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文档简介

2025年人力资源战略咨询服务协议甲方：____有限公司乙方：____人力资源咨询公司鉴于甲方为提升企业核心竞争力，优化人力资源管理体系，决定聘请乙方提供人力资源战略咨询服务，双方经友好协商，特订立以下协议：一、服务内容1.1乙方将为甲方提供以下人力资源战略咨询服务：（1）组织结构诊断与优化；（2）人力资源管理政策与流程制定；（3）员工培训与发展规划；（4）薪酬福利体系设计；（5）绩效管理体系建设；（6）员工关系管理；（7）其他甲方提出的人力资源战略咨询需求。二、服务期限2.1本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。三、服务费用3.1乙方根据甲方提供的服务内容，报价如下：（1）组织结构诊断与优化：____万元；（2）人力资源管理政策与流程制定：____万元；（3）员工培训与发展规划：____万元；（4）薪酬福利体系设计：____万元；（5）绩效管理体系建设：____万元；（6）员工关系管理：____万元；（7）其他甲方提出的人力资源战略咨询需求：____万元。3.2甲方应按照以下付款方式支付服务费用：（1）协议签订后____个工作日内支付总服务费用的____%；（2）服务期过半后____个工作日内支付总服务费用的____%；（3）服务期满后____个工作日内支付剩余的____%。四、服务要求4.1乙方应保证提供的服务质量，确保咨询成果对甲方的人力资源管理体系产生实质性改进。4.2乙方在服务过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范及甲方内部管理制度，确保咨询工作的合规性。4.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方任何涉及商业秘密的信息。五、合作事项5.1甲方应提供以下协助：（1）提供乙方所需的各类文件、资料及数据；（2）为乙方提供必要的办公条件；（3）协助乙方开展调研、访谈等工作。5.2乙方应定期向甲方汇报咨询进展情况，及时沟通、协商解决服务过程中出现的问题。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为协议总金额的____%。6.2乙方未按约定时间、质量完成咨询服务的，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的服务费用。七、争议解决7.1本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日以上协议旨在明确甲乙双方在____年人力资源战略咨询服务过程中的权利、义务及责任，为双

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