广东省二沙体育训练中心询价文件

广东省二沙体育训练中心

询价文件

（确认稿）

项目编号：FEGD-CT15440

项目名称：劳务派遣服务采购项目

广东省二沙体育训练中心

广东远东招标代理有限公司

二。一五年八月

目录

第一章询价邀请.............................................................................2

第二章询价报价人须知.......................................................................5

1.总体说明..............................................................................7

2.询价文件..............................................................................8

3.报价总则..............................................................................9

第三章采购需求书..........................................................................16

第四章劳务派遣服务采购项目合同（样本）.....................................................22

第五章报价文件格式及附件..................................................................31

附：询价评审细则.............................................................................45

一、说明................................................................................46

二、询价评审须知.........................................................................46

三、询价采购流程及方法...................................................................47

四、无效报价的认定.......................................................................48

五、终止询价的认定.......................................................................48

六、附件................................................................................48

第一章询价邀请

询价邀请

广东远东招标代理有限公司（以下简称采购代理机构）受广东省二沙体育训练中心（以下简称采购人）

的委托，为劳务派遣服务采购项目（询价编号：FEGD-CT15440）采购所需的服务。本项目采用国内询价

的方式，邀请合格报价人就本项目所需采购的服务提交密封报价。有关事项如下：

一、询价项目的名称、数量及服务期：

1、项目名称：劳务派遣服务采购项目

2、项目编号：FEGD-CT15440

3,数量：1项

4、服务期：壹年。

二、报价人资格条件要求和评审方法：

1、报价人资格条件要求：

（1）供应商应具备《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的条件；

（2）具有经营劳务派遣业务并拥有《劳务派遣经营许可证》。

报价人需凭企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证以及相关资质证书等的复

印件购买询价文件。

2、报价人资格评审方法：询价小组根据报价人资格条件对报价单位进行资格审查，确定报名单

位是否符合报价人资格条件。

三、询价文件售价：文件工本费¥300.00元/套，文件一经售出，概不退还。

四、获取询价文件的方法：

1、获取询价文件的时间：2015年8月21日至2015年8月28日

每天9：30~17：30（北京时间，法定节假日除外）

2、获取询价文件的地点：广东远东招标代理有限公司（广州市越秀区越秀北路222号越良大厦6

楼）

电话/p>

传真/p>

联系人：张先生，朱小姐

3、获取询价文件的方式：现场报名购买或通过转账支付购买

通过转账支付购买的方法如下：将询价文件及图纸（如有）工本费汇入：

收款人：广东远东招标代理有限公司

开户银行：中国工商银行广州越秀桥支行

账号：3602064919200117660

并请注明购买单位名称及“事由：购买FEGD-CT15440号询价文件”

