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文档简介

2025年人力资源公司劳动合作协议书甲方（以下简称“甲方”）：____人力资源公司乙方（以下简称“乙方”）：____鉴于甲乙双方在____年建立的合作关系，为了进一步明确双方在____年的合作内容、职责及权益，经双方友好协商，特订立本劳动合作协议书。一、合作宗旨甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，充分发挥各自优势，共同促进人力资源服务的优化与发展。二、合作期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。三、合作内容1.甲方负责为乙方提供以下人力资源服务：（1）人才招聘与选拔；（2）人才培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）劳动法务咨询与处理。2.乙方应按照甲方的要求，提供以下服务：（1）及时向甲方提供所需的人才信息；（2）协助甲方完成人才招聘与选拔工作；（3）配合甲方开展人才培训与发展活动；（4）按照甲方的要求，提供薪酬福利管理建议；（5）协助甲方处理劳动法务相关事宜。四、双方职责1.甲方职责：（1）负责制定合作期间的人力资源服务方案；（2）负责对乙方提供的人力资源服务进行监督与评估；（3）负责支付乙方在合作期间产生的合理费用；（4）负责协调与乙方的关系，确保合作顺利进行。2.乙方职责：（1）按照甲方的要求，及时提供所需的人才信息；（2）确保提供的人才信息真实、准确、有效；（3）积极参与甲方组织的各项人力资源服务活动；（4）对甲方提供的服务进行反馈，共同改进服务质量。五、费用结算1.甲方按照以下标准向乙方支付服务费用：（1）人才招聘与选拔：按照成功推荐人数的____%支付费用；（2）人才培训与发展：按照实际培训人数的____%支付费用；（3）薪酬福利管理：按照乙方提供的薪酬福利管理建议实施后，产生的实际节省金额的____%支付费用；（4）劳动法务咨询与处理：按照实际发生的咨询与处理费用支付。2.乙方应在收到甲方支付的服务费用后，开具正规发票。六、保密与知识产权1.双方在合作期间所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均应予以严格保密。2.双方应尊重对方的知识产权，未经授权不得使用、披露或允许他人使用。七、争议解决如双方在合作过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____人力资源公司乙方（盖章）：____签订日期：____年____月____日

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