一：离职原因说明）提出离职。

二、离职时间

2.1乙方离职时间为__________年__________月__________日。

三、离职手续

3.1乙方应在离职前办理如下手续：

3.1.1乙方应向甲方提交书面离职申请。

3.1.2乙方应将工作交接完毕，确保工作连续性。

3.1.3乙方应将个人物品清点后归还甲方。

3.1.4乙方应办理离职手续，包括但不限于：

（1）人事档案转移；

（2）工资结算；

（3）社会保险、住房公积金等关系转移；

（4）其他应由乙方办理的相关手续。

四、离职补偿

4.1甲方应按照下列规定向乙方支付离职补偿：

4.1.1乙方离职前十二个月的平均工资为__________元。

4.1.2甲方应按照乙方在甲方工作年限支付经济补偿，具体计算方式如下：

（1）工作满一年不满三年的，支付一个月工资的经济补偿；

（2）工作满三年不满五年的，支付二个月工资的经济补偿；

（3）工作满五年不满十年的，支付三个月工资的经济补偿；

（4）工作满十年以上的，支付六个月工资的经济补偿。

4.1.3甲方应在乙方离职后__________个工作日内支付离职补偿。

五、保密条款

5.1乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.离职原因说明

2.保密协议

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：

乙方（以下简称“乙方”）：

第三方（以下简称“第三方”）：

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，甲方为保障自身合法权益，第三方作为中介方提供相关服务，三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方离职事宜及第三方服务达成如下协议：

一、离职原因及第三方责任

1.1乙方因__________原因（具体原因详见附件一：离职原因说明）提出离职。

1.2第三方在乙方离职过程中承担如下责任：

1.2.1对乙方离职原因进行核实，确保乙方离职原因的真实性。

1.2.2协助甲方与乙方进行离职手续的办理，确保乙方离职手续的顺利进行。

1.2.3对乙方离职后的保密义务进行监督，确保乙方离职后不泄露甲方商业秘密。

二、离职时间及手续

2.1乙方离职时间为__________年__________月__________日。

2.2乙方应在离职前办理如下手续：

2.2.1乙方应向甲方提交书面离职申请。

2.2.2乙方应将工作交接完毕，确保工作连续性。

2.2.3乙方应将个人物品清点后归还甲方。

2.2.4乙方应办理离职手续，包括但不限于：

（1）人事档案转移；

（2）工资结算；

（3）社会保险、住房公积金等关系转移；

（4）其他应由乙方办理的相关手续。

三、甲方权益及第三方义务

3.1甲方权益：

3.1.1甲方享有乙方离职后的商业秘密保护权。

3.1.2甲方享有乙方离职后的竞业限制权。

3.1.3甲方享有对乙方离职原因及离职手续的审核权。

3.1.4甲方享有对乙方离职补偿的支付权。

3.2第三方义务：

3.2.1第三方应按照甲方要求，对乙方离职原因进行核实。

3.2.2第三方应协助甲方与乙方办理离职手续，确保手续的合法、合规。

3.2.3第三方应监督乙方离职后的保密义务，确保乙方不泄露甲方商业秘密。

四、离职补偿及第三方责任

4.1甲方应按照下列规定向乙方支付离职补偿：

4.1.1乙方离职前十二个月的平均工资为__________元。

4.1.2甲方应按照乙方在甲方工作年限支付经济补偿，具体计算方式如下：

（1）工作满一年不满三年的，支付一个月工资的经济补偿；

（2）工作满三年不满五年的，支付二个月工资的经济补偿；

（3）工作满五年不满十年的，支付三个月工资的经济补偿；

（4）工作满十年以上的，支付六个月工资的经济补偿。

4.1.3甲方应在乙方离职后__________个工作日内支付离职补偿。

4.2第三方责任：

4.2.1第三方应监督甲方按照约定支付乙方离职补偿。

4.2.2第三方应协助甲方处理乙方离职补偿事宜。

五、违约责任

5.1乙方违反本合同约定的保密义务，泄露甲方商业秘密的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

5.2乙方违反竞业限制义务，从事与甲方相同或相似业务的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

5.3乙方违反离职手续办理义务，导致甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，第三方留存一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

第三方介入的意义和目的：

1.确保乙方离职原因的真实性，保障甲方权益。

2.协助甲方办理离职手续，提高效率。

3.监督乙方离职后的保密义务，防止商业秘密泄露。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方合法权益，包括商业秘密保护、竞业限制等。

2.确保乙方离职手续的合法、合规，降低法律风险。

3.提高甲方在离职过程中的权益保障程度。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：

乙方（以下简称“乙方”）：

第三方（以下简称“第三方”）：

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，乙方为保障自身合法权益，第三方作为中介方提供相关服务，三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方离职事宜及第三方服务达成如下协议：

一、离职原因及乙方权益

1.1乙方因个人发展需求（具体原因详见附件一：离职原因说明）提出离职。

1.2乙方在离职过程中享有以下权益：

1.2.1乙方有权要求甲方按照法律规定和合同约定支付经济补偿。

1.2.2乙方有权要求甲方在离职前完成工作交接，确保乙方的工作连续性和合法权益。

1.2.3乙方有权要求甲方协助办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、工资结算、社会保险和住房公积金关系转移等。

二、离职时间及手续

2.1乙方离职时间为__________年__________月__________日。

2.2乙方应在离职前办理如下手续：

2.2.1乙方应向甲方提交书面离职申请。

2.2.2乙方应将工作交接完毕，确保工作连续性。

2.2.3乙方应将个人物品清点后归还甲方。

2.2.4乙方应办理离职手续，包括但不限于：

（1）人事档案转移；

（2）工资结算；

（3）社会保险、住房公积金等关系转移；

（4）其他应由乙方办理的相关手续。

三、乙方权益及第三方义务

3.1乙方权益：

3.1.1乙方享有在离职过程中的知情权，包括但不限于离职原因、经济补偿金额、工作交接情况等。

3.1.2乙方享有在离职后的竞业限制权益，甲方应遵守相关法律法规和合同约定。

3.1.3乙方享有在离职后的保密权益，甲方应保护乙方个人隐私和商业秘密。

3.2第三方义务：

3.2.1第三方应协助乙方与甲方沟通，确保乙方权益得到充分保障。

3.2.2第三方应监督甲方履行合同义务，包括但不限于支付经济补偿、办理离职手续等。

3.2.3第三方应协助乙方办理离职手续，确保乙方顺利离职。

四、经济补偿及第三方责任

4.1甲方应按照下列规定向乙方支付经济补偿：

4.1.1乙方离职前十二个月的平均工资为__________元。

4.1.2甲方应按照乙方在甲方工作年限支付经济补偿，具体计算方式如下：

（1）工作满一年不满三年的，支付一个月工资的经济补偿；

（2）工作满三年不满五年的，支付二个月工资的经济补偿；

（3）工作满五年不满十年的，支付三个月工资的经济补偿；

（4）工作满十年以上的，支付六个月工资的经济补偿。

4.1.3甲方应在乙方离职后__________个工作日内支付经济补偿。

4.2第三方责任：

4.2.1第三方应监督甲方按照约定支付经济补偿。

4.2.2第三方应协助乙方办理经济补偿事宜。

五、违约责任

5.1甲方违反本合同约定的支付经济补偿义务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

5.2甲方违反合同约定，未完成工作交接或未协助乙方办理离职手续，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，第三方留存一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

乙方为主导的目的和意义：

1.保障乙方