如需要邮寄询价文件及图纸（如有）的，请另付特快专递费用¥100.00元。款到指定账

户后，采购代理机构即向合资格报价人发出询价文件及图纸（如有）。通过邮寄方式发出的所

有资料以邮递部门送达的时间为准，采购人及采购代理机构对邮件送达延误、损坏、丢失、

毁灭等情形不付任何责任。

4、本单位只接受通过以上方式正式获取询价文件的报价人询价报名及报价。

五、询价开标、评审时间和地点：

1、递交报价文件

（1）递交时间：2015年8月31日15：00~15：30（北京时间）

（2）递交截止时间：2015年8月31日15：30（北京时间）

（3）地点：广东远东招标代理有限公司会议室（广州市越秀区越秀北路222号越良大厦6

楼）

2、询价开标与评审

（1）时间：2015年8月31日15：30（北京时间）

（2）地点:广东远东招标代理有限公司会议室（广州市越秀区越秀北路222号越良大厦6楼）

六、采购人名称、地址和联系方式：

1、采购人名称：广东省二沙体育训练中心

2、采购人地址：广东体育馆一楼场馆处基建办公室

3、采购人联系方式：

联系人：陈先生

联系电话真电话/p>

采购代理机构联系方式：

项目联系人：张先生、朱小姐联系电话/p>

广东省二沙体育训练中心

二零一五年八月二十一日

第二章询价报价人须知

询价报价人须知一览表

序号项目主要内容

1询价保证金¥1500.00

2询价保证金到账时间报价截止日前

收款人：广东远东招标代理有限公司

3保证金汇入户址开户银行：中国工商银行广州越秀桥支行

帐号：3602064919200117660

4询价代理服务费¥3000.00

询价代理服务费支付由业主在报价人获取成交通知时直接一次性向采购代理机

5

方式构足额支付

6统一结算币种均不计息以人民币元结算

自从报价截止日起90天，成交报价人的报价有效期自动延

7报价有效期

长至合同终止为止

报价文件五份（其中，一份正本、四份副本）、报价信封一

8报价文件数量

份、询价保证金信封一份

9文件递交截止时间2015年8月31日15：30（北京时间）

10最高限价人民币15.6万元

根据符合采购需求、质量和服务相等且报价最低的原则，向

11评审方法

采购人推荐成交候选报价人

询价报价人须知

询价报价人必须认真阅读以下内容，以免造成报价失败。

1.总体说明

1.1.询价适用范围

本询价文件仅适用于本次询价邀请中所叙述的服务采购。本次询价采用一次报价一次评审确定成交的

方式，询价报价人的在规定时间内一次报出不得更改的固定价格，并提供一个唯一的报价方案，否则将作

无效报价处理。

1.2.询价适用法律

本次询价适用的主要法律法规为《中华人民共和国招标投标法》及国家和地方政府的相关法规。

1.3.询价内容

本次询价的内容为确定提供人员劳务派遣承包服务的报价人。

本项目不设分包，询价报价人必须对本项目整体进行报价，否则其报价将被视作非实质性响应。

1.4.关于询价报价人

1.4.1.具有询价邀请中所述资质并通过资格审查的中华人民共和国的法人或其他组织均为合格的询价

报价人。

1.4.2.询价报价人必须按《中华人民共和国招标投标法》及国家和地方政府的相关法规的规定进行报价。

1.5.关于报价费用

不论报价的结果如何，询价报价人应承担所有与其参加本次报价活动有关的费用。

1.6.定义

1.6.1.“采购人”系指依法进行政府采购的国家机关、事业单位、团体组织，本项目的采购人是广东省

二沙体育训练中心。

1.6.2.“业主/用户”系指本采购项目的最终使用单位,本项目的业主/用户是广东省二沙体育训练中心。

1.6.3.“采购代理机构”系指广东远东招标代理有限公司。

1.6.4.“询价报价人”系指向采购人提交报价文件的合格报价人。

1.6.5.“成交报价人”系指经询价小组评审推荐、采购人确定的获得本项目成交资格的询价报价人。

1.6.6.“实质性响应”系指符合询价文件的所有要求、条款、条件和规定，且没有不利于项目实施质量

效果和服务保障的重大偏离或保留。

1.6.7.“重大偏离或保留”系指影响到询价文件规定的范围、质量和性能或限制了采购人的权力和询价

报价人义务的规定，而纠正这些偏离将影响到其它询价报价人的公平竞争地位。

1.6.8.本询价文件所涉及的日期时间，没有特别说明时系指北京时间，天数为日历日。

1.7.合格的货物和服务

1.7.1.询价报价人提供的所有货物及服务，其来源地均应为中华人民共和国或与中华人民共和国有官方

贸易关系的国家或地区。

1.7.2.所有货物必须为全新原厂生产的产品；所有进U货物必须均为合法正当渠道进口的且具备原产地

证明、中国商检证明及合法进货渠道全套单证；所有国内制造的货物必须均具备出厂合格证和相

关检测报告；在验收货物时，成交报价人必须提供上述全部相关资料及证明文件。

1.7.3.采购人将拒绝不合格的货物和服务，并有权不予支付任何费用，同时保留追究相关责任的权利。

1.8.知识产权

报价人必须保证，采购人在中华人民共和国境内使用的报价货物、资料、技术、服务或其任何一部

分时，享有不受限制的无偿使用权，不会产生因第三方提出侵犯其专利权、商标权或其它知识产权而引

起的法律或经济纠纷。如报价人不拥有相应的知识产权，则在报价报价中必须包括合法获取该知识产权

的一切相关费用。

1.9.纪律与保密事项

1.9.1.询价报价人不得相互串通报价，不得妨碍其他询价报价人的公平竞争，不得损害采购人或其他询

价报价人的合法权益，询价报价人不得以向采购人、询价小组成员行贿或者采取其他不正当手段

谋取成交。

1.9.2.除询价报价人被要求对报价文件进行澄清外，在确定成交报价人之前，询价报价人不得与采购人

就报价价格、方案等实质性内容进行谈判，也不得私下接触询价小组成员。

1.9.3.在确定成交报价人之前，询价报价人试图在报价文件审查、澄清、比较和评价时对询价小组、采

购人和采购代理机构施加任何影响都可能导致其报价文件被拒绝。

1.9.4.获得本询价文件者，不得将询价文件用作本次报价以外的任何用途，若有要求，开封后，报价人

应归还询价文件中的保密的文件和资料。

1.9.5.由采购人向报价人提供的图纸、详细资料、样品、模型、模件和所有其他资料，被视为保密资料,

仅被用于它所规定的用途。除非得到采购人的同意，不能向任何第三方透露。开封结束后，应采

购人要求，报价人应归还所有从采购人处获得的保密资料。

2.询价文件

2.1.关于询价文件

询价文件是采购人作为阐明所需货物及服务的基本要求，询价文件、报价文件、评审结果、合同书和

相关承诺确认文件均作为任何一方当事人履约的重要依据。

2.2.询价文件的组成

(1)询价邀请

(2)询价报价人须知

(3)采购需求书

(4)劳务派遣服务采购合同(样本)

(5)报价文件格式及附件

(6)询价评审细则

2.3.询价文件的澄清和修改

2.3.1.报价人如对询价文件有任何疑问，均应以书面形式(包括书面文字、电传、传真、电报等，应加

盖公章)向采购代理机构提出澄清要求。

2.3.2.对询价文件进行必要的澄清修改或对报价人澄清要求的回复,采购代理机构将视情况确定采用适

当方式予以澄清或以书面形式予以答复，并在其认为必要时，将不标明询问来源的书面答复发送

给每个购买询价文件的报价人；报价人在收到澄清或修改通知后24小时内应立即以书面形式(应

加盖公章)予以确认，逾期不提交书面确认的，视为已确认。

2.3.3.采购过程中的•切修改文件或补充文件一旦确认后与询价文件具有同等法律效力，报价人有责任

履行相应的义务。

2.3.4.为使潜在报价人有合理的时间理解询价文件的修改,采购代理机构可酌情推迟文件递交截止II期

和报价开封时间。

3.报价总则

3.1.报价文件的编写

3.1.1.询价报价人应仔细阅读询价文件的所有内容，并按询价文件的规定及附件要求的内容和格式，提

交完整的报价文件，并保证所提供全部资料的真实性，所有不完整的报价将被拒绝。

3.1.2.报价语言和计量单位

报价文件和来往函件应用中文书写，询价报价人提供的支持文件、技术资料和印刷的文献可以用其它

语言，但相应内容应附有中文翻译本，以中文为准，计量单位应使用国际公制单位。

3.1.3.询价报价人必须以人民币报价。报价文件的大写金额和小写金额不一致的，以大写金额为准；总

价金额与按单价汇总金额不一致的，以单价金额计算结果为准；单价金额小数点有明显错位的，

应以总价为准，并修改单价；对不同文字文本报价文件的解释发生异议的，以中文文本为准。

3.1.4.询价报价人总报价是以询价报价人可独立完成交付服务，并在通过准确核算后，可满足预期效果、

验收标准和符合自身合法利益的前提下所作出的综合性合理最终含税报价，对在报价文件和合同

书中未有明确列述、报价遗漏失误、市场剧变、汇率、利率因素和不可预见的费用等均视为已完

全考虑到并包括在总报价之内。询价报价人应自行增加本项目完成后可正常使用所必需但询价文

件没有列明或包含的内容及费用，并在报价文件中加以详细说明，如果询价报价人在成交并签署

合同后，在服务、验收等工作中出现的任何遗漏，均由成交报价人免费提供，采购人将不再支付

任何费用。对超出常规、具有特别意义或会引起竞争非议的报价须作出特别说明。对相关伴随服

务等附属内容须详列清单。

3.1.5.询价文件中，如标有“*”的地方均为须实质响应条款，询价报价人若有一项带“*”的条款未响

应或不满足，将按无效报价处理。

3.1.6.询价文件中，如标有“A”的地方均为重要参数和指标要求条款。询价报价人若累计达到2项及

以上重要参数和指标要求条款未响应或不满足，将视为其报价不满足采购需求；询价报价人若累

计达到区项及以上一般参数和指标要求条款未响应或不满足，也将视为其报价不满足采购要求。

3.1.7.询价报价人应对报价内容提供完整的、详细的、清晰的技术说明，如询价报价人对指定的技术要

求建议做任何改动，应在报价文件中清楚地注明；询价报价人对询价文件的对应要求应当给予唯

一的实质性响应，否则将视为不响应。

3.1.8.询价报价人对询价文件的商务合同不允许实质性偏离，否则将视为不响应。

3.1.9.资格文件视为报价文件不可分割的一部份。

3.1.10.报价文件按规定加盖的询价报价人公章必须为企业法人公章，且与询价报价人名称一致，不能以

其它业务章或附属机构章代替。需签名之处必须由当事人亲笔签署。

3.2.报价文件的组成

3.2.1.报价文件由技术服务部分、资格证明部分和报价信封构成。

3.2.2.技术服务及经济部分、资格证明部分须按照第五章的要求装订：技术服务及经济部分和资格证明

部分须分别装订成册。

3.2.3.报价信封应按第五章的要求制作。

3.3.报价文件递交

3.3.1.全部报价文件应一式四份密封提交，其中，正本（纸质）一份，副木（纸质）三份，在文件封面

右上角显著注明“正本”和“副本”字样，并加盖公章。副本内容可采用正本的复印件。一旦正

本与副本不符，以正本为准。另外，还须提交电子文档（要求磁盘或光盘介质，WORD或EXCEL格

式，不留密码，无病毒，不压缩）、报价一览表（纸质）原件、询价保证金进账证明（纸质）复印

件、保证金退还说明（纸质）原件各一份。报价文件须由询价报价人的合法授权代表正式签署，

任何涂改或修正（如有）必须山原签署人签字确认。

3.3.2.所有报价文件及样板（如有）应在报价文件递交截止时间前送达报价文件递交地点（时间及地点

以第一章询价邀请为准），并当面交予采购代理机构专责人员，采购代理机构将拒绝以下情况之一

的报价文件：

(1)迟于文件递交截止时间递交的；

(2)以电报、电话、电传、传真或邮递形式递交的；

(3)密封不严、册装不整的；

(4)未提交或未足额提交询价保证金的。

3.3.3.所有报价文件必须封入密封完好的信封或包装，封口加盖询价报价人单位公章。报价文件中技术

服务及经济部分分册及资格证明部分分册的正本、副本、报价一览表应分别独立密封包装。询价

保证金进帐证明及询价保证金退还说明应单独装入询价保证金信封内，并在每一信封或包装的封

面上写明：

询价编号：

项目名称：

包装内容：报价文件技术服务及经济部分分册/资格证明部分分册正本/副本/报价一

览表信封/询价保证金信封

询价报价人名称：

询价报价人地址：

联系人：

联系电话：

传真电话：

3.3.4.采购代理机构对不可抗力事件造成的报价文件的损坏、丢失不承担任何责任。

3.3.5.采购代理机构不退还询价报价人的报价文件及递交的其它资料。

3.4.报价有效期

从询价截止日起，报价有效期为90天，成交报价人的报价有效期自动延长至合同终止为止。在特殊

情况下，采购人可于报价有效期满之前要求询价报价人同意延长有效期，要求与答复均应以书面形式进行。

询价报价人可以拒绝上述延长报价有效期的要求，其询价保证金将被无息退还，但其报价将会被拒绝；同

意延期的询价报价人根据原截止期，其权利及责任相应也延至新的截止期。

3.5.询价保证金

3.5.1.询价报价人须按询价报价人须知一览表的标准向采购代理机构交纳询价保证金。

3.5.2.询价保证金为人民币，应于询价截止日前一天以银行划账、电汇或信用担保的方式按询价报价人

须知一览表中列明的帐号提交，须注明事由：“FEGH5440号项目询价保证金T

3.5.3.询价保证金一般应以询价报价人的名义转账，否则应出具询价报价人授权书(授权书与转账单

一并封装提交)。

3.5.4.在递交报价文件时请将银行进账单原件及复印件(加盖公章，并附上询价保证金退还说明，格

式详见附件)交给采购代理机构，原件经核对后退还。

3.5.5.如询价报价人未按上述规定提交询价保证金，其报价文件将被拒绝。

3.5.6.询价保证金退还：

(1)如果询价报价人成交，询价保证金将保持全部的约束力，直至与采购人签订合同并向采购代理

机构足额缴交了询价代理服务费后5个工作日内无息退还。

(2)未成交的询价报价人的询价保证金将在成交通知书发出后5个工作日内无息退还。

(3)在报价有效期内不能确定成交报价人的，所有询价报价人询价保证金在报价有效期满后5个工

作II内无息退还。

3.5.7.下列任何一种情况发生时，采购代理机构有权不退回询价保证金：

(1)询价报价人在询价文件中规定的报价有效期内撤回其报价的；

(2)成交报价人被通知签约后拒绝签约或未能在规定期限内签订合同的；

(3)询价报价人在采购期间出现用不正当手段影响评审结果的行为的。

3.5.8.所有询价报价人的询价保证金按保证金退还说明指定的账户以银行划账或电汇的方式予以退还。

3.6.报价报价

3.6.1.报价人必须以人民币报价。报价价格的计价范围和考虑因素如下：

(1)除非合同中另有规定，本项目报价价格的计价范围为询价文件内所有工作内容作为计算报价报

价的依据。报价总报价应包括招标范围内的所有费用，包括本询价文件规定的全部责任和义务

内容以采购人发出的招标图纸、资料和说明为准。

(2)提供服务企业规定的基本劳动保险金计入标价，支付服务款时，按有关文件规定抵扣。

(3)考虑市场竞争和提供服务风险、市场的价格变动风险因素及本单位的承受能力。

3.6.2.服务量计算规则及编制依据：采用服务量清单计价模式。

3.6.3.报价人在详细报价中以用户需求书中列出的所有项目进行报价,报价人认为必要的但在询价文件

中未列出的其它项目应自行在报价表中补充并计入报价总价内，所补充的内容及其依据应在报价

文件中加以详细说明。

3.6.4.报价人的报价明显低于其他报价人的报价报价，使得其报价报价可能低于其个别成本的，评审委

员会可以要求该报价人在指定时间内作出书面说明并提供相关证明材料。报价人不能合理说明或

者不能提供相关证明材料的，由评审委员会认定该报价人以低于成本报价竞标，其报价可作无效

报价处理。

3.7.报价的修改和撤回

3.7.1.询价报价人在报价文件递交截止时间前，可采用书面通知的形式向采购代理机构修改或撤I可其报

价文件.

3.7.2.在报价文件递交截止时间后，询价报价人不得对其报价文件作任何修改。在报价有效期内，询价

报价人不得撤回其报价。

3.8.询价采购程序

3.8.1.成立询价小组

询价小组山采购人代表及有关专家共三人单数组成。有关专家根据采购项目的具体技术规格和性能特

点从采购专家库随机抽取产生。其中技术专家人数不得少于询价小组成员总数的三分之二。

3.8.2.确定询价报价人名单

询价报价人报价文件的开封在询价文件确定的递交报价文件截止时间的同一时间公开进行，开封地点

为询价文件预先确定的地点。

开封由采购代理机构主持，采购人、报价人和有关方面代理参加。

开封时，由报价人或者其推选的代表检查报价文件的密封情况，或由采购人委托的公证机构检查并公

证；经确认无误后，由采购代理机构工作人员当众拆封报价文件资格证明部分分册。

询价小组依据法律法规和询价文件的规定，对报价文件资格证明分册中的资格证明、询价保证金等进

行审查，以确定报价人是否具备询价报价人资格。符合资格的报价人全部确定为询价报价人。报价人属下

列情况之一的，在资格审查时可视为不通过资格审查：

1、应交未交询价保证金的；

2、未按照询价文件规定要求密封、签署、盖章的；

3、不具备询价文件中规定资格要求的；

4、不符合法律、法规和询价文件中规定的其他实质性要求的：

(1)在参与项目所在地市的各级或上级政府采购活动中被列入不良行为记录名单并正处于处

罚期内的；

(2)报价文件制作严重不符合要求，不按要求提供重要的样板、物证或资料的；

(3)故意提供虚假材料谋取询价的；

(4)采取不正当手段诋毁、排斥其他报价人的；

(5)在资格审查过程中对采购人、采购代理机构、询价小组施加影响的：

(6)符合询价文件中载明会导致无效报价的其它规定和要求的。

当符合资格的报价人数量不满足确定报价人名单的条件时，可以予以终止询价，依法重新组织采购。

3.8.3.询价

由采购代理机构工作人员当众拆封报价文件技术服务部分分册及报价信封，宣读询价报价人名称、报

价、价格折扣等内容。

询价开封过程由采购代理机构专人负责记录，并存档备验。

3.8.4.确定成交报价人

询价小组完成询价工作后，依据询价文件的规定，从报价文件的对询价文件的技术服务响应程度进行

审查，以确定是否对询价文件的实质性要求作出响应，并对询价报价人报价货物质量及服务进行评价，最

终形成询价报告，推荐成交候选人。

采购人根据符合采购需求，质量及服务相当且报价最低的原则确定成交报价人。

3.8.5.发出成交通知书

采购代理机构根据采购人确定的成交结果将预成交结果在相关媒体上公示及公告。

成交结果公告后，采购代理机构以书面形式向成交报价人发出询价代理服务费缴费通知书，服务费收

费标准按询价报价人须知一览表中的规定。

成交报价人凭采购代理机构开具的询价代理服务费缴费通知书到银行办理缴费手续，并凭银行回单原

件到采购代理机构开发票并领取成交通知书。

成交报价人放弃成交的，应当依法承担法律责任。

3.9.询价采购过程的纪律

3.9.1.文件公开开封后，直至向成交的询价报价人授予合同时止，凡与审查、澄清、评价和比较报价有

关的资料以及授标意见等，均不得向询价报价人及与评审无关的其他人透露。

3.9.2.在资格审查、询价、评审过程中，如果询价报价人试图在报价文件审查、澄清、比较及授予合同

方面向采购人、采购代理机构、询价小组施加任何影响，其报价将被拒绝。

3.9.3.凡发现成交（候选）报价人有下列情形之•的，成交无效,并移交项目的监督管理部门依法处理:

（1）提供虚假材料谋取成交的；

（2）采取不正当手段诋毁、排挤其他报价人的；

（3）与询价采购单位、其他报价人恶意串通的；

（4）向询价采购单位行贿或者提供其他不正当利益的；

（5）在询价采购过程中与询价采购单位进行协商谈判、不按照询价文件和成交报价人的报价文件订

立合同，或者与采购单位另行订立背离合同实质性内容的协议的；

（6）拒绝有关部门监督检查或者提供虚假情况的。

询价报价人有前款（1）至（5）项情形之一的，

3.10.无效报价的认定

报价文件属下列情况之一的，可作为无效报价处理：

1、应交未交询价保证金的；

2、未按照询价文件规定要求分册、密封、签署、盖章的；

3、不具备询价文件中规定资格要求的；

4、不符合法律、法规和询价文件中规定的其他实质性要求的：

(1)在参与项目所在地市的各级或上级政府采购活动中被列入不良行为记录名单并正处于处

罚期内的；

(2)报价文件制作严重不符合要求，不按要求提供重要的样板、物证或资料的；

(3)故意提供虚假材料谋取成交的；

(4)采取不正当手段诋毁、排斥其他报价人的；

(5)在资格审查、询价、评审过程中对采购人、采购代理机构、询价小组施加影响的；

(6)不符合专业条件或对技术、商务要求未能有效地作实质性响应，出现重大偏离或保留的；

(7)报价超出采购资金控制范围/项目采购限额标准(最高限价)的；

(8)符合询价文件中载明会导致无效报价的其它规定和要求的。

3.11.终止询价的认定

询价采购过程中出现下列情况之一的，可终止询价采购过程：

(1)符合专业条件的报价人或者对询价文件作实质响应的报价人不足三家的；

(2)出现影响采购公正的违法、违规行为的；

(3)询价报价人的报价均超过了采购预算，采购人不能支付的或均超过了最高限额；

(4)因重大变故，采购任务取消的。

第三章采购需求书

采购人需求书

一、概况

广东省二沙体育训练中心由于管理运作需要，在后勤部门等工作岗位上实施140名人员的劳务派遣服

务采购。

二、招标服务项目内容：

包组号服务项目内容备注

—劳务派遣服务采购项目最高限价：156000元

二、服务时间：壹年，自2015年2月1日至2016年1月31日止

三、服务地点：广东省二沙体育训练中心

四、本项目主要服务内容和要求：

(-)总则

1、由报价人派遣到采购人工作的人员称为派遣员工。

2、采购人及报价人双方建立劳务派遣服务关系；报价人与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系：采购

人与派遣员工签订岗位协议建立劳务用工关系。

3、按照有关法律法规，报价人履行用人单位的权利和义务，采购人履行用工单位的权利和义务。

4、采购人及报价人双方必须严格遵守有关法律法规和本协议有关规定，共同做好对派遣员工的服务工作,

切实维护派遣员工的合法权益。

5、采购人支付给报价人派遣员工的工资(不含报价人服务费及派遣员工的加班工资)不得低于派遣员工工

作所在地最低工资标准。

(-)派遣岗位、期限、人数及其要求

1、经采购人同意，报价人在采购人的后勤部门等工作岗位上实施劳务派遣，具体岗位、工作内容、工作

地点、派遣人数、条件要求、劳动报酬、派遣期限及相关管理规章制度等将由采购人提供书面文件，经报

价人确认后作为即将签订的采购合同附件。

(三)采购人的权利和义务

1、采购人在确定派遣员工名单前，可向报价人提出派遣员工素质条件和劳务用工的有关意见，并可根据

业务发展需要提出增加派遣员工的要求。采购人需要新增派遣员工，应提前一个月书面通知报价人。

2、采购人有权向报价人提出对派遣员工管理的意见和建议。

3、在规定的派遣岗位范围内，有权对派遣员工进行工作安排、指挥和调配，但不得无正当理由擅自变更

派遣员工的岗位、工作内容，否则视为采购人违约。

4、采购人可以根据业务发展需要，提出增加或减少劳务人员的要求。

5、有权督促报价人按有关法律法规规定，为派遣员工办理签订劳动合同、缴纳社会保险、劳动报酬发放。

6、根据用工管理需要，有权与派遣员工依法签订岗位协议或商业技术保密协议，明确岗位职责要求、考

核定量标准、劳动报酬以及保密事项等内容。

7、采购人将严格执行有关安全生产的法律、法规、政策的规定，根据派遣员工工作岗位内容，为派遣员

工提供相应的劳动条件和劳动保护以及工作用品等;派遣员工工作岗位涉及有毒有害物质或其他高危作业

的，必须采取严密的职业危害防护措施；科学制订安全操作规程和工作流程，对派遣员工进行必要的安全

和业务技能培训I,不得对派遣员工提出违反安全操作规程作业的要求，否则引发的一切责任由采购人承担。

8、按时足额向报价人支付劳务费用。

9、派遣员工在工作期间发生劳动纠纷或争议，采购人有义务协助报价人处理，并向报价人提供记载客观

事实情况的有关书面材料和数据及其他相关的一切证据材料。

（四）报价人的权利和义务

1、应向采购人提出优化派遣员工管理和配置的合理化建议。

2、应随时检查采购人对派遣员工有无违反安全生产、操作，有权拒绝和纠正采购人对派遣员工的违反安

全生产操作规程指挥，采购人拒不接受纠正的，报价人可单方面解除采购合同，并不对采购人做出任何经

济赔偿，同时，由此引发的一切法律责任由采购人承担。

3、须经常教育派遣员工严格遵守采购人依法制订及公布的规章制度和管理规程，服从和执行采购人合理

的工作安排和调配，保守采购人商业、技术秘密等，配合采购人做好用工管理工作。

4、有权要求采购人按照约定按时足额支付劳务费用。

5、应依法与派遣员工签订劳动合同，办理入职手续，建立人事信息档案。

6、应依法为派遣员工缴纳社会保险等，及时办理社会保险增减员及有关待遇申报手续。

7、应按照规定按时足额发放派遣员工的工资福利。

8、报价人派遣员工必须具备劳务服务岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心和劳动纪律观。

9、报价人派遣员工必须严格按照采购人的各项规章制度和具体业务工作规程（范）进行工作，忠于职守、

严格遵守劳动纪律，服从和执行采购人所做的各项工作安排。如报价人派遣员工违反《中华人民共和国劳

动合同法》第六十五条等国家相关法律法规规定，采购人有权向报价人退回该员工。

10、报价人须在向采购人派遣员工前进行相关的岗前培训。

11、应配备专门的劳务管理人员，加强与采购人的联系，并协调派遣员工与采购人之间的关系。

12、报价人不得以任何形式向他人提供或泄露采购人的商业、技术秘密等。

（五）派遣员工的管理

1,招聘和入职办理

1）采购人负责对拟聘人员进行最终把关，并将拟录用人员的名单、工作岗位、工作地点、劳动报酬和派

遣期限等信息书面送交报价人核实确认；报价人依据采购人提供的相关信息，与录用人员办理签订劳动合

同等入职手续，并及时派遣给采购人使用。

2）报价人办理入职手续时，负责对派遣员工的政历、学历及技能资格条件、计生证件等进行审核把关，

并将相关信息反馈采购人。

3）采购人如需将原有员工转换为派遣员工，须与原有员工办理劳动关系解除或终止手续后，将其有关人

事资料提交报价人核实；报价人依据采购人提供的转换人员名单和相关信息，及时办理签订劳动合同及派

遣手续。

2、劳动纪律及考勤考核

1）采购人负责派遣员工日常考勤和岗位劳动纪律管理，并将管理情况和考核建议每月报送报价人，作为

报价人对派遣员工考核的基本依据。

2）对考核不达标或者不能胜任工作岗位的派遣员工，采购人可依据相关管理规章向报价人提出处理建议

或工作调整意见，报价人应根据采购人合理意见对其进行调整等处理。

3）采购人制定、修改或者决定与派遣员工切身利益有关的规章制度或重大决策时，须经与报价人和派遣

员工协商确定后方可实施。采购人及报价人双方任一方制定的与派遣员工切身利益有关的规章制度或重大

决策须通过合法程序告知派遣员工。

4）如因采购人无正当理由导致派遣员工待岗，采购人应承担派遣员工待岗期间的基本劳务报酬和社会保

险等费用，基本劳务报酬不得低于采购人所在地最低工资标准。

3、劳动时间和休息休假

1）派遣员工的工作时间实行标准工作制，如因工作需要加班的，采购人应依法足额向报价人支付派遣员

工的加班工资，如因采购人未足额支付加班工资而引起的一切法律责任由采购人承担。

2）派遣员工休息休假按照有关法律、法规、政策规定执行。

4、劳动报酬和社会保险

1）派遣员工的劳动报酬标准按用工单位薪酬制度执行，工资发放时间为每月28日。

2）根据采购人需要，报价人可将派遣员工的工资委托采购人发放，有关事项可由采购人及报价人双方签

订补充协议。

3）经采购人确认后，按照广州地区社会保险缴费标准和规定，由报价人依法为派遣员工缴纳社会保险并

办理有关转移和待遇申领手续。

5、人员变动、退换和续用

I）采购人可根据工作需要，有权对派遣员工进行工作调整。

2）采购人在每月18日前与报价人办理本月派遣员工人员变动确认手续，以便报价人及时办理社保增减员

和异地就医等相关手续。

3）派遣员工在采购人工作期间，若出现有关法律、法规、政策规定可以解除或终止劳动合同的情形，采

购人可将其退回给报价人处理，并按有关法律、法规、政策规定应向派遣员工支付经济补偿金等有关费用

由采购人承担；若出现有关法律、法规、政策规定明确不能解除或终止劳动合同的情形，采购人不得将其

退回给报价人处理，否则所引发的一切法律责任由采购人承担。若采购人与报价人派遣员工自行协商解除

劳务用工关系，并导致报价人与该派遣员工解除劳动合同的，采购人应按照国家相关法律法规规定向前述

派遣员工支付经济补偿金等。

4）对劳动合同期满的派遣员工，采购人应提前30天向报价人反馈续用意见，同时协助报价人派遣员工办

理是否续签劳动合同的确认手续，以便报价人及时与派遣员工办理劳动合同续签或终止手续。

5）对于劳动合同期满的派遣员工，采购人如不再续用，则应在劳动合同到期前30天通知报价人，并按照

国家相关法律法规规定向前述派遣员工支付经济补偿金。

6、工伤事故处理

派遣员工发生工伤事故，采购人按照“及时就近”的原则，将其送往社会保险指定医疗机构治疗，并及时

通知报价人。报价人负责为其办理工伤申报、认定、待遇申领等手续。如需垫付费用，采购人预先支付，

待报价人办理工伤保险申报并获得赔偿费用后再返回给采购人。按工伤保险规定应由用人单位承担的费用

由采购人承担。有关工伤事故的其他事项，按法律、法规、政策规定执行，如无规定的，则由采购人及报

价人双方协商处理。

7、计划生育管理

采购人及报价人双方应严格执行国家和广东省的计划生育管理条例和有关法律法规，共同做好派遣员工的

计生管理工作。

1）采购人负责组织派遣员工以下计生管理工作并承担相应责任与义务：

（1）负责对派遣员工已婚女性每年不少于两次的查环查孕工作，并将检查结果及时提供给报价人备案。

（2）对违反计划生育管理的派遣员工，采购人有权将其退回给报价人。

（3）协助报价人做好每年两次对已婚男性派遣员工配偶计生情况的函调工作，及时掌握派遣员工在岗期

间计生动态情况。对不配合计生函调的派遣员工，协助报价人进行处理。

2）报价人负责组织派遣员工以下计生管理工作并承担相应责任与义务：

（1）负责对新招派遣员工进行计生调查把关，不得将有违反国家计划生育管理条例行为的派遣员工派往

采购人工作，否则须自行承担责任。

（2）负责做好派遣员工计生证件的查验和审核工作，及时向采购人反馈派遣员工婚育变化情况，否则须

自行承担责任。

（3）负责对已婚男性派遣员工配偶每年两次计生情况的函调工作，并将函调情况书面会知采购人。

（4）检查和督促派遣员工的计生工作落实情况，并协助采购人解决存在的问题。对违反计划生育管理的

派遣员工，及时办理解除劳动关系手续，并做好相应的善后工作。

8、工会和党团组织关系管理

派遣员工的工会、党团组织关系由报价人统一管理。

9、退休办理

派遣员工工作年满法定退休年龄的，报价人应为其办理退休手续，并移交社区管理。报价人为派遣员工办

理退休手续时，其中按有关法律法规规定应发生的所有费用由采购人承担。

派遣员工因合同期满，终止合同，如提出申请领取失业救济金的，报价人应协助其办理手续。

（六）劳务费用

1、派遣员工在采购人工作期间，采购人应承担以下劳务费用：

1）派遣员工劳动报酬：按规定的标准执行。

2）派遣员工社会保险费（单位统筹部分）：缴费标准按工作所在地规定执行。

3）服务管理费：以100元/人/月的标准，按当月实际派遣人数支付。

4）其它费用：包含规定的应由采购人承担的所有费用以及有关法律、法规、政策规定的派遣员工的休假

待遇和其他福利待遇等费用，所有费用的标准按有关法律、法规、政策规定执行。

以上第1）、3）项费用由采购人在每月的28日（遇节假日提前）前向报价人支付上月费用；第2）项费

用由采购人在每月的28日凭报价人的《每月社会保险缴费明细报表》向报价人支付次月费用；第4）项

费用由报价人按实际发生额与采购人按次结算。

采购人以银行转账或支票的方式向报价人支付劳务费用。报价人自收到采购人任何一项费用之日起，在3

个工作日内向采购人开具税务发票。

（七）违约责任

1、采购人拖欠报价人劳务费用，应按每日万分之五的标准向报价人支付拖欠部分费用的违约金。采购人

连续拖欠款项15日以上，报价人有权解除本协议，并有权追讨欠款和违约金。因本条款原因而导致报价

人与派遣员工解除劳动关系而发生的全部责任和费用，由采购人承担。

2、采购人违反合同样本第四条、第五条、第十条、第十三条的任何一条，报价人有权向采购人提出更正

意见；采购人拒不更正的，报价人有权解除本协议，山此造成的一切法律责任由采购人承担。

3、采购人违反合同样本第三十二条第3款或第三十五条1.234款其中任何一款，而导致报价人与派遣员

工发生劳动争议的全部责任和赔偿费用由采购人承担。

4、报价人违反合同样本第二十条至第二十九条的任何一条，采购人有权要求报价人立即更正；报价人拒

不更正的，采购人有权解除本协议，采购人因此发生的经济损失，山报价人负责赔偿，由此造成的一切法

律责任由报价人承担。

5、报价人违反合同样本第三十三条，报价人应向采购人支付违约金人民币5000元整。

6、采购人、报价人任一方因违约而须承担的违约金，经双方签字盖章确认后，另一方可以在当期结算的

费用中直接扣减。

（A）采购合同终止和解除

1、本采购项目合同期满采购人及报价人双方如需续约，应于本采购项目合同终止前进行友好协商并重新

签订相关协议。如本采购项目合同到期后采购人及报价人双方不再续约，双方应按本采购项目合同继续履

行各自的权利义务至全部派遣员工当期劳动合同期满为止，或双方按照国家相关法律、法规、政策规定等

妥善安排派遣员工前提下，本采购项目合同终止。。

2、在本采购项目合同履行期间，有权解除合同方提出提前解除本采购项目合同，经双方协商一致，在按

照国家相关法律、法规、政策规定的原则妥善安排派遣员工的前提下，本采购项目合同予以解除。

（九）附则

1、除中华人民共和国相关法律文件规定和/或本采购项目合同约定可以单方解除本采购项目合同的情形

外，未经对方同意，任何一方不得单方解除本采购项目合同。

2、因履行派遣员工与报价人签订的劳动合同，和/或受报价人派遣为采购人提供劳务服务等所发生的争议,

由报价人作为一方当事人负责处理；属于采购人转换的派遣员工，如所发生的争议涉及派遣员工与采购人

在该派遣员工尚未与报价人建立劳动合同关系之前遗留的法律事宜，则由采购人负责处理，并由此产生的

所有经济责任由采购人承担。

3、如在本采购项目合同有效期内，按照国家相关法律法规规定报价人派遣员工不能采用劳务派遣形式为

采购人提供劳务服务，采购人及报价人双方应按照国家相关法律法规妥善安排前述派遣员工。

五、付款方式

根据双方签定的合同要求及每月的服务完成情况，劳务承包费每月结算一次，承包方凭：

（1）合同；

（2）承包方开具的正式发票：

（3）服务完成情况评估报告（加盖采购人公章）；

向采购人财务结算。凡有劳务人员不服从采购人调度安排或有违反劳动纪律、违章操作等行为的，经

确认后减付劳务费100元/次。

第四章劳务派遣服务采购合同（样本）

（此合同样本仅供参考，合同具体细则以采购双方协议为准）

劳务派遣服务采购合同（样本）

甲方（招标用户采购人）：合同编号：

乙方（报价中标供应方）：签约地点：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章和司法解释等（以下简称有关法律法规）

及年_月_EI采购询价文件（采购编号：FEGD-CT15440,招标代理机构：广东远东

招标代理有限公司）的要求，，本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，甲、乙双方就劳务派遣

事宜协商一致，签订本协议。

第一章总则

第一条在本协议中，由乙方派遣到甲方工作的人员称为派遣员工。

第二条在本协议的基础上，甲、乙双方建立劳务派遣服务关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，

建立劳动关系；甲方与派遣员工签订岗位协议建立劳务用工关系。

第三条按照有关法律法规，乙方履行用人单位的权利和义务，甲方履行用工单位的权利和义务。

第四条甲、乙双方必须严格遵守有关法律法规和本协议有关规定，共同做好对派遣员工的服务工

作，切实维护派遣员工的合法权益。

第五条甲方支付给乙方派遣员工的工资（不含乙方服务费及派遣员工的加班工资）不得低于派遣员

工工作所在地最低工资标准。

第二章协议期限

第六条本协议期限为壹年，自2015年2月1日至2016年1月31日止。

第三章派遣岗位、期限、人数及其要求

第七条经甲方同意，乙方在甲方的后勤部门等工作岗位上实施劳务派遣，具体岗位、工作内容、工作地

点、派遣人数、条件要求、劳动报酬、派遣期限及相关管理规章制度等由甲方提供书面文件，经乙方确认

后作为本协议附件。

第四章甲方的权利和义务

第八条甲方在确定派遣员工名单前，可向乙方提出派遣员工素质条件和劳务用工的有关意见，并

可根据业务发展需要提出增加派遣员工的要求。甲方需要新增派遣员工，应提前一个月书面通知乙方。

第九条甲方有权向乙方提出对派遣员工管理的意见和建议。

第十条在本协议规定的派遣岗位范围内，有权对派遣员工进行工作安排、指挥和调配，但不得无

正当理由擅自变更派遣员工的岗位、工作内容，否则视为甲方违约。

第十•条本协议有效期内，甲方可以根据业务发展需要，提出增加或减少劳务人员的要求。

第十二条有权督促乙方按有关法律法规规定，为派遣员工办理签订劳动合同、缴纳社会保险、劳

动报酬发放。

第十三条根据用工管理需要，有权与派遣员工依法签订岗位协议或商业技术保密协议，明确岗位

职责要求、考核定量标准、劳动报酬以及保密事项等内容。

第十四条甲方须严格执行有关安全生产的法律、法规、政策的规定，根据派遣员工工作岗位内容,

为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护以及工作用品等；派遣员工工作岗位涉及有毒有害物质或

其他高危作业的，必须采取严密的职业危害防护措施；科学制订安全操作规程和工作流程，对派遣员

工进行必要的安全和业务技能培训，不得对派遣员工提出违反安全操作规程作业的要求，否则引发

的一切责任由甲方承担。

第十五条按照本协议规定按时足额向乙方支付劳务费用.

第十六条派遣员工在工作期间发生劳动纠纷或争议，甲方有义务协助乙方处理，并向乙方提供记

载客观事实情况的有关书面材料和数据及其他相关的一切证据材.料。

第五章乙方的权利和义务

第十七条有权向甲方提出优化派遣员工管理和配置的合理化建议。

第十八条有权随时检查甲方对派遣员工有无违反安全生产、操作，有权拒绝和纠正甲方对派遣员

工的违反安全生产操作规程指挥，甲方拒不接受纠正的，乙方可单方面解除本协议，并不对甲方做出任何

经济赔偿，同时，由此引发的一切法律责任由甲方承担。

第卜九条须经常教育派遣员工严格遵守甲方依法制订及公布的规章制度和管理规程，服从和执行

甲方合理的工作安排和调配，保守甲方商业、技术秘密等，配合甲方做好用工管理工作。

第二十条有权要求甲方按照本协议约定按时足额支付劳务费用。

第二十一条依法与派遣员工签订劳动合同，办理入职手续，建立人事信息档案。

第二十二条依法为派遣员工缴纳社会保险等，及时办理社会保险增减员及有关待遇申报手续0

第二十三条按照本协议规定按时足额发放派遣员工的工资福利。

第二十四条乙方派遣员工必须具备劳务服务岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心和劳

动纪律观。

第二十五条乙方派遣员工必须严格按照甲方的各项规章制度和具体业务工作规程（范）进行工作,

忠于职守、严格遵守劳动纪律，服从和执行甲方所做的各项工作安排。如乙方派遣员工违反《中华人民共

和国劳动合同法》第六十五条等国家相关法律法规规定，甲方有权向乙方退回该员工。

第二十六条乙方须在向甲方派遣员工前进行相关的岗前培训。

第二十七条配备专门的劳务管理人员，加强与甲方的联系,并协调派遣员工与甲方之间的关系。

第二十八条乙方不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商业、技术秘密等。

第六章派遣员工的管理

第二十九条招聘和入职办理

1.甲方负责对拟聘人员进行最终把关，并将拟录用人员的名单、工作岗位、工作地点、劳动报酬和派

遣期限等信息书面送交乙方核实确认；乙方依据甲方提供的相关信息，与录用人员办理签订劳动合同等入

职手续，并及时派遣给甲方使用。

2.乙方办理入职手续时，负责对派遣员工的政历、学历及技能资格条件、计生证件等进行审核把关,

并将相关信息反馈甲方。

甲方如需将原有员工转换为派遣员工，须与原有员工办理劳动关系解除或终止手续后，将其有关人事

资料提交乙方核实；乙方依据甲方提供的转换人员名单和相关信息，及时办理签订劳动合同及派遣手续。

第三十条劳动纪律及考勤考核

1.甲方负责派遣员工日常考勤和岗位劳动纪律管理，并将管理情况和考核建议每月报送乙方，作为

乙方对派遣员工考核的基本依据。

2.对考核不达标或者不能胜任工作岗位的派遣员工，甲方可依据相关管理规章向乙方提出处理建议

或工作调整意见，乙方应根据甲方合理意见对其进行调整等处理。

3.甲方制定、修改或者决定与派遣员工切身利益有关的规章制度或重大决策时，须经与乙方和派遣

员工协商确定后方可实施。甲、乙双方任一方制定的与派遣员工切身利益有关的规章制度或重大决策须通

过合法程序告知派遣员工。

4.如因甲方无正当理由导致派遣员工待岗，甲方应承担派遣员工待岗期间的基本劳务报酬和社会保

险等费用，基本劳务报酬不得低于甲方所在地最低工资标准。

第三十一条劳动时间和休息休假

1.派遣员工的工作时间实行标准工作制,如因工作需要加班的，甲方应依法足额向乙方支付派遣员

工的加班工资，如因甲方未足额支付加班工资而引起的一切法律责任由甲方承担。

2.派遣员工休息休假按照有关法律、法规、政策规定执行。

第三十二条劳动报酬和社会保险

1.派遣员工的劳动报酬标准按用工单位薪酬制度执行,工资发放时间为每月28日。

2.根据甲方需要，乙方可将派遣员工的工资委托甲方发放，有关事项山甲、乙双方签订补充协议。

3、经甲方确认后，按照广州地区社会保险缴费标准和规定,由乙方依法为派遣员工缴纳社会保险

并办理有关转移和待遇申领手续。

第三十三条人员变动、退换和续用

1.甲方可根据工作需要，有权对派遣员工进行工作调整。

2.甲方在每月18日前与乙方办理本月派遣员工人员变动确认手续，以便乙方及时办理社保增减员

和异地就医等相关手续。

3.派遣员工在甲方工作期间，若出现有关法律、法规、政策规定可以解除或终止劳动合同的情形，

甲方可将其退回给乙方处理，并按有关法律、法规、政策规定应向派遣员工支付经济补偿金等有关费用由

甲方承担；若出现有关法律、法规、政策规定明确不能解除或终止劳动合同的情形，甲方不得将其退回给

乙方处理，否则所引发的一切法律责任由甲方承担。若甲方与乙方派遣员工自行协商解除劳务用工关系，

并导致乙方与该派遣员工解除劳动合同的，甲方应按照国家相关法律法规规定向前述派遣员工支付经济补

偿金等。

4.对劳动合同期满的派遣员工，甲方应提前30天向乙方反馈续用意见,同时协助乙方派遣员工办

理是否续签劳动合同的确认手续，以便乙方及时与派遣员工办理劳动合同续签或终止手续。

5.对于劳动合同期满的派遣员工，甲方如不再续用，则应在劳动合同到期前30天通知乙方，并按

照国家相关法律法规规定向前述派遣员工支付经济补偿金。

第三十四条工伤事故处理

派遣员工发生工伤事故，甲方应按照“及时就近”的原则，将其送往社会保险指定医疗机构治疗，

并及时通知乙方。乙方负责为其办理工伤申报、认定、待遇申领等手续。如需垫付费用，甲方预先支付，

待乙方办理工伤保险申报并获得赔偿费用后再返回给甲方。按工伤保险规定应由用人单位承担的费用由甲

方承担。有关工伤事故的其他事项，按法律、法规、政策规定执行，如无规定的，则由甲、乙双方协商处

理。

第三十五条计划生育管理

甲、乙双方应严格执行国家和广东省的计划生育管理条例和有关法律法规，共同做好派遣员工的计生

管理工作。

1、甲方负责组织派遣员工以下计生管理工作并承担相应责任与义务：

(1)负责对派遣员工已婚女性每年不少于两次的查环查孕工作，并将检查结果及时提供给乙方备案